职位描述：

岗位职责：
1、协助处理公司日常人事事务，包括员工入职、离职手续办理；
2、负责员工档案管理及信息更新，确保资料准确完整；
3、协助开展招聘工作，筛选简历并安排面试；
4、协助组织员工培训活动，记录培训相关数据；
5、处理员工考勤统计及异常情况跟进；
6、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、年龄18到38岁，中专学历；
2、熟悉Office办公软件操作，具备基本的文档处理能力；
3、有1年相关工作经验者优先考虑；
4、工作细心，有耐心，责任心强，能够认真负责地完成任务；
5、具备一定的抗压能力，能适应快节奏的工作环境；
6、良好的沟通能力和团队协作精神；

（周日休息，入职当月可购买社保，试用期6个月）

职位描述：

1、负责员工招聘、办理员工入职/离职，岗前培训；
2、负责劳动合同签订、保管及社保购买、申报；
3、了解制造业工厂人事行政日常工作流程，协助部门处理日常管理工作；
4、人事资料档案整理更新，部门周、月报数据的整理统计；
5、负责全公司员工日常考勤统计及月考勤的汇总与核对（包括请假、调休、休假的监督和审核，异常考勤的处理）；
6、公司会议的准备，编写各类行政文件，包括通知通告等；
7、申购行政各类用品及其它办公用品等等。
核心任职资格：
1、中专、高中学历以上；
2、有工厂人事行政工作的经验；
3、熟练操作Office办公软件，函数，ERP系统，有一定的文字处理能力；
4、工作认真细致、有耐心、有亲和力，执行力强，有团队合作精神。

职位描述：

招聘人事部助理
我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。
（无相关经验的可带）

一：岗位概述与要求
1. 岗位职责
- 负责简历筛选、电话初筛和面试安排，协调面试官与候选人的时间，跟进面试流程，及时反馈面试结果。
-  协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台，提高招聘效率和质量。

2. 任职资格
- 年龄18—35岁，初中以上学历
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，对现在抖音、快手、视频等平台号会用。
- 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神，能够高效地处理日常行政事务
3. 工作环境与文化
- 海边办公环境，年轻及人性化管理
- 强调创新和持续学习的组织氛围
- 支持个人职业成长和发展的机会
4. 发展前景
- 提供内部晋升机会
- 定期的职业培训和技能提升课程
- 跨部门项目合作经验积累

二：薪资待遇与员工福利
1.薪资待遇：试用一个月期保底3000元\月，试用期过后5000元\保底，全勤200元\月，人事部入职补贴200元\人，等奖金福利，试用期过后每月综合工资75000—8000元\月，工资每月20日打卡；
2.员工福利：长白班，早8.30晚5.30，（基本不加班）每月休息4天，公司提供工作餐及员工宿舍；公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动，满1年员工报销过年回家往返路费。

职位描述：

工作内容：
1.负责公司直接员工招聘工作，及时满足部门用人需求；
2.面试登记，跟进求职者面试情况，录用及入职安排；
3.维护和开发招聘渠道，统计和分析招聘结果，改善招聘对策，提高招聘效率；
4.招聘数据的相关报表的制作和汇报；
5.跨部门沟通，部门领导安排的其他工作。
任职要求：
1.有相关（招聘）管理工作经验，熟悉招聘渠道及招聘流程；
2.office办公软件熟练，工作责任心较强，抗压能力较好；
3.有抖音等平台运营经验者优先。

职位描述：

工作内容：
1.负责招聘相关工作；
2.员工考勤统计，工资核算，宿舍分配；
3.基础报表相关工作；
4.标签打印；
5.领导安排的其他临时性工作；
胜任要求：
1.专科及以上学历，专业不限；
2.人美心善，会因工作的成就感而快乐；
3.思维逻辑清晰；
4.工作地点，惠阳新圩。此岗位为惠州尚连科技有限公司分公司招聘

