一、岗位职责
    需求分析与招聘计划：
    •    与业务部门沟通，明确招聘需求，制定招聘策略。
    •    根据公司发展规划，协助制定年度/季度招聘计划。
    人才寻访与筛选：
    •    通过多渠道（招聘网站、社交媒体、内推、猎头等）主动寻访候选人。
    •    简历筛选、电话面试、评估候选人匹配度，组织面试流程。
    面试协调与流程管理：
    •    安排面试，协调面试官与候选人时间，跟进面试反馈。
    •    优化招聘流程，提升候选人体验及招聘效率。
    人才库建设与雇主品牌：
    •    维护和更新人才数据库，建立长期人才储备。
    •    参与雇主品牌建设（如校园招聘、行业活动等）。
    数据分析与报告：
    •    统计招聘数据（如到岗率、渠道效果等），定期输出分析报告。
    其他HR支持：
    •    协助入职流程、背景调查、招聘相关行政工作。
二、任职要求
教育背景：
    •    大专及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
经验要求：
    •    1-3年招聘相关经验，熟悉招聘全流程。
    •    有互联网/制造业/快消等行业招聘经验者优先。
三、技能要求：
    •    熟练使用招聘平台（BOSS直聘、猎聘、智联等）。
    •    掌握结构化面试技巧。
    •    具备基础的数据分析能力（Excel/PPT）。
四、素质要求：
    •    沟通能力强，能快速理解业务需求。
    •    结果导向，抗压能力强。
    •    具备敏锐的人才判断力。