一、岗位职责：
人事板块
1、负责完善人力资源体系 ，修订与完善各项管理制度及奖惩制度 ，制定与优化各项人事流程、制度和表单，并贯彻实施与监督管理；
2、完善公司的组织架构和更新人才资料库 ，完成招聘人员招聘与配置；
3、负责进行公司企业文化的宣传和建设 ，及时处理员工反馈的意见与建议 ，开展员工活动与员工关怀；
4、负责员工入离职管理、试用期、人员异动、考勤管理、社保、绩效考核等具体工作的开展；
5、负责公司薪资福利方面的工作，包括制定薪资福利政策、薪资的核算、员工福利和各类报销等；
6、公司活动的筹备与开展工作 ，并做好资金的预算和控制；
行政板块
1、负责工厂日常行政管理工作 ，为生产运营提供相关的行政服务支持 ，确保各项行政规章制度有效、规范执行；
2、负责会务、固定资产、车辆、办公环境等行政管理工作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、员工宿舍、饭堂、环境卫生等后勤指导、协调、监督和管理；
5、合理对公司部门工作进行协调 ，协助上级负责部门之间的衔接与合作；
6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等。

职位要求：
1、 大学专科以上学历，人力资源、法学、心理学等相关专业；
2、熟悉人力资源管理法规和政策，具备较强的法律意识；
3、具备良好的沟通和协调能力，具备良好的团队合作意识；
4、具备较强的数字处理能力，熟练使用办公软件；
5、至少3年以上人力资源管理工作经验，有大型企业人力资源管理经验者优先；
6、 了解人力资源管理系统的相关操作，有能力快速适应新环境。