人事专员招聘要求
一、岗位职责
1. 负责公司职能岗人员招聘工作，包括但不限于招聘渠道拓展、简历筛选、面试邀约与组织、候选人跟进，确保招聘工作高效推进，满足公司各岗位人员需求；
2. 定期梳理招聘进展，及时向领导汇报招聘进度、存在问题及改进建议，确保招聘任务按时完成；
3. 负责办公室职能岗员工的考核组织与跟进工作，包括考核方案落地、考核流程推进、考核结果整理与反馈，协助完善考核体系；
4. 负责生产一线员工的日常巡查工作，监督员工在岗状态、工作规范执行情况，及时发现并反馈一线用工问题；
5. 处理员工违纪、违约相关事宜，核实违规事实，按公司规章制度拟定并发布相关通告，确保处理流程合规、公正；
6. 协助完成人事日常事务，包括员工生日会、文娱活动、员工入职、转正、离职等手续办理，员工档案整理与归档，以及领导交办的其他人事相关工作。

二、任职要求
（一）基本要求
1.  年龄26-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年及以上人事相关工作经验，有生产型企业人事专员经验者优先；
2.  熟悉人力资源招聘流程、员工考核体系，了解劳动法律法规及企业人事管理相关规章制度；
3.  具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，工作细致严谨，能高效完成各项人事工作任务；
4.  具备一定的文字功底，能独立撰写通告、通知等各类人事文书；
5.  为人正直公正，原则性强，能妥善处理员工违纪等相关事宜，维护公司规章制度的严肃性；
6.  熟练使用Office办公软件（Word、Excel、2号人事系统、PPT等），能熟练进行简历筛选、数据统计与整理。
（二）优先条件
1.  有制造业一线员工管理、员工考核相关经验者优先；
2.  持有人力资源相关从业证书者优先；
3.  具备较强的问题解决能力，能主动应对招聘、考核及一线巡查中出现的各类问题。

三、薪资福利
1. 5.5天工作制，入职购买社保，包吃包住。