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职位类别： 人力资源经理/主管

岗位职责：
1、负责人力资源规划与制度建设，完善招聘、培训、绩效、薪酬等管理体系。
2、根据公司业务发展需求，组织实施招聘活动，负责人员的面试、甄选与录用。
3、组织开展员工入职培训、岗位技能培训及团队建设活动，提升员工素质与凝聚力。
4、执行绩效考核方案，协助进行薪酬核算与福利管理，处理劳动关系相关事宜。
5、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，维护和谐的员工关系。
6、负责人事行政部的全盘管理工作
（外派到客户那边上班佛山）
任职要求：
1、经验不限，有人力资源管理相关工作经验者优先。
2、学历不限，人力资源管理、行政管理或相关专业背景者优先考虑。
3、熟悉人力资源管理各模块操作流程，了解国家相关劳动法律法规。
4、具备良好的沟通协调能力、执行力和团队协作精神。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 办公室

李美玲

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