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• 调解
• 处理劳资纠纷
• 劳资关系

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、执行人事行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
2、执行人事工作流程，督导员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的工作安排，协同开展新员工入职培训；
3、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，协助处理员工纠纷；
4、公司企业文化建设、宣传标语制作、安全生产宣传及安全制度管理及执行，协同策划与安排公司各种活动；
5、负责人事行政管理规划，制定和执行相关的政策和制度；
6、全面负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理工作，负责企业文化建设；
7、政府机构的衔接及事务沟通处理；
8、公司文娱活动的策划与安排；
9、积极完成总经理交办的其他临时性工作任务。
任职要求：
1、25-38周岁，本科以上学历，5年以上管理工作经验；
2、熟悉人力资源六大模块，掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、具有较高的领导、管理能力及协调沟通能力，逻辑思维能力强，条理清晰；
4、具有良好的系统管理、团队建设能力，优秀的制度建设及推进能力。
5、具有亲和力、责任心保密意识强；

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 不限

胡生

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