岗位职责：
人事工作：
1、负责公司人员的招聘工作：根据公司人员需求进行招聘，熟悉多种招聘渠道，及邀约面试技巧， 选择适合的渠道发布招聘信息，组织预约人员面试，招聘结果的跟踪。每周/月做好招聘效果评估表；
2、梳理各部门岗位职责，推行绩效考核制度；
3、负责公司薪酬福利工作，完善公司的人员薪资结构制度；
4、员工转正、迁调等手续的跟进办理；新员工的定期培训；
5、员工关系的日常处理，劳动纠纷处理；
6、完善公司人事制度，人事档案管理等，按照公司制度监督并执行工作，规避劳动风险。
行政工作：
1、员工上班考勤纪律监管；
2、办公室卫生环境维护,5S的管理；
3、办公室各部门非生产物料的采购与保管；
4、办公室固定资产管理；
5、食堂宿舍的管理；
6、公司每周早会的主持，企业文化的宣传，公司年会策划组织、员工团建或旅游活动策划组织。
经理助理工作：
1. 协助总经理制定公司战略规划、年度经营计划，并跟进执行，定期提供分析报告。
2. 负责总经理日程安排，组织、协调各类会议，撰写会议纪要并推动决议事项落实。
3. 参与公司重要业务和管理决策讨论，提供专业建议，协助总经理进行决策部署。
4. 协调公司各部门之间的工作关系，促进信息流通与协同合作，解决跨部门工作中的问题。
5. 完成总经理交办的其他临时性工作任务。
任职需求：
1、全日制大专以上学历（硬性条件），5年以上人事工作经验，3年以上人事主管工作经历；
2、有给公司建立人事管理体系的工作经验，需要搭建公司的人事管理章程；
3、主动，乐观，开朗，善于与人沟通。