本岗位统筹负责公司人事招聘、绩效管理、日常行政综合管理工作，搭建规范的人事行政体系，保障公司人力供给、团队高效管理及办公运营有序开展，核心职责如下：
（一）人力资源招聘管理
1. 根据公司业务发展需求，制定整体招聘计划，梳理各岗位招聘需求，优化招聘流程，高效完成各部门人员招聘、补岗工作。
2. 负责招聘渠道的拓展、维护及运营（招聘平台、校园、内推、猎头等），筛选优质简历、组织面试、跟进复试及录用环节，把控招聘质量与到岗率。
3. 负责新员工入职对接、手续办理、入职培训统筹、档案建立、劳动合同签订、转正考核跟进等全流程入职管理工作。
4. 统计招聘数据，定期输出招聘复盘报告，分析招聘难点、人员流失原因，持续优化招聘方案，满足公司人力储备需求。
（二）绩效考核管理
1. 搭建并完善公司绩效考核体系，结合各岗位工作内容，优化绩效考核制度、考核指标及考核标准，确保考核公平、公正、贴合业务实际。
2. 统筹组织公司全员月度、季度、年度绩效考核工作，跟进各部门考核落地、数据收集、评分核对、结果汇总等全流程工作。
3. 负责考核结果的公示、备案及反馈沟通，协助员工梳理工作问题、制定改进计划，跟进绩效改进落地情况。
4. 定期复盘绩效考核工作，收集各部门反馈，持续优化考核体系，适配公司发展节奏。
（三）日常人事管理
1. 负责员工考勤、排班、请假、调休、离职、异动等日常人事手续办理及管理工作，规范人事台账，保障人事数据准确完整。
2. 维护员工劳动关系，处理员工沟通、劳资纠纷、异议协调等工作，营造良好的员工关系。
3. 协助搭建员工培训、福利、团建体系，组织开展员工培训、团建活动，提升员工归属感与团队凝聚力。
（四）行政综合事务管理
1. 负责公司日常行政事务统筹管理，包括办公环境维护、办公用品采购、登记、发放、库存管控，保障办公物资充足、合理节约使用。
2. 负责公司会议管理，包含会议筹备、场地布置、会议通知、会议记录、纪要整理及事项跟进落实。
3. 负责公司证照、档案、印章、办公用品、固定资产等物资的统筹管理，建立管理台账，定期盘点核对。
4. 统筹公司接待、活动组织、后勤保障等工作，落实公司各项规章制度，维护公司办公秩序。
5. 协助完善公司行政管理制度、流程规范，落地执行各项行政制度，提升公司行政运营效率。