职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

岗位要求：
30-45岁之间，全日制大专以上学历，人力资源专业优先，有相应工作3年以上。
工作职责：
熟悉工作规划、生产运营管理、制度建设和维护、人力资源规划、职位体系规划与建设、招聘管理、培训管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理、安全管理、总管管理、行政外联、体系管理、部门管理及完成总经理交办的临时事项。工资面谈！

职位描述：

、一年以上工作经验。
2、具备较强的文字撰写能力和语言表达能力。
3、性格开朗，待人热情，形象好。
4、爱岗敬业，服从管理，熟练操作办公软件。
5、能够接受加班优先考虑。

职位描述：

招聘人事部助理
我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。
（无相关经验的可带）

一：岗位概述与要求
1. 岗位职责
- 负责简历筛选、电话初筛和面试安排，协调面试官与候选人的时间，跟进面试流程，及时反馈面试结果。
-  协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台，提高招聘效率和质量。

2. 任职资格
- 年龄18—35岁，初中以上学历
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，对现在抖音、快手、视频等平台号会用。
- 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神，能够高效地处理日常行政事务
3. 工作环境与文化
- 海边办公环境，年轻及人性化管理
- 强调创新和持续学习的组织氛围
- 支持个人职业成长和发展的机会
4. 发展前景
- 提供内部晋升机会
- 定期的职业培训和技能提升课程
- 跨部门项目合作经验积累

二：薪资待遇与员工福利
1.薪资待遇：试用一个月期保底300元\月，试用期过后5000元\保底，全勤200元\月，人事部入职补贴200元\人，等奖金福利，试用期过后每月综合工资75000—8000元\月，工资每月20日打卡；
2.员工福利：长白班，早8.30晚5.30，（基本不加班）每月休息4天，公司提供工作餐及员工宿舍；公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动，满1年员工报销过年回家往返路费。

职位描述：

岗位职责：
1、协助人事行政总监开展日常管理工作
2、跟进管理层例会中各项工作的落实与完成情况
3、建立健全行政规章制度并跟踪执行效果
4、负责公司人员招聘与筛选，重点挖掘技术类人才
5、组织并实施员工入职培训

任职要求：
1、大专及以上学历，从事人事行政相关工作3-5年以上
2、执行力强，原则性强
3、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神
4、熟悉招聘流程及人才评估方法
5、能够独立开展培训工作并制定培训计划
6、熟练使用办公软件及相关人事管理系统
7、具备较强的抗压能力及多任务处理能力
8、有责任心，注重细节并具备良好的时间管理能力
9、了解劳动法及相关法律法规的基本要求

职位描述：

职位描述
岗位职责
1.负责招聘工作，完成月度人员需求
2.线上招聘信息发布、更新等维护工作
3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪

任职要求
1.高中以上学历
2.熟悉办公软件
3.有较强的抗压能力
4.性格开朗善于沟通

福利待遇
薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议
工作时间：9:00-18:00，午休2小时
其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间

职位描述：

工作职责：
1.定期发布更新招聘职位要求，每日刷新招聘岗位，简历筛选，预约面试，面试接待;
2.新员工入职手续的办理，劳动合同签订，入职简单培训;
3.人员考勤资料：每日考勤异常汇总统计，请假、签卡、迟到、早退人员统计;
4.人员离职、异动、调薪、劳动合同续签等人事手续的办理和人事档案管理;
5.负责公司薪资核算资料：考勤、工龄、全勤、请假等薪资核算资料准备;
6.公司员工社保和团体险购买，工伤和商业保险理赔申请资料准备;
7.每月人事各类报表：招聘报表，人力报表等的汇总并上报人事行政经理。

任职要求： 
1、大专或以上学历，人力资源或相关管理专业，欢迎优秀应届毕业生；
2、诚实稳重，待人接物务实，有敬业乐业的精神；
3、能熟练操作office办公软件；
4、具有良好的文书写作能力、语言表达能力、沟通能力和学习能力；
5、工作主动积极、细心、有责任心、有耐心、有良好的职业道德和团队协作精神。

