职位描述：

岗位职责：
1、负责公司一线人员的招聘工作，人员入职和离职相关手续的办理；
2、各类人事资料的汇总、建档及管理，员工个人档案资料的管理；
3、员工调休假、请假、日出勤异常状况汇总，员工人事调动汇总；
4、员工劳动合同的签订、续签等办理及存档；
5、负责每月员工社保申购汇总及社保名单变动汇总，退休人员变动处理；
6、员工用车里程统计，员工车费补贴初审及汇总；
7、负责公司企业文化建设工作，包括员工活动、企业宣传栏更新等；
8、负责公司各类行政公文的撰写、处理工作；
9、负责建立、完善、保管各项人事文件档案和电脑文档的资料更新（通讯录、花名册等）；
10、协助上级做好人事工作及上级交待的其他临时工作。
任职条件：
1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业，大专及以上学历；能熟练使用常用办公软件；
2、具备HR专业知识，曾从事过人力资源工作优先考虑；
3、了解国家各项劳动人事法规政策；
4、能吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
5、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强；
6、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正、做事严谨，能承受较大的工作压力。

职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司日常行政管理的运作；
2、录工时，
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作；
4、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理；

任职要求：
1、1. 高中以上学历。
2. 年龄：20岁～35岁。
3. 能熟练使用office办公软件；有相关经验者优先。
4.良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感；
5. 有强烈的责任心使命感，有廉洁自律的职业操守。

职位描述：

岗位职责：1、协助完成招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试邀约及安排；2、维护并更新系统数据，档案整理及电子化录入；3、完成上级交办的其他行政及人力支持工作。任职要求：1、可接受在校生兼职，人力资源、行政管理等相关专业优先；2、熟练使用Office办公软件；3、有人事实习或社团组织经验者优先。

职位描述：

一、岗位职责
1、负责整个公司的考勤；
2、员工入离职，人员异动等手续的办理；
3、劳动合同签定、变更、续订和终止的及时性；
4、负责公司员工的社保；
5、公司文件，通知，通告等内部文件的发放及传达；
6、发布招聘信息，配合各部门招聘工作；
7、配合公司制度等文件的推进工作；
8、配合组织员工活动、新员工培训等事宜；
9、领导安排的其他工作。
二、任职要求
1、具备二年以上人事行政相关工作经验；
2、具备良好的沟通能力和协调能力，工作细心、有责任心；

三、工作时间
1、上午8:00--12:00，下午13:00--17:00，17：30-18：30
2、购买社保，提供食宿；

四、工作地点：广东省东莞市清溪镇葵清路182号J栋201室

职位描述：

1人事主管是连接公司战略与员工执行的关键角色，核心职责是通过“选、育、用、留”等专业手段，为公司提供人力支持，同时确保合规、控制成本、提升团队效能。

·2. 招聘与配置：制定并执行招聘计划，开拓渠道（如内推、猎头），组织面试与背调，建立人才库，确保人岗匹配。
·3. 培训与发展：调研需求，制定年度培训计划，组织新员工入职、在岗技能和管理培训，搭建人才梯队与职业发展通道。
·4. 薪酬与绩效：执行薪酬福利制度，核算薪资社保；推进绩效考核（制定目标、组织考核、面谈改进），并将结果联动薪酬与晋升。
· 5.员工关系与合规：管理入职/离职全流程、劳动合同，处理劳动纠纷；制定考勤休假等制度，确保用工合规，规避法律风险。
· 制度与行政支持：起草人事规章并监督执行；统筹办公环境维护、资产管理、成本管控等行政总务工作，保障日常运营。
·6. 团队管理：管理人事专员团队，分配工作、指导培养并考核。同时负责数据统计与分析（如离职率、人效），为决策提供支持
7.落实总经理安排的事情 
福利待遇
1.包吃包住 ，购买五险 ，生日会，26天制 

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理公司日常财务事务，包括但不限于单据整理、凭证录入及核对；
2、负责财务数据的初步统计与汇总，确保基础数据准确无误；
3、协助进行简单的成本核算与费用报销流程处理；银行流水 收支现金日报表
4、人事招聘 入职及离职手续；（招聘有奖金招聘主要是在线上招不需要外跑，招到人：上班满一星期及半个月奖励100，半个月及21天奖励150，满一个月奖励500元）

