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2025年12月29日刷新

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  • 人力资源经理/主管
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职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1. 保持与总部人力资源的良好沟通,主动及时提供专业建议和支持,及时反馈和解决团队发展需求;
2. 负责招聘和人才配置优化等工作,保障骨干员工的稳定性;
3. 负责落实推进公司绩效考核政策,提出激励计划和具体实施办法;
4. 协助负责人进行团队建设规划、文化建设,营造良好的员工关系,策划与组织员工活动,防范与处理劳资风险;
5. 贯彻与推行集团总部的各项人力资源政策,确保人力资源管理工作绩效的同步实现。

任职要求:
1.有制造业3年以上HR全盘工作经验、并熟悉行政基础事务处理;
2. 了解人力资源各模块工作,熟练掌握招聘及员工关系两大模块;
3. 具备较丰富的企业人才招募和组织体系的建立与推行工作经验;
4. 具备优秀的职业素养,能承受一定的工作压力;
5. 良好的沟通协调能力,敬业精神和责任心,工作积极主动。
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  • 年龄要求: 26-40岁
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 集团总裁办-人力资源部
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