本公司将提供完善的薪酬福利(包括为员工提供五险一金、商业意外险以及免费提供食宿，餐食标准高，专业厨师制做，宿舍为东莞南城CBD中心区稻花村小区套房，1人/间，环境优美)、根据岗位及个人需求制定的专业培训学习计划、年底双薪加年度奖金、年度旅游、每年至少一次调薪机会及良好的事业发展机会。

职位描述：

岗位职责：
1. 负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 
2. 负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 
3. 负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 
4. 负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。
5. 日常接待工作的安排。

任职要求：
1、高中以上文化.
2、熟悉办公软件。
3、有2年以上相关经验，有法务方面的知识为佳。

职位描述：

【岗位职责】：
1、协助基地负责人开展泰国工厂人事行政板块工作；
2、根据泰国工厂人力资源需求计划实施开展招聘工作；
3、实施开展培训工作，组织人员参加培训，评估培训效果；
4、组织公司员工的考核，处理员工绩效的申诉；
5、负责处理各种与劳动合同，员工关系相关的事宜；
6、负责协调中国工厂与泰国的人力资源信息的上传下达工作，与相关政府部门进行沟通，协调；
7、协助基地负责人向BOI申请外国人岗位及办理工作证以及向相关政府机关登记，如劳动局、社保局、税局；
8、领导其他的工作安排。

【任职资格】：
1、大专及以上学历，40岁以内，接受应届毕业生，泰语要求听、说、读、写要流利；
2、了解泰国风土人情和宗教文化。
3、熟悉泰国当地的法律法规及劳动法。

职位描述：

要求：
1. 有前台兼人事助理工作经验.
2. 负责行政后勤工作。
3.负责一线员工招聘。
4.熟练办公软件及招聘流程。
5.对考勤系统了解。
6.工作配合度高.
7.灵活,气质佳。

职位描述：

任职要求：
1、全日制大专及以上学历；
2、形象良好，办公软件熟练；
3、实习生也可考虑。

职位描述：

1、考勤系统维护，每日数据采集及考勤相关工作（考勤异常处理，请假、出差、调休等单据处理，月底总考勤汇总及确认）等；
2、员工入职（系统录资料入档，厂牌办理等）、离职，转正、升迁、调动等相关手续办理；劳动合同、人事档案的管理；
3、后勤宿舍管理，饭堂管理，厂区5S管理；
4、员工绩效考核数据收集及录入；
5、员工工资核算；
6、客户、供应商对账单出具；
7、发票开具。

要求：熟练使用电脑办公软件。做事细心，责任心强，能吃苦耐劳。

职位描述：

岗位职责：
1、社会责任验厂，英文水平良好的优先；
2、人员招聘；
3、员工培训；
4、企业活动的策划及实施，有主持经验优先；
5、通知及制度文件的编写；

任职要求：
1、中专或以上学历
2、有1年以上社会责任验厂工作经验；
3、工作细心，计划性强，有独立开展工作的能力。

职位描述：

1、每日考勤呈报，
2、总工务用品领用、针线及小件用品领取，
3、新员工宿舍申请、饭卡办理、
4、6S稽查、每月周、月报告制作。
5、电脑熟练，PPT熟练，责任心强。

职位描述：

岗位职责：
1. 你将成为考勤数据的侦探，用你的火眼金睛找出那些异常数据，并巧妙地解决它们，让考勤系统变得井井有条；
2. 负表员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签等合同管理工作；
3. 负责HR客户验厂方面的考勤数据维护及管理；
4. 负责劳务派遣工的面试、培训、入职安排、宣导及政策解释工作；
5. 负责基础及一线正式员工的招聘等相关招聘工作。

