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2019年3月5日刷新

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  • 人力资源经理/主管

职位类别: 人力资源经理/主管

岗位职责:
1.提炼岗位核心考核指标,指导部门编制考核卡,制订考核数据输出标准,组织各部门及时进行数据输出。 
2.统计、分析绩效结果,反馈绩效考核达成情况,重点跟进异常项目,并分析问题根因,提出改善措施。 
3.稽核、论证、评估绩效数据真实、合理性。 
4.处理绩效申诉及指标调整,收集原始数据,展开调查、检讨,给出处理意见至直属上级。 
5.健全关键业绩指标数据库,为公司经营会议提供数据支持。 
6.调查绩效考核过程中的问题点,收集相关建议,并提出合理化建议。


任职要求:
1.   2年以上薪酬绩效工作经验,熟悉绩效考核流程、方法及考核工具(KPI、CPI等)。 
2.  优秀的沟通能力,逻辑思维能力强,对数字敏感,善于进行数据分析。


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  • 年龄要求: 不限
  • 语言要求: 语言不限
  • 所属部门: 人力资源部
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