5、完成上级交办的相关工作；
6. 我们刚开始试用期底薪是5300 转正后+调整200至800+社保+18每小时加班费+每月100下午茶补贴，100-300绩效奖，包两餐不包住宿，每月调休四天，上班时间是8:00-12:00，13:30-18:00 
任职要求：
1、2年财务经验；
2、具备良好的学习能力和责任心，工作细致认真；
3、能适应轮休工作制，公司提供的午晚餐 不包住 4天调休；

职位描述：

岗位职责：1.负责员工的入职、离职、异动、转正等工作
2、负责员工劳动合同签订
3、职员的招聘
4.领导安排的其他事宜
任职要求：
1、大专以上学历、一年以上人事工作经验
2、性格开朗、具备良好的沟通能力和服务意识
3、积极主动、细心、能提高工作效率

职位描述：

.1、主持和管理分管人事的日常工作，对主管负责；
.2、按ISO9001/IATF16949 之要求，参与建立公司之品质系统，并维护其有效性；确保品质政策严格执行；
3、控制各部门的合理用工，使人力资源得以最大发挥；
4、全面掌握公司人员的招聘，保障全厂的人力资源需求；
5、制订公司各项行政制度，维系劳资关系及公共关系；
6、制定员工培训计划并组织落实；
7、监督各部门严格执行公司各项规章制度；
8、工厂安全、工厂环境、后勤管理（保安、厨房、清洁）；
9、公司防火、防盗的安全。

职位描述：

任职资格
1、制造行业3年以上人事行政管理相关工作经验。
2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，具备制造业一线工人招聘经验。
3、掌握劳动法、社保政策及用工风险防控，能够处理劳资纠纷‌。 
4、统筹行政管理、安全生产培训及后勤保障，确保生产支持。
5、具备行政优化能力，包括费用报销费用类数据统计及跨部门协作。
6、具有敬业精神和拼搏精神，强执行力与抗压能力，沟通协调能力，优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷。
岗位职责
1、根据上级分派的工作目标及任务，进行岗位需求人员的招聘工作，快速补充人力；
2、负责公司人事方面相关工作，包括招聘、合同签订、社保、入离职、培训、员工关系维护、劳资纠纷等全流程。
3、负责公司日常管理工作，如行政后勤、团队建设、考勤、员工档案管理等。
4、协助智造中心组织安全生产培训与检查，保障生产环境安全。
5、人员动态与人文关怀工作的开展
6、监督执行并优化本部门的费用支出。                                                                                                      7、领导交代的其他事务以及协同帮助其他部门开展工作。

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理员工入离职手续办理，包括资料收集、合同签订及档案管理。
2、负责日常行政事务支持，如办公用品采购、设备维护及环境管理。
3、参与员工考勤统计与数据核对，确保考勤记录准确无误。
4、协助组织公司内部会议及员工活动，做好前期准备与现场协调。
5、处理人事行政相关文件的整理、归档与保管工作。

任职要求：
1、学历不限，对人力资源或行政管理有浓厚兴趣。
2、工作经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请。
3、具备良好的沟通协调能力，工作细致认真。
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。
5、年龄不限，语言不限，能适应快节奏工作环境。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工档案的建立与管理，确保信息准确完整；
2、协助办理员工入职、离职、转正、调岗等相关手续；
3、处理日常人事行政事务，包括考勤统计、假期管理及报表整理；
4、参与招聘流程，协助发布职位、筛选简历及安排面试；
5、支持员工关系维护，协助组织团队活动及文化建设；
6、完成上级交办的其他人力资源相关工作；

任职要求：
1、经验不限，欢迎应届毕业生或转行人士申请；
2、学历不限，具备基本办公软件操作能力；
3、具备良好的沟通协调能力和服务意识；
4、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境；
5、对人力资源工作有热情，愿意学习并长期发展；

