岗位定位
作为公司人才供给的核心操盘手，你将独当一面地承接全公司的用人需求。你要的不只是“招到一个人”的结果，而是站在组织发展的高度，前瞻性地解决用人问题——让任何一个关键岗位都不被卡脖子，给业务团队与公司经营持续提供“人才供得上、岗位不缺人”的底气与信心。

岗位使命（核心价值）
能独立撑起公司招聘大局，成为人才梯队建设的基石。从组织发展的视角审视人才缺口，通过前瞻布局、渠道深耕与人才储备，把“岗位等人”变为“人等岗位”，从根源上化解用人瓶颈，支撑公司生产与研发持续运转。

岗位职责
1. 根据公司业务发展、生产及研发扩编需求，承接全岗位招聘任务，覆盖电子研发、项目工程、品质、生产管理、储备干部、职能管理等岗位，独立完成简历寻访、筛选、面试邀约、初试、复试跟进、谈薪及入职跟进全流程，保障岗位及时补人，对招聘到岗结果负责。
2. 开发、维护并优化各类招聘渠道，包括线上招聘平台、行业人才资源、内部推荐、校企合作等，持续优化渠道质量，降低招聘成本，提升简历质量、面试到面率与入职留存率。
3. 对接研发、生产、品质等各业务部门，精准挖掘、梳理岗位用人需求，对齐用人标准，同步招聘进度，及时反馈候选人情况，做好用人部门沟通。
4. 搭建并维护公司人才储备库，沉淀技术、生产、管理类优质候选人资源，主动寻访行业人才，支撑公司人才梯队建设。
5. 统计招聘相关数据，定期输出招聘进度报表，复盘招聘转化数据，持续优化招聘策略、面试筛选标准与招聘流程。
6. 协同人事团队，配合完成入职跟进、人才盘点等基础人力相关工作。

任职要求
1. 人力资源、工商管理等相关专业优先，拥有扎实制造业招聘实操经验、能交付招聘结果者可放宽学历。
2. 3年及以上制造业招聘经验，有电子电器 / 小家电 / 插座制造行业招聘经验优先；有招聘团队管理经验为佳，熟悉工厂技术岗、工程品质岗、生产管理岗人才画像与招聘难点。
3. 熟练使用主流招聘平台，擅长简历甄别、候选人沟通、面试组织与谈薪；熟悉制造业人才市场，能够独立攻克中基层、技术类岗位招聘难题。
4. 结果导向，落地能力强，抗压能力强，擅长跨部门沟通；做事务实，目标感强，具备良好的责任心与团队协作意识。
5. 工贸一体企业招聘经验、校企合作 / 储备干部校招项目落地经验优先。

工作时间
08:00-12:00，13:30-17:30，固定周日单休，法定节假日按国家规定安排休假。
薪酬福利
薪酬：底薪 8K-15K + 绩效按10%-30%，入职即缴五险一金。
食宿：包吃包住，食堂每日 5 菜（4 荤 1 素）+ 例汤，不定期加餐并提供新鲜水果；宿舍配独立卫生间、空调、热水器、洗衣机。
团建福利：生日会、趣味运动会、年会、烧烤、户外拓展等。
节日礼品发放；园区配套健身房、书吧、篮球场，休闲设施齐全。