岗位职责
1、根据公司战略制定并执行人力资源规划，搭建全模块管理体系，优化制度与流程。
2、统筹核心人才招聘、人才梯队建设与人才盘点，解决高端/稀缺岗位猎聘难题，保障人才供给。
3、设计并落地绩效、薪酬、激励机制，推动绩效与业务深度绑定，提升组织效能与员工积极性。
4、精通劳动法律法规，妥善处理员工关系、劳动争议，防范用工风险，营造健康的企业文化氛围。
5、推动组织架构优化、岗位体系梳理及人效数据分析，向决策层提供专业建议，助力业务增长。
6、领导人力资源团队，提升团队专业能力，统筹跨部门协作。
任职要求
1、学历： 全日制专科及以上，人力资源、工商管理等相关专业优先。持有中级以上人力证书/经济师（人力方向）者优先。
2、经验： 8年以上HR经验，5年以上全盘管理经验；有中大型/集团企业、跨区域或多业务线统筹经验者优先。
3、专业能力： 精通人力资源六大模块，具备独立搭建、优化体系的实操能力；擅长高端人才猎聘、绩效薪酬体系设计及员工关系风险管控。
4、战略与管理： 具备战略思维，能对齐公司战略制定中长期人力规划；有组织发展、团队管理及数据化分析能力。
5、软素质： 极强的跨部门沟通、向上管理与谈判能力；逻辑清晰，抗压，职业操守严谨；持续学习，能创新管理模式。
加分项（优先考虑）
1、有上市企业经验，或参与过组织变革、并购整合。
2、有海外HR管理经验，或精通双语（适应涉外业务）。
3、成功打造过企业雇主品牌或企业文化落地案例。
4、熟练使用HR SaaS系统，有人力资源数字化转型经验。