岗位职责：
1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合与优化，推动组织持续发展和进步；
2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划；
3、制定人力资源年度工作计划并监督执行；
4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本；
5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；
6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作；
7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行；
8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行；
9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系；

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；
2、具备三年以上人力资源管理工作经验，有中大型企业工作经验者优先；
3、熟悉人力资源管理各模块工作，具备较强的组织协调能力；
4、具备优秀的沟通能力和团队协作精神；
5、具有较强的文字功底和文档编写能力；
6、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；
7、具备良好的职业道德和责任心；
8、能够承受较大的工作压力并具备解决问题的能力；
9、具备较强的分析判断能力和决策能力；
10、了解劳动法及相关法律法规，确保人力资源管理工作合规性；