工作职责
1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展。
2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作。
3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式。
4、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。
5、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境。
6、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力。
7、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平。
8、完成领导交办的其他工作任务。

任职资格
1、45岁以下，全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景。持有高级人力资源管理师证书者优先考虑。
2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验，以及至少3年的上市企业同岗位工作经验。
3、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力。
4、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。