一、岗位职责:
1、组织梳理公司的制度和管理流程，形成公司的各项管理标准化、流程化、信息化等建设性的管理工作。
2、统筹管理工厂日常运营，全面负责工程、PMC、生产、品质、仓储、人事行政、采购等部门的工作，并确保公司关键绩效指标顺利完成。
3、严格控制生产成本（人力、物料、能耗、人均产值等），识别浪费并推动降本增效项目，结合成本分析优化生产资源配置，优化生产流程，提升生产效率，确保订单准时交付。
4、组织工程对量产的产品工艺、流程持续改善，提升效率和质量，确保生产设备、工装夹具的维护保养计划有效执行。
5、定期召开生产运营会议，分析问题，制定长效机制，从根本上预防问题再发生，培训、领导、督促、检查各部门工作的执行与协同。推动优化公司内部管理短板和瓶颈问题解决，推动公司组织变革管理(让公司管理与时俱进)，搭建适合公司发展管控模式和组织架构、流程、制度设计和优化，达到企业高效执行力的落地。
6、认可并推广公司企业文化，维护公司利益，奉行公正、公平、公开的管理原则，维护公司纪律的严肃性、持续性、有效性，维护公司经济利益、企业荣誉和商业机密免受侵害。

二、任职要求:
1、45岁以下，大专以上学历，熟悉企业内部运营管理，有任职过大中型企业生产管理经验(需熟悉运用精益生产管理工具)。
2、至少有5年以上组装型电子厂生产和运营管理经验，熟悉电子厂生产管理细节。（此为必要条件，不符勿投）。
3、本岗位为公司核心管理层，若面试成功，面试者需承诺接受严格的背景调查，并提供之前收入证明作为过往能力被认可的佐证。
4、要求面试者有一定的理论基础，能够做到知行合一，务实低调，不夸夸其谈，善于利用思想+动作，高效解决具体实际问题。
5、有魄力有自信，愿意承接公司经营管理目标，敢于签署目标责任书，并采取阶梯式薪酬。
6、善于利用和协调内外部资源，快速开展工作，具有组建团队、凝聚人心的能力，善于激发团队士气，带领团队迅速达成目标。
三、薪资待遇:年薪20W+ （亦可面议）