一、岗位职责
1、负责公司的全面人力资源管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块。
2、根据公司战略和业务需求，制定并执行人力资源规划，确保人力资源的有效配置和高效利用。
3、协助领导完成组织架构设计、岗位职责制定及员工编制规划等工作。
4、统筹公司员工的招聘工作，包括简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知等。
5、组织和实施员工培训计划，提升员工的专业技能和综合素质。
6、负责员工的绩效管理，制定考核标准，实施考核流程，并对考核结果进行分析和反馈。
7、管理员工的薪酬福利，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
8、负责员工关系管理，处理员工投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
9、组织和策划员工文化活动，营造良好的工作氛围，提高员工的归属感和满意度。
10、提炼公司的企业文化内涵，推动企业文化系统的建设工作，促进组织核心价值观的落地。
11、上级领导交办的其他工作。
二、任职要求
1 全日制本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理或相关专业毕业，年龄要求在28到35岁之间。
2 具备丰富的人力资源管理知识和实践经验，熟悉人力资源管理各模块的操作流程和法律法规，且须具备绩效管理的实践经验，有咨询公司经验者为佳。
3 具备良好的沟通协调能力，能够与管理层、员工及各部门进行有效沟通。
4 具备较强的分析问题和解决问题的能力，能够独立处理复杂的人力资源问题。
5 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。
6 熟练使用Office等办公软件，具备基本的网络知识和数据分析能力。
7 具备较强的责任心和职业道德，能够保守公司机密，维护公司利益。