岗位要求：
1. 我们希望你有本科以上学历，而且要熟悉办公软件及常用函数公式。别担心，这可不是什么高不可攀的要求，只要你有学习的热情，这些技能都能轻松掌握；
2. 我们需要的是一位充满活力、像小兔子一样主动出击的人，对待工作像照顾小宠物一样有责任心，面对困难像蜗牛一样有耐心，同时，还要有像侦探一样敏锐的数据分析能力哦。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：根据生产部门需求制定招聘计划，执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作
2.人才储备：开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道，确保普工 / 技术岗位快速补充
并建立人才储备库，定期更新候选人信息，应对季节性用工高峰
3.制度执行与优化：推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施，收集生产部门反馈，提出制度优化建议并跟进修订，监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况
4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析，识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划，制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态，分析流失原因并提出改进措施
5.生产部门对接:深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求，协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系
6.文档与活动管理：整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料，协助组织员工培训、团建活动等
7.车辆与资产管理：负责公司车辆调度、保养及证照管理，执行办公物资采购、发放及固定资产盘点，协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务
8.完成上级交办的临时任务
岗位要求：
1.大专及以上文化程度，人力资源管理 / 行政管理相关专业优先
2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照，熟练驾驶
3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式
4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力

职位描述：

1、执行招聘工作流程，协调办理员工考勤、入、离职、调任、升职、宿舍安排。社保等手续。
2、一年以上人力资源管理工作经验.
3、在上级领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立解决所负责的事务：
4、熟练使用相关办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、负责来人接待及办公室内务管理、办公用品采购；
2、负责公司员工入职及离职手续的办理；
3、负责劳动合同的新签和续签；
4、负责日常办公用品采购、发放、登记管理；
5、差旅安排工作；
6、负责员工的考勤核算；
7、根据上级的安排，负责起草有关通知等文件；
8、普工等基础岗位的招聘；
9、会东宝系统优先考虑。
任职要求：
1、大专及以上学历，1年以上人事行政工作经验；
2、沟通表达能力较好，有一定抗压能力；
3、熟练使用办公软件。

职位描述：

岗位职责：
1、文件档案的整理、归档及保管；  
2、登记、盘点公司设备、固定资产，维护资产台账；  
3、协调各部门处理办公设备故障。（登记并叫IT检修处理）
4、食堂、车辆、宿舍等后勤事务协调（按需求）；  
5、节日福利采购与发放；
6、协助传达公司通知、公告等；
7、协助登记监督公司行政制度的执行；
8、发布招聘信息、筛选简历、安排经理面试；
9、办理入职/离职手续，管理员工档案；
10、每月统计员工考勤、请假、加班、绩效、奖罚数据并提交财务部
11、协助上级领导企业文化建设；  
12、配合上级完成临时性工作（如政府申报、年检等）；  
13、会剪视频，可教。
14、熟练使用Excel、Word，PPT
15、会议组织与协调（安排会议室、记录会议纪要等）

要求：
1、人事行政工作经验3年以上
2、工作主动积极
3、熟练使用Excel、Word，PPT
4、会剪视频，可教（企业视频号发布）

职位描述：

岗位职责：
1.负责公司文件的起草，整理。归档及收发管理，包括会议纪要，通知，报告等
2.安排公司会议，准备会议资料，记录会议内容并跟进决议执行
3,。对接外部客户，维护高层关系。
任职要求：
1.大专以上学历，人力资源管理，行政管理，文秘，中文，法律邓相关专业优先；
2.具备良好的职业形象和气质，会开车的；
3.能够适应商务社交场合，具备一定的应酬能力；
4.责任心强，保密意识高，服务意识好，工作态度严谨，抗压能力强。

职位描述：

工作内容：
1、负责人员招聘、考勤、报表等；
2、办理人员入职离职手续；
3、整理环安相关事宜与台帐；
4、完成领导交办的其它事项。
5、熟悉操作办公软件、ERP软件。
6、对部门给类文件进行整理、备份、归档等。
7、工作认真细致、责任心强，协调能力和团队精神。
8、领导交办的其它事务（协助部门各种行政事务）
职位要求： 
1、做事认真负责、积极；
2、有相关经验者优先。
工作时间：周一至周五8：00-17：00（中午休息1小时），周末双休

职位描述：

招聘要求：
1、大专或以上学历，年龄18-38岁之间，办公软件操作熟练，人事系统操作熟练；
2、有500人以上工厂人事招聘、培训、薪资核算任一模块工作经验2年以上；
3、做事认真负责，细心、原则性强。

