• 人力资源经理/主管
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• 员工关系
• 招聘
• 绩效评估
• 安全制度
• 沟通渠道
• 晋升机制
• 8年经验
• 劳动法规
• 办公软件
• PPT制作
• 责任心强
• 执行力好

职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、协助上司制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行；
2、协助上司处理公司内部目常管理事务，上传下达，协调各门店的工作关系、分配内部资源；
3、协助主持管理会议，跟踪落实会议各项决议；
4、推动公司企业文化的建设，宣导公司价值观，构建顺畅沟通渠道，促进和谐劳资关系；
5、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等；
6、全面负责行政管理工作，包括维护卖场秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等；
7、为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升、激励机制；
8、监督执行安全管理制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件；
9、对外行政事务联络的接待。

任职要求：
1、具8年以上人事行政工作经验，2年以上连锁商超全盘人事管理经验；
2、熟悉连锁商超的特点，熟悉劳动法规，有丰富的员工关系管理经验；
3、熟悉招聘渠道，丰富的招聘、面试技巧；
4、良好的语言和文字表达能力，熟练使用办公软件和PPT；
5、有商超绩效管理推进实践经验或商超HRBP经验的优先；
6、人品正，有责任心，执行能力强，接受工作地调动。

• 年龄要求： 30-45岁
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 项目三部

谈女士鲁先生

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