一、岗位职责
1.根据公司发展战略，制订人力资源战略规划及人资年度工作计划。
2.组织制订、执行、监督和完善各项人力资源政策、制度和标准。
3.根据公司战略组织设定合理的组织架构和人员编制；持续优化组织流程。
4.根据公司发展需要，组织制订并执行人员招聘计划；开发各类招聘渠道满足招聘需求。
5.组织制订并执行人才梯队建设方案（学徒、管理人才梯队、核心人才梯队）；建立分类分层的培训资源；
6.组织内部岗位价值评估和外部薪酬调查，建立、完善公司的薪酬福利体系；组织制订绩效管理制度并实施绩效考核（绩效计划、绩效辅导、绩效沟通、绩效结果应用、绩效改善、绩效宣导）。
7.组织对核心价值观进行整理、诠释和宣导；奖惩管理，活动管理。
8.不断优化及改善员工住宿、餐饮环境及厂区环境，为员工创造良好工作及生活平台，成就幸福人生。
9.与人社局、法律顾问、猎头公司、咨讯公司、培训公司、高校、同行协会建立良好的合作与互信关系。
二、任职资格
1.文秘或管理类相关大专以上学历。 
2.有基本的商务礼仪素养，有良好的文案功底。
3.熟悉办公室行政管理流程，熟练操作办公软件。
4.性格温和，有耐心，工作态度积极、主动、乐观，乐于助人，忠诚守信，工作严谨，敬业，责任心强，有良好的团队合作意识
5.具良好的职业道德，保守企业秘密，社会背景良好。
6. 光明磊落、尊重他们、不卑不亢、宠辱不惊。