岗位职责：
1.负责各部门的招聘工作，保证公司各部门所需人才的快速及时到岗;
2.办理员工入职、转正、异动、离职、辞退及员工劳动合同、劳务协议的签订等手续;
3.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新、录入员工的个人信息和资料;
4.跟踪试用期员工月度考核、绩效数据收集等;
5.负责公司社保管理，处理员工参保、停保、工伤、生育险的申报；
6.负责员工考勤管理，每日员工出勤情况检查和汇总，处理员工考勤异常等相关问题，统计并汇总员工每月考勤、奖惩、住宿电费、其他费用等报表数据;
7.负责办公劳保用品、固定资产、员工福利品等后勤物资的管理、采购、登记及发放;
8.公司宿舍管理，登记员工入住、搬离手续，及卫生检查，电费核算;
9.管理维护公司的办公秩序和工作纪律作风、5S卫生监督、消防检查、穿着检查等;
10.组织策划各类文体活动：如员工生日会、座谈会、节日活动、团建活动、年会等;
11.每月核对公司房租、电费、水费等相关费用；
任职要求：
1、2年以上人事行政工作经验，熟悉招聘、员工关系、社保办理等人力资源模块工作流程；
2、熟练使用word、excel等办公软件，能准确完成考勤核算、费用统计等日常事务性工作；
3、能独立办理员工入离职、合同签订、社保等手续；
4、掌握多种招聘渠道使用方法，有批量招聘经验者优先；
5、具备良好的组织协调能力，有员工活动策划、后勤管理或行政统筹经验，工作细致有条理，责任心强；
6、具备较强的沟通表达能力，服务意识强，能妥善处理各部门协作需求及员工关系事务。