一、工作职责：
1、办理新员工的入职手续：包括入职资料收集、建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版））、劳动合同签订、办公用品准备、入职培训等；
2、负责公司考勤管理：收集和核对各部门的考勤数据、处理员工打卡方式设置、考勤异常调整，并对异常考勤数据进行汇总；
3、办理员工的转正、调动、离职、劳动合同续签、退休等手续；
4、对员工进行培训：含入职培训、制度培训、安全培训等，并对培训资料登记保管；
5、负责行政日常事务管理，包括但不限于办公环境维护、办公用品采购与发放、快递账号管理、固定资产管理、名片印制等；
6、负责公司车辆、食堂、宿舍等后勤资源的管理工作，确保安全、高效运行；
7、负责员工福利的发放，组织员工活动（如团建、年会、员工生日会、节日关怀等），协助推动企业文化建设，增强员工归属感与凝聚力；
8、负责企业公众号管理、抖音推广等企业文化宣传；
9、负责员工通讯录、组织架构图的定期更新；
10、协助团队完成人力资源相关的数据统计和报表制作。
二、任职要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具备1年及以上人事行政相关工作经验；
2、熟练使用办公软件：Word、Excel（熟练掌握VLOOKUP、数据透视表等功能者优先）等。
3、良好的沟通与协调能力，语言表达清晰，能与各部门同事进行有效沟通，注重细节；
4、积极主动，有服务意识，具备团队合作精神，能很好地融入团队。
 
注：大小周，8小时工作制（如有加班，视本职工作需要自行安排完成工作即可）