• 人力资源经理/主管
• 招聘配置
• 薪酬福利 （C&B）
• 绩效管理
• 人力资源数据分析
• 人才发展 （TD）
• 企业微信
• 4-10人
• 1-3人
• 人才梯队建设
• 绩效体系重构
• 薪酬体系优化
• 劳动争议处理
• 规章制度审计
• 裁员与安置
• 制造业
• 企业人力资源管理师
• 总经理/CEO

职位类别： 人力资源经理/主管

人事主管/经理（招聘与薪酬绩效方向）
岗位职责

1. 招聘管理
全面负责公司人才招聘，搭建分层招聘体系，重点突破销售团队、高级技工、研发工程师等稀缺岗位；激活内推机制，拓展多元化渠道，保障各条线用人需求及时满足。

2. 薪酬绩效体系建设
  主导宽带薪酬与绩效考核体系的设计与落地，针对不同序列（管理/技术/生产/职能）制定差异化薪酬结构与考核方案，实现薪酬与绩效的有效联动。

3. 组织发展与员工关系
建立关键人才梯队与培训体系，负责员工关系管理，确保用工合规，提升组织稳定性与员工满意度。

4. HR运营与数据赋能
优化HR流程与eHR系统应用，建立人力资源数据看板，为管理层决策提供数据支持。

任职要求
  1、大专及以上学历，5年以上HR经验，3年以上制造业HR主管/经理经验
  2、必须有招聘体系管理优化经验，能提供过往案例
  3、必须有薪酬绩效体系设计落地经验，熟悉宽带薪酬、计件工资等制造业薪酬工具
  4、熟悉《劳动合同法》及东莞本地用工政策
  5、专用设备/印刷包装/机械加工行业背景优先。

• 年龄要求： 不限
• 语言要求： 语言不限
• 所属部门： 管理部

李小姐

聊一聊

当前在线

该职位已暂停招聘,点我

搜索更多

高薪职位