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职位类别： 人力资源经理/主管

主要职责
1、建立与工厂战略和岗位能力要求相匹配的培训课程体系、讲师体系、运营管理与评估体系。
2、通过调研、访谈、业务分析等方式，精准识别工厂各部门及员工的培训需求（如岗位技能、安全操作、质量管理、领导力等）。
3、针对关键人群（如新员工、一线操作工、班组长、技术工程师、管理者）设计并实施专项培训项目（如雏鹰计划、菁干班、飞鹰计划等）。
4、开发和管理内部培训师队伍，激励内训师开发优质课程，统筹管理外部培训资源，引入优质课程。
5、 探索和应用多样化的学习方式，如在岗培训（OJT）、师徒制、线上学习平台（E-Learning）、微课、工作坊等，提升培训效果和效率。
6、运用柯氏四级评估模型等工具，评估培训效果，跟踪培训后的行为改变和业务成果转化，持续优化培训项目。
7、营造积极主动的学习氛围，推广知识管理，鼓励经验分享和自主学习。

任职要求
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业。
2、3年以上企业培训或人才发展相关工作经验，有制造业培训经验者优先，有主导领导力项目或关键岗位培训项目经验者尤佳。
3、熟练掌握课程开发设计（如ADDIE模型）、授课技巧、项目运营管理。
4、具备良好的演讲表达、沟通协调和组织能力。
5、能独立开发培训课程或教材者优先。
6、了解制造业常见岗位（生产、质量、设备等）的基本技能要求。
7、充满激情，乐于分享，学习能力强，有创新思维和出色的服务意识。

• 年龄要求： 25-38岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： BU1

袁先生

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