职位描述：

任职资格：（1）大专以上学历、有行政或人力资源专业及这方面兴趣者优先；（2）熟悉人力资源的管理流程，有相关的证书、奖状者优先；（3）熟练人力资源的六大模块，对人力资源拥有自己的见解者优先；（4）能承担公司内部的员工培训业务，熟悉内部的培训知识等；（5）有责任心、做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任。岗位职责：（1）负责招聘公司采购助理，网络客服及其它职位的新员工入职及离职手续的办理；（2）负责制定公司采购，业务及公司其它职位的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；负责公司新采购，业务及公司其它职位试用期的跟踪考核，及其的入职心理辅导等；（4）负责统计汇总员工的考勤表，处理考勤异常情况及人力资源档案管理工作；（5）负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

职位描述：

1.负责工厂人员招聘、考勤核算
2.员工入职、离职手续的办理等。
3.每月考勤及水电费用的核算
4.每月厂商对账及资料的收集
5.每月庶物及办公用品的盘点及采购
6.每周5S的检查
7.上级交代的一些临时事务
8.此岗位为5.5天8小时工作制。包吃住

职位描述：

有一年或以上人事相关工作经验，熟悉人员招聘，员工离职，社保，工伤，居住证等各项事务的办理，耐心细致，有责任心，服从工作安排。

职位描述：

招聘人事助理：主要负责一线招聘、入离职手续办理、档案管理及其他人事事务；
试用期：6-6.5K(5.5天8小时制），视工作需求加班；
任职要求：
1、高中或中专以上学历，1年以上工作经历验；
2、性格外向，形象气质佳；
3、优秀的沟通表达、组织策划及统筹能力；
4、有一定的招聘工作经验，能够外出现场招聘；
上班地点：广东省东莞市谢岗镇曹乐村汇美湾总部（景丰）

职位描述：

1、负责汇美实业招聘管理工作、9级以下晋升考核管理工作;
2、负责人事制度流程梳理和完善，合理规避用工风险;
3、负责考勤处理及入离职、异动、五险一金办理工作;
4、负责汇美实业办公用品采购及管理工作;
5、策划并组织汇美实业团建活动:
6、负责汇美实业EHR人事系统维护工作;
7、完成上级交代的其他工作。
任职资格：
1、本科以上学历，2年以上人力资源招聘模块相关工作经验，有制造业经验优先；
2、办公软件操作熟练；

职位描述：

1.每周上班5.5天，韩国客户的需求及时反映给内部生产，从开发段到量产阶段，全权负责项目的走向和问题点。
2.工作认真负责,服从管理，积极配合完成领导分配任务。
3.不懂就问，不怕辛苦，适应能力强，有良好的抗压能力。
4.手机壳等结构件工程项目技能人员优先，懂韩语，懂供应商交流管理经验者优先。 
 5.保密意识强，职业素养高，能委托重要工作。

职位描述：

任职资格：（1）大专以上学历、有行政或人力资源专业及这方面兴趣者优先；（2）熟悉人力资源的管理流程，有相关的证书、奖状者优先；（3）熟练人力资源的六大模块，对人力资源拥有自己的见解者优先；（4）能承担公司内部的员工培训业务，熟悉内部的培训知识等；（5）有责任心、做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任。岗位职责：（1）负责招聘公司采购助理，网络客服及其它职位的新员工入职及离职手续的办理；（2）负责制定公司采购，业务及公司其它职位的技能培训方案，技能测评的督导与跟进；负责公司新采购，业务及公司其它职位试用期的跟踪考核，及其的入职心理辅导等；（4）负责统计汇总员工的考勤表，处理考勤异常情况及人力资源档案管理工作；（5）负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

职位描述：

工作职责：
1、全面负责公司对接普工招聘、筛选工作；
2、协助办理员工入职、离职、异动、福利等相关工作的落实；
3、负责员工档案的建立及更新管理；
4、负责办公用品及固定资产的日常管理；


任职条件：
1、20-30岁，一年以上相关岗位工作经验，熟悉人力资源工作流程；
2、具有一定招聘经验；
3、熟悉办公软件操作，excel常用函数；
4、具有良好的职业操守和沟通能力，较强的责任心，工作细致认真负责，能够承受一定的工作压力；