统招本科+至少8年以上HR工作经验，其中HRBP至少2年，有外资企业背景优先，英文口语流利优先，性格外向
岗位职责：
1.与业务主管密切合作，了解业务战略;将业务战略转变为 HR 战略，并提供定制的 HR 解决方案以支持业务目标。 
2.响应并分析业务需求，以提供 人力资源咨询或 推荐适当的计划，提高员工绩效、保留率和敬业度。
3.与人才招募团队密切合作，制定清晰的人才战略，招聘高标准的人才。
4.促进员工培训和发展活动，支持业务部门盘点组织人才状况并制定人才计划。
5.帮助业务主管管理员工绩效和薪酬，以最大限度地提高员工贡献。
6.支持业务部门做好组织管理，包括招聘、转型、组织优化等。
7.处理劳动/法律问题、员工纠纷、PIP 和劳动合同终止等。
8.支持业务部门定制化人力资源发展项目并落地实施
9.开发、讲授培训课程	
10.主管分配的其他任务
岗位要求：
1. 本科学历以上，具备 5 年及以上跨国企业 HRBP 工作经验者优先；
2. 具备熟练的英语读写及口语沟通能力；
3. 拥有优秀的沟通协调能力，可有效影响业务部门达成共识；
4. 具备较强的逻辑分析能力与批判性思维；
5. 熟悉本地人才市场行情，精通当地用工政策及劳动法律法规；
6. 抗压能力强，乐于接受工作挑战，具备较强的自主学习能力与适应变革的能力
工资及福利:
薪资结构:固定月薪+津贴825(餐补400+生活补助425，如果住宿舍生活补助为175)。固定13薪+年终奖金(1-3个月)，去年一般有一个月
劳动合同:2年合同，6个月试用期，试用期和转正待遇一样。
工资发放时间:每月20日(包含20日)之前入职的员工，于当月最后一个工作日发放工资，每月20日之后入职的员工，于次月最后一个工作日发放工资。
带薪年假:看累积的社会工龄,0-5年,10天;5-10年,12天;10-20年,14天;20年及以上,15天
特别注意：
工作时间：早上8:00-17:30  双休  中午休息1h30min
食堂：公司食堂，早中晚餐夜宵，菜式丰富。餐补400元/月(吃不完退到工资)。
宿舍：2人间。250/月，水电费超过部分需平摊，一般不会超。
六险一金：以全额月薪为基数购买。
 社保：入职当月购买(公司承担20.4%，个人大概8.7%);
公积金：1号入职当月购买，1号以后入职次月购买(公司5%，个人可以选择5%或者12%);购买门诊、意外伤害住院商业险。