岗位职责：
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 
2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划；
3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

任职要求：
1、大专以上学历，人力资源管理专业 毕业，25--35岁。
2、有管理过200人以上公司人事/行政/后勤/消防/安全/环保/职业卫生/社保/工伤/员工/招聘/培训/考核/团建/劳资关系等方面5年以上管理经验。
3、具有良好的文笔功底，文案起草能力强、懂人力资源6大模块并熟练运用。
4、具有与当地政府相关部门较强的沟通能力。
5、沟通协调能力、应变能力、处理突发事件能力、培训教育能力强。
6、懂客户验厂、政府安全评估、ISO9001、ISO14001、SA8000、6S、工厂制度、合同、执行、监督等经验。
7、有C1驾照、本科毕业优先。