职位描述：

福利优厚，享年终奖、节日红包、生日礼金；入职即购五险，带薪年假、另有定期团建。
注：预计下半年搬去东莞洪梅新工厂，介意者慎投！

工作内容：
1、负责员工招聘、员工调转等工作，做好招聘渠道的开拓与维护。
2、负责培训面试等工作
3、协助上级完成人力资源六大模块的建立健全与贯彻落实。

任职要求：
1、1-3年工作经验，人力资源、管理等相关专业毕业优先。
2、熟悉办公软件操作。

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人事档案的整理、归档及日常管理，确保档案资料的完整性和安全性；
- 参与企业文化建设工作，协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力和企业认同感；
- 协助开展培训与开发工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，熟悉行政后勤工作管理安排；
- 负责招聘与配置相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进，确保人才引进的及时性与有效性；
- 组织并协调员工旅游活动，提升员工满意度与归属感；
- 配合完成节日福利发放工作，确保各项福利政策落实到位；

【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
- 具备3年以上相关工作经验，熟悉人事行政工作的流程与规范；
- 年龄在28~38岁之间，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉人事档案管理、招聘与配置、培训与开发等工作内容；
- 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成各项工作任务。
【薪酬福利】
- 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受五险，保障员工基本权益；
- 每年享有带薪年假及员工旅游机会；
- 节日福利丰富，包括春节、中秋等传统节日礼品；
- 提供专业培训机会，助力员工职业成长；
- 绩效奖金制度完善，激励员工持续进步。
备注：上班地点松山湖，入职及暂时上班地点在寮步镇霞边

职位描述：

采购岗位职责
1、负责对接生产部门的供应需求，做好订货、备货、补货等相关事宜;
2、协助采购负责人完成日常生产需求的采购，询价比价、议价、订货工作;
3、负责配合仓储部的分货，及时跟进材料的动态情况;
4、负责核对与供应商的往来帐目，单据核对并进行统计与汇总，维护与供应商的关系;
5、对供应商的相关资料进行整理、归档，建立与完善相关的采购制度;
6、协助领导对不合格产品进行处理、及时退换货、确保公司生产运营需求;
7、协助领导对供应商的评估，完成上级领导交办的其他任务;
人事岗位职责:
1、发布招聘信息、筛选简历、面试邀约等
2、统计员工考勤、确认和办理请休假手续:
3、组织、安排应聘人员的面试;
4、负责办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续:
5、更新、核对公司人员档案信息;
6、完成上级领导交办的其它事项
任职要求：
1、中专/高中及以上学历；
2、熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等；
3、有一年以上人事行政及采购工作经验；
4、有较强的责任心和良好的沟通能力；

职位描述：

1.负责一线普工的全流程招聘确保生产部门人力需求及时补充。
2.入离手续：办理员工入职（劳动合同签订、入职资料审核、厂牌办理）及离职（离职面谈、手续交接、工资结算确认）手续。

3.考勤与社保：负责考勤处理；按时完成员工社保增减员申报及年度基数调整。

4.员工关系：解答员工关于考勤、社保、薪酬发放的日常咨询，处理基础劳动纠纷与员工投诉。
5.安全协助：协助建立和维护安全生产台帐（三级安全教育卡归档、劳保用品发放记录）。

任职要求：
1.中专/高中及以上，人力资源管理、行政管理相关专业优先。
2.1年以上人事或行政相关工作经验（有制造业/工厂招聘经验者优先）。
3.熟练使用Excel（必须会用VLOOKUP和透视表处理考勤和台账）；熟悉当地社保网上申报流程。
4.抗压能力强，沟通有耐心，做事严谨

职位描述：

1、中专及以上学历；20-38岁，2年相关工作经验；
2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗；
3、对人才挖掘能力强；
4、负责小型公司的人事和后勤事务。

职位描述：

1、考勤系统维护，每日数据采集及考勤相关工作（考勤异常处理，请假、出差、调休等单据处理，月底总考勤汇总及确认）等；
2、员工入职（系统录资料入档，厂牌办理等）、离职，转正、升迁、调动等相关手续办理；劳动合同、人事档案的管理；
3、后勤宿舍管理，饭堂管理，厂区5S管理；
4、员工绩效考核数据收集及录入；
5、员工工资核算；
6、客户、供应商对账单出具；
7、发票开具。

