岗位职责：（请注意：偏薪酬绩效）
所属行业：精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造
1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致；
2、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块；
3、根据公司发展需求，制定并优化招聘流程，高效完成各部门的人才引进工作；
4、建立和完善员工培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工技能与组织能力；
5、负责绩效管理体系的建设与实施，推动绩效评估与激励方案的落地；
6、优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和公平性；
7、处理员工关系事务，构建和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议；
8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保符合法律法规要求；
9、管理人事档案、劳动合同，确保人力资源数据的准确性与保密性；
10、完成上级交办的其他相关工作。

任职要求：
1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，经验不限；
2、学历不限，具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先；
3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策；
4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力；
5、工作认真负责，具备较强的原则性和保密意识；
6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。