工作内容：
负责公司的人力资源管理和战略，确保公司的人力资源政策符合法律法规，并实施和优化人力资源政策，推动公司的人力资源发展。

主要职责：
1、制定公司的人力资源策略，并负责实施和优化人力资源政策，确保公司的人力资源管理的合规性和有效性；
2、管理和指导公司的人力资源团队，负责招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等人力资源管理方面的工作；
3、制定公司的人才发展计划，负责公司的人才培养和引进，以及根据公司需求评估、制定和实施员工关系计划；
4、制定公司的福利政策，负责公司员工福利的制定和实施，以及员工福利的管理；
5、 遵守公司的人力资源法律法规，确保公司的人力资源管理符合法规要求，维护公司的合法权益；
6、 撰写和提交公司人力资源管理的各种报告，负责公司人力资源管理的档案管理和跟进；
7、 参与公司的人力资源预算和决算的制定，协助公司制定和实现人力资源管理目标。

职位要求：
1、具备人力资源管理理论知识，有3年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识和风险意识；
3、具备较强的人际交往能力和团队合作意识，能够有效地与员工、同事和外部合作伙伴进行沟通和协调；
4、 具备良好的沟通能力和书面表达能力，能够撰写和提交相关报告；
5、熟练掌握人力资源管理的各种工具和技能，如招聘面试、绩效考核、薪酬福利等方面；
6、热爱公司，具备良好的职业操守和责任心，能够适应工作中的压力。