要求：熟练使用电脑办公软件。做事细心，责任心强，能吃苦耐劳。

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司网络招聘工作；
2、前台人员的接恰；
3、入职及离职人员的手续办理；
4、考勤管理；
5、完成人事行政方面的其他性临时工作；
6、完成上级安排的其他工作任务。

职位描述：

岗位职责
1. 人事模块
负责招聘基础工作：招聘渠道信息维护更新、简历筛选、邀约面试，协助安排初试、复试，做好面试登记；维护人才储备库，整理招聘相关基础数据报表。
负责员工入离职、转正、异动手续办理，人事档案整理归档；严格执行离职流程审核规范，做好用工风险把控，协助完成员工关系相关基础工作。
2. 行政模块
负责日常行政事务处理，保障各部门高效运转；负责办公用品采购、登记发放；做好差旅预订、费用对账工作；负责员工宿舍日常管理、宿舍规范落地执行。
3. 后勤综合
统筹厂区后勤保障相关事务，维护办公及厂区生活环境；协助公司制度宣导、内部活动落地；完成领导交办的其他人事、行政临时性工作。

岗位要求
1. 全日制本科可接受无相关工作经验；具备1年以上人事行政同岗位工作经验，学历可放宽至大专；
2. 具备基础沟通协调能力，做事细致严谨，有较好执行力；
3. 熟练使用Office办公软件，能够完成基础数据统计、文档整理；
4. 工作态度踏实，能够接受厂区办公，服从工作安排。

职位描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，制定年度招聘计划；
2、建立和完善公司招聘流程与招聘体系；
3、做好高校资源开发，校园招聘管理；
4、组织并实施季度人才盘点工作；
5、协助人事经理做好各部门绩效数据管理；
6、招聘全流程，包括甄选、面试、选择及人员安置工作；
7、负责招聘成本分析及招聘报表制作；
8、本科以上学历，性格外向，团队意识强。

职位描述：

岗位职责：
1、负责员工入离职手续办理及劳动合同管理；
2、跟进各部门培训；
3、每月考勤制作；
4、负责办公物资（工衣、工帽等）的采购、库存管理与分发；
5、负责公司卫生、食堂及厂区公共基础设施设备及日常维护；
6、负责公司内外部会议接待的筹备，协助组织员工活动（如团建、节日福利发放等）开展等；
7、完成上级安排的工作任务。

岗位要求：
1、全日制大专及以上学历优先；
2、人力资源、行政管理类专业优先；
3、有一年以上人力资源或行政管理经验优先；
4、熟练使用办公软件；
5、具备良好的沟通能力、组织协调能力和抗压能力。

职位描述：

岗位职责：
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程等文件；
2.负责招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3.负责政府部门相关文件传达与实施及社保操作；
4.负责考勤制作、工资核算及审核；
5.负责人员入职、转正、晋升、调迁、离职的手续办理；
6.负责部门的日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核、部门资金的预算和控制、公司内部活动的策划实施与企业文化建设的推行等。
7.负责ISO9001及 IATF 16949体系的策划、推行、维护、改进、及推行过程中的监督管理等；
8.协助领导公司质量、环境、职业健康管理体系文件的编写和发放；
9.协助公司管理体系内外审核、管理评审（ISO9001， IATF 16949）的工作，认证联络、陪同审核、统筹协调各部门，收集和整理审核资料，跟踪整改。

任职要求：
1、25-40岁，高中、中专以上文化，有工厂人事部门任职人事体系文员经验优先
2、熟练操作Word、Excel、E-mail等办公软件
3、对工作积极主动,认真负责，有强烈的责任感和事业心
4、具有良好的沟通能力和协调能力
5、服从上级安排，完成上级交办的临时性任务，吃苦耐劳，能适应企业现状和规章制度要求.