职位描述：

任职资格：
1、人力资源或相关专业,，接受优秀应届毕业生；
2、一年以上人力资源、人事专员、人事助理、文员、前台等工作经验优先；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
面试须知：
欢迎应聘该岗位的人员直接投递应聘简历,我们会尽快通知进行面试！

职位描述：

岗位职责：
                 1、负责公司人事相关工作的规划，建立、执行招聘、入职培 
                        训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
                  2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开展 
                       和利用人力，满足公司的经营管理需要；
                  3、负责根据现有的编制及业务发展需求，协调及统计各部门的 
                       招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划；
                  4、负责制度本岗位说明书，并根据公司架构或者岗位调整要进 
                       行相应的变更，保证岗位说明书与实际相符；
                  5、负责办理新员工入职手续，负责人事档案的管理、保管、用 
                       工合同的签订；
                  6、负责建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统 
                        计（包括离职、入职、晋升、异动、降职等）；
                  7、负责制度公司及各部门的培训计划和培训大纲，对试用期 
                         员工进行培训及考核；
                   8、负责各部门的绩效考核及统计汇总；
                   9、组织公司会议、公司团建、员工关怀等工作；
                  10、负责协助总经理完成相关工作；
                  11、听从公司安排、服从公司决定；
                  12、服从公司其他安排等；
任职要求：
                  1、统招全日制本科学历；
                   2、相关工作经验三年以上；
                   3、会办公软件及函数；
                   4、最好有过助理或总经理助理经验，或有过管理岗位经验 ；
                   5、有能力胜任者或意向管理岗位发展的可以挑战（有能力者可 
                        培养往管理岗位发展）；
                   6、年龄要求25~40岁，能接受单休；
                    偶尔会加班，能接受加班；如果办事效率好，保质保量按时完 
                   成工作的，可不加班；
岗位福利：
                包吃包住       社保       工龄奖     其他

职位描述：

职位描述
岗位职责
1.负责招聘工作，完成月度人员需求
2.线上招聘信息发布、更新等维护工作
3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪

任职要求
1.高中以上学历
2.熟悉办公软件
3.有较强的抗压能力
4.性格开朗善于沟通

福利待遇
薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议
工作时间：9:00-18:00，午休2小时
其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司规章制度的落地实行、监督；
2、负责人员招聘、培训、员工关系处理、人事档案管理及企业文化建设；
3、负责完成办公劳保用品申请、采购、发放、库存管理；
4、负责员工宿舍、食堂日常管理及后勤日常维修；
5、负责员工福利申请、发放，及日常外来人员来访、接待；
6、负责每日考勤异常整理，月考勤制作及提交财务；
7、负责各项行政费用申请及预算提报；
8、负责员工每年职业健康体检询价、申请、体检安排；
9、负责协助对应环保、安监、消防等各项检查工作。
10、完成上级临时交代的工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2、具备至少一年以上人事行政相关工作经验；
3、熟练运用办公软件；
4、熟悉劳动法律法规相关知识，；
5、抗压、沟通能力强、心态稳定，细心，服从工作安排。

