任职要求：
岗位职责
（一）人事模块
1、负责公司基础人事全流程工作，包含员工招聘邀约、面试接待、入职、转正、调岗、离职手续办理，建立完善员工人事档案。
2、负责员工考勤统计、排班核对、日常奖惩登记，协助完成月度薪资核算辅助工作。
3、负责员工劳动合同签订、续签、台账管理，跟进社保、公积金异动办理，规避基础用工风险。
4、负责员工关系维护，对接员工日常咨询，组织新员工入职培训，帮助新人快速融入团队。
（二）行政模块
1、负责公司日常行政管理工作，包含办公物资采购、登记、发放、盘点管理，控制行政耗材成本。
2、负责办公环境、厂区公共区域、会议室、前台日常管理，统筹 5S 落地监督、卫生巡检工作。
3、负责公司会议通知、会议纪要整理、文件归档、公文传达、办公用品及固定资产台账管理。
4、对接物业、后勤、对外对接等日常事务，保障公司日常运营有序开展。
（三）企业文化核心工作（重点岗位要求）
1、负责公司企业文化体系落地与日常宣导，可独立策划、执行公司文化建设工作，打造积极正向的企业氛围。
2、根据公司价值观、企业理念（孝亲尊师、诚信友善、爱党爱国等正向企业文化），落地日常文化宣导、晨会文化、团队风气建设工作。
3、独立策划公司节日活动、月度团建、员工生日会、年度年会、评优表彰、文体活动等，撰写活动方案、组织落地、拍照记录、复盘总结。
4、负责企业宣传内容输出，包含公司日常新闻、活动推文、宣传栏更新、企业氛围布置、厂区文化标语更新维护。
5、搭建员工关怀体系，落地员工暖心福利、团队激励、正能量宣传，降低员工流失率，提升团队凝聚力、归属感。
6、协助企业文化培训课件制作、文化宣讲、员工行为规范落地监督，统一企业团队风貌。
三、任职要求
1、大专及以上学历，1-3 年人事行政、企业文化相关工作经验，有制造业企业文化落地经验优先。
2、熟悉人事行政基础工作流程，懂基础用工常识，熟练使用 Office 办公软件（Word、Excel、PPT）。
3、擅长企业文化建设、活动策划、氛围打造，具备独立策划、执行、复盘各类团队活动的能力。
4、具备基础文案撰写能力，会简单拍照、素材整理、宣传内容编辑，有审美、懂氛围布置。
5、性格开朗、积极正向、情商高，善于沟通协调，有耐心、责任心强，执行力高效。
6、认同正向企业文化，善于团队氛围引导，能够正向带动员工心态，杜绝消极风气。
7、工作细致严谨，有良好的服务意识、团队协作意识，能高效完成领导交办的各项工作。