任职要求：
1.三年以上大中型制造业人力资源工作经验，一年以上同岗位工作经验，有招聘团队管理经验优先；
2.熟悉人才网站、资源丰富，熟悉各种岗位招聘渠道、面试技巧，了解各岗位的薪酬范围，熟悉各招聘岗位的工作职责；
3.良好的沟通协调能力，良好的语言、文字表达能力、应变能力及问题解决能力，具有强烈的团队精神；
4.较强的自控和抗压能力、组织管理能力，积极主动、工作踏实、认真，有较强的敬业精神；
5.认同公司企业文化，团队意识和服务意识强。

岗位职责：
1.负责执行公司所有规章制度和行为规范；
2.负责招聘团队工作的规划，统筹和管理，确保公司各类空缺人员在招聘周期内得到补充；
3.负责对招聘团队人员进行培训，指导和考核，确保人尽其才，人岗匹配；
4.负责根据人员需求数量、岗位类别、渠道等，制定人员招聘计划；
5.负责建立、维护、拓展各招聘渠道（含人才网、猎头、内部员工介绍/推荐、校园招聘等）；
6.负责审核各部门提交的《人员增补申请单》，并根据获批后的招聘需求，结合不同岗位特点，选用不同的招聘渠道开展招聘；
7.负责及时更新、维护人才网的招聘信息、企业信息，保证各类信息确认无误；
8.负责统筹整理更新各类岗位结构化面试试题，及开拓不同类型的人才测评方式方法，保证面试人员的岗位匹 配度和适用性；
9.负责所承担的空缺岗位面试人选的初试，并将初试意见如实记录在《面试评估表》上，并对初试合格的人选组 织复试或终试，并跟进落实面试结果；
10.负责对拟录用的关键岗位及课长级以上管理类的候选人进行背调，确保背景真实无误；
11.负责对拟录用人员的信息在部门内与人事专员进行无缝对接，确保入职报到手续的顺利办理；
12.负责对于面试未录用的简历，填写相关意见，进行分类处理，对于较优秀、有潜质及其他特殊情况暂时无法达成合作的候选人简历列入人才储备库，并定期维护；
13.负责与用人部门沟通新人适应情况、胜任情况、匹配程度、稳定性等情况并及时向部门长反馈；
14.负责每天下班前更新汇总《招聘日报表》、《招聘计划与实施表》并报送部门负责人；
15.负责每周、每月口头和书面汇报上周/月的招聘情况及制定本周/月的招聘计划；
16.负责对超过招聘周期仍然没有招聘到岗的岗位人选，出具书面的分析改善报告报部门长；
17.负责完成上级交办的其他工作任务。