岗位职责：
人力资源战略规划：协助制定、组织实施公司人力资源战略，参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。
制度建设与风险管控：组织制定、执行、监督公司人事管理制度，确保公司用工符合《劳动法》等相关法律法规，防范用工风险。
薪酬与福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审。制定公司福利政策，办理社会保障福利，定期进行市场薪酬调研，确保公司薪资水平具有竞争力。
绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。
招聘与配置：根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案，促进人员的优化配置。制定招聘计划、招聘程序，建立各种职系人员发展体系，做好人员发展的日常管理工作。
培训与发展：根据公司业务需求和员工职业发展规划，协助制定年度培训计划，组织和实施各类培训活动，跟踪培训效果并进行评估，建立员工职业发展通道，协助员工制定个人职业发展规划。
员工关系管理：建立和完善员工沟通机制，定期组织员工满意度调查，处理员工日常咨询、投诉和纠纷。负责员工考勤管理，协助办理员工入职、转正、晋升、调岗、离职等手续，妥善处理员工离职面谈。
任职要求：
学历与专业：本科或以上学历，人力资源、管理或相关专业优先。
工作经验：5 年以上人力资源管理相关工作经验，有制造业人事管理经验者优先，熟悉生产岗位特点更佳。
专业知识与技能：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
能力素质：对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力。高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观。善于与各类性格的人交往，待人公平，以人为本。