岗位职责：
1.	招聘与人力规划
	•	根据公司业务发展需要，深入了解各岗位的人才需求，独立负责招聘流程。
	•	熟悉制造业和外贸部门常见岗位（如工程、品质、业务、跟单等），有效提升招聘效率。
	•	完善岗位职责和说明书、招聘制度、录用流程等基础规范，协助推动组织架构的合理化与规范化。

2.	劳动关系管理
	•	严格按照劳动法要求完成入职、转正、合同续签、离职等手续，确保流程合法、文件齐全。
	•	建立并维护员工档案，降低劳动争议风险。
	•	跟进员工试用期、转正评估及培训计划执行情况。
	•	能识别并规避潜在劳动风险，如加班、调岗、薪酬结构、劳动纠纷等问题，保障公司合规运营。

3.	薪酬与考勤管理
	•	推进绩效制度落地，包括指标完善、过程跟进与结果反馈。
	•	核算每月考勤、工资及绩效数据，确保准确无误。
	•	办理社保、五险相关变更。
	•	协助制定薪酬福利制度，确保内部公平性与对市场的竞争力。

4.	员工关系与企业文化建设
	•	组织员工活动、节日福利、生日会等，提高团队氛围与员工满意度。
	•	通过员工沟通、面谈等方式及时发现问题并提出解决建议。

5.	行政支持
	•	负责办公用品采购、文件归档、访客接待等行政基础工作。
	•	维护办公环境，保障公司的日常行政运转。

岗位要求：
	•	1–3 年以上人事经验，熟悉制造业和外贸流程优先。
	•	熟悉劳动法、社保法、合同法等相关政策，具备劳动风险预防意识，能帮助公司规避常见用工风险。
	•	具备良好的沟通能力、执行力与责任心，能独立开展工作。
	•	熟悉办公软件（Excel、Word、表单管理等）。
	•	工作严谨细致，愿意协助公司搭建规范、稳健的人事管理体系。