岗位主要职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计汇总各岗位的招聘需求，建立、修订和维护岗位说明书，制订招聘计划并执行；
2、利用各种招聘平台、招聘渠道发布招聘广告。并不局限于合作招聘网站地多渠道搜寻合适的候选人，每天刷新合约招聘网站的岗位；
3、主要负责生产部、品检部、仓库部各岗位简历甄选、邀约候选人过来面试，并联系相关面试官完成各个阶段面试、薪资谈判、入职通知等相关工作；当负责部门的岗位需求量不大时需同时支援其它部门岗位的相关工作。
4、招聘效果、入职人数、离职原因等相关数据的收集、汇总和分析，并每天下班前将报告提交上级。
5、新员工入职手续办理（例如岗位说明书签署、劳动合同签署、职业生涯规划等）。员工试用期内表现追踪和员工关系处理。相关人事档案整理、归档及维护管理；
6、协助上级制订人力资源管理计划，为计划提供有效的数据支持，并在计划批准后依计划执行，促使目标达成。
7、在职员工关系处理，离职人员约谈和相关工作处理和跟进。
8、指导和监督下属成员完成日常工作
9、上级安排的其它人力资源六大模块相关工作。

岗位要求：
1、身体健康。大专及以上，人力资源等相关专业更佳，普通话流利，英文能力四级以上；
2、性格开朗，沟通能力、协调能力强；自我驱动力强；
3、熟练操作办公软件；
4、3年以上制造业人力资源管理岗位经验，特别熟练招聘模块、员工关系处理和薪酬处理。有过工资和考勤处理、计算直接工作经验更佳；
5、有大型纺织制品、皮革制品制造业一线员工、技术员和管理招聘相关工作经验相关工作经验优先。
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