1.协助上级领导的工作，参与拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划,制定招聘、培训工作目标和计划,经批准后组织实施；
2.根据现有的编制及业务招聘需求,完成招聘需求进行招聘渠道的维护,甄选及拓展；
3.根据招聘计划,拟定招聘方案,组织、实施招聘,建立招聘数据管理体系；
4.负责团队文化及员工关系维护,员工劳动关系的管理,并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5.负责统筹监控人力资源各模块工作,定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告,负责协调本部门与其他部门间关系；
6.及时关注并处理企业发展过程中的人力资源题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据；
7.通报会议决议，并跟踪会议决议的实施情况，进行有关考核；
8.负责制定和完善公司内部的管理体系和各项管理制度；负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；
9.负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访及接待工作；
10.负责组织并协调公司的公关危机处理；
11.负责组织公司内部员工活动；
12.建立员工与管理层的沟通渠道，吸引员工关心公司事务并参与管理；
13.负责对办公、生活所需固定资产的管理工作；
14.负责与有关单位保持联系，保障办公场所的水、电、空调、电话等设施完好；
15.负责对公司出差人员的管理，并提供外出手续办理、旅程安排等方面的支持；
16.制订、修订办公室的工作程序和工作制度，并监控实施；
17.负责公司办公室队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训；
18.负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行；
19.负责控制部门预算，降低部门管理费用；
20.完成交办的其他任务