学历要求：
(1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。
(2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书
经验要求：
(1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。
(2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。
行业知识要求：
(1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。
(2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。
(3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。
(4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。
(5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。
核心能力要求：
1.人力资源专业能力：
(1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。
(2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。
(3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。
2.行政管理能力：
(1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等；
(2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。
3.数据分析能力：
(1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。
(2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。
4.软技能
(1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。
(2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。
(3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。
(4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施；
(5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。
(6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。