岗位职责：
1、根据公司业务发展战略，制定并实施年度人力资源规划及日常管理工作；
2、定期进行组织诊断，为优化组织结构和提升人效提供专业建议
3、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等管理制度；
3、优化并推行绩效管理体系，确保其有效激励员工并支持业务目标达成；
4、构建和谐、稳定的劳资关系，处理员工投诉和劳动纠纷；
5、推动企业文化建设，组织员工活动，提升员工敬业度和归属感；
6、管理员工职业生涯发展规划，建立人才梯队和继任者计划；
7、定期进行人力资源数据分析，为决策提供支持；
8、确保公司人力资源政策符合国家法律法规要求。

任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先；
2、8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源全模块管理经验；
3、有从0到1搭建或深度优化HR体系（绩效、薪酬、培训等）的成功经验。
4、具备中大型企业或互联网/高科技/金融等行业背景者优先。
5、精通中国劳动法律法规及各地人事政策，能独立处理劳动纠纷；
6、出色的数据分析能力，能通过人力资源数据发现问题并提出解决方案；
7、具备较强的沟通协调能力和团队合作精神；
8、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德和保密意识；
9、熟练使用办公软件及人力资源管理系统；能够承受一定的工作压力。