职位描述：

岗位职责：
1、协助处理日常人事行政事务，包括员工档案管理、考勤统计和办公用品采购；
2、负责招聘流程中的简历筛选、面试安排及新员工入职手续办理；
2、协助办理员工入离职手续，管理员工档案及劳动合同、宿舍安排；
3、协助组织公司内部会议、活动，并做好相关记录与后勤保障；
4、维护和更新公司内部行政管理制度及人事相关文档、处理打印文件。
5、完成上级交办的其他行政支持工作。

任职要求：
1、形象气质好，有一定应对能力，工作经验不限；
2、具备良好的服务意识、沟通协调能力及团队合作精神；
3、工作积极主动，责任心强，能适应快节奏工作环境；
4、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等；

职位描述：

此岗位预计下半年会搬到东莞洪梅，介意者勿投！！
岗位职责:  
1. 负责招聘，面试，入职离职等人事相关事务
2. 完成文件整理、资料管理等
3.完成领导交待的任务
任职要求：  
1、具有1-3年人事经验
2、善于沟通、按时完成上级交给的工作  
3、拥有良好的团队合作精神，能迅速融入团队  
4、年龄20-30岁

职位描述：

1、高中或中专以上学历，28-35岁，性格积极开朗，语言表达、沟通能力强。
2、三年以上招聘专员工作经验。
3、熟悉各渠道招聘及资源整合，按公司用人计划，达成招聘计划，负责公司职员招聘。
4、招聘测试和简历甄别，组织和执行招聘计划，通知和安排面试，维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息，建立和完善公司的招聘流程，配合部门主管的工作。
5、熟悉各类办公软件、各类报表输出熟练、熟悉人事档案管理。
6、有企业文化宣导、活动策划、主持经验者更佳。

职位描述：

岗位职责：
1.主要负责招聘；
2.统计考勤；
3.协助会计核算工资；
4.完成领导交待的其他工作。
任职要求:
有制造业招聘工作经验2年以上

职位描述：

一、任职要求：
1、年龄23-35岁，大专及以上学历，有一年及以上人力资源相关工作经验优先；
2、做事认真、责任心强，思维敏捷，有较强的沟通能力与处事应变能力；
3、熟练掌握办公软件的运用，有一定的文字功底。
二、岗位职责：
1、负责人员的入职、考勤、后勤管理、6S管理等行政日常工作； 
2、政府相关网站的填报，以及环保、安全部门例行检查的接待工作；
3、负责部门文件的更新；
4、负责人员招聘的跟进;
5、完成上司分配的的其他事项工作等。

职位描述：

岗位职责：
1、协助部门经理进行招聘、绩效、薪酬等工作开展；
2、负责员工入离职、调配、劳动合同新签续签等手续的办理工作；
3、监督、统计及汇总各部门员工的考勤、休假情况；
4、负责生产部计件工资统计、核算工作；
5、负责公司人事档案的归档、管理，花名册更新，系统数据维护工作；
6、协助部门经理完成其他工作事项。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业毕业；
2、熟悉使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识；
3、工作细致、认真、有责任心，具有较强的文字撰写能力，较强的沟通协调、语言组织表达和应变能力等。

职位描述：

招聘人事部助理
我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。
（无相关经验的可带）

一：岗位概述与要求
1. 岗位职责
- 负责简历筛选、电话初筛和面试安排，协调面试官与候选人的时间，跟进面试流程，及时反馈面试结果。
-  协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台，提高招聘效率和质量。

2. 任职资格
- 年龄18—35岁，初中以上学历
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，对现在抖音、快手、视频等平台号会用。
- 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神，能够高效地处理日常行政事务
3. 工作环境与文化
- 海边办公环境，年轻及人性化管理
- 强调创新和持续学习的组织氛围
- 支持个人职业成长和发展的机会
4. 发展前景
- 提供内部晋升机会
- 定期的职业培训和技能提升课程
- 跨部门项目合作经验积累

二：薪资待遇与员工福利
1.薪资待遇：试用一个月期保底3000元\月，试用期过后5000元\保底，全勤200元\月，人事部入职补贴200元\人，等奖金福利，试用期过后每月综合工资75000—8000元\月，工资每月20日打卡；
2.员工福利：长白班，早8.30晚5.30，（基本不加班）每月休息4天，公司提供工作餐及员工宿舍；公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动，满1年员工报销过年回家往返路费。