行政人事部主管岗位职责
行政方面职责：
1.协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。
2.负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件。编写公司年度大事记。
3.负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。
4.负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟定、检查、监督、控制和执行。
5.监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖罚事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
8.负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。
8.负责公司员工活动的策划和组织审核工作。 
9.负责公司办公用品管理,档案的管理工作。
10.加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。
11.负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。
人事方面职责：
1.负责公司人力资源工作的策划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度。
2.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
3.负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订。
4.建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)。
7.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。对员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。  
8.负责审核并按职责报批员工定级、升值、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制。
9.做好员工考勤统计工作.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
10.配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。 
11.每月主持一次员工大会，7S管理的执行和推进。 
12.其他突发事件处理和领导交办的工作。
任职要求：
1、大专及以上学历，行政管理、人力资源或心理学等相关专业优先考虑；
2、良好的文档编写能力和沟通协调能力，有较强的工作推动力及承担压力的能力；
3、敏锐的观察力，能及时发现管理流程中需要改进的地方；
4、良好的职业素养和责任心及团队协作能力。