职位描述：

岗位职责：
1、社会责任验厂，英文水平良好的优先；
2、人员招聘；
3、员工培训；
4、企业活动的策划及实施，有主持经验优先；
5、通知及制度文件的编写；

任职要求：
1、中专或以上学历
2、有1年以上社会责任验厂工作经验；
3、工作细心，计划性强，有独立开展工作的能力。

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

岗位职责：
1.招聘管理：根据生产部门需求制定招聘计划，执行岗位要求编写、渠道发布、简历筛选、面试安排等全流程工作
2.人才储备：开发并维护劳务公司、职业院校等招聘渠道，确保普工 / 技术岗位快速补充
并建立人才储备库，定期更新候选人信息，应对季节性用工高峰
3.制度执行与优化：推动考勤、薪酬、培训等行政制度在生产部门的落地实施，收集生产部门反馈，提出制度优化建议并跟进修订，监督车间 6S 管理、安全规范等制度执行情况
4.人才盘点与风险防控:定期开展生产部门岗位分析，识别关键岗位人才缺口,建立核心岗位接班人计划，制定储备干部培养方案,跟踪员工离职动态，分析流失原因并提出改进措施
5.生产部门对接:深入车间了解用工需求，协调解决员工后勤保障问题,组织生产部门会议，传达公司政策并反馈基层诉求，协助处理员工纠纷，维护和谐劳动关系
6.文档与活动管理：整理员工档案、招聘数据、制度文件等资料，协助组织员工培训、团建活动等
7.车辆与资产管理：负责公司车辆调度、保养及证照管理，执行办公物资采购、发放及固定资产盘点，协调宿舍分配、用餐管理等后勤事务
8.完成上级交办的临时任务
岗位要求：
1.大专及以上文化程度，人力资源管理 / 行政管理相关专业优先
2.2 年以上行政或人力资源相关工作经验、1 年以上制造业招聘实操经验、持有 C1 及以上驾照，熟练驾驶
3.熟悉招聘流程与人才测评工具、掌握劳动法及制造业相关法规、了解生产型企业运作模式
4.具备招聘渠道开发与维护能力、熟练使用 Excel、PPT 等办公软件、优秀的沟通协调与应急处理能力

职位描述：

有一年或以上人事相关工作经验，熟悉人员招聘，员工离职，社保，工伤，居住证等各项事务的办理，耐心细致，有责任心，服从工作安排。

职位描述：

一.年龄要求20-40岁
1.人员招聘
2.考勤及工资核算
3.采购物料
4.供应商对账
5.跟踪材料进度，追回材料
6.材料入库，寻机发料到车间
7.上班时间：
早上08：00-12：00   
下午13：30-17：30  
晚上18：00-20：30（工作忙完可提前下班）
第一个月4500，试用期1个月
试用期过后5000
另有补助：
出勤日补24元一天伙食费（跟工资一起发放）
外宿补贴100 /月

职位描述：

1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理;
3、做好员工考勤、奖惩管理，并监督各部门对考勤、奖惩的执行情况;
4、建立公司职位流动和晋升体系;
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范;
6、严格执行公司各项制度、各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

职位描述：

有前台及人事经验2年以上，主要负责新员工招聘及人事考勤、考核等工作，较强的沟通能力及责任心，电脑熟练，22-45岁,经验丰富者优先，接受加班九点

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司考勤管理及人员招聘培训工作；
2、负责人员的入职离职等手续办理及劳动合同的签定；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料、公告的统计管理工作；
4、负责各类日常点检（5S环境／生产安全等）；
5、负责清洁工、电工、保安工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的办公室用纸用水的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、３年以上工厂人事行助助理文员工作经验；
2、熟悉人事行政的日常工作；
3、亲和力及适应能力和沟通能力强；
４、有一定的招聘渠道和留人方案；
5、工作认真细心、长期稳定者优先；

职位描述：

1、考勤系统维护，每日数据采集及考勤相关工作（考勤异常处理，请假、出差、调休等单据处理，月底总考勤汇总及确认）等；
2、员工入职（系统录资料入档，厂牌办理等）、离职，转正、升迁、调动等相关手续办理；劳动合同、人事档案的管理；
3、后勤宿舍管理，饭堂管理，厂区5S管理；
4、员工绩效考核数据收集及录入；
5、员工工资核算；
6、客户、供应商对账单出具；
7、发票开具。

要求：熟练使用电脑办公软件。做事细心，责任心强，能吃苦耐劳。

职位描述：

岗位职责：
1、协助开展人事工作（招聘、员工培训、员工入离职等）；
2、协助部门管理处理劳资关系；
3、协助处理办公用品、劳保用品、工衣等采购、入库及分发登记管理工作；
4、负责公司环安、职卫、消防等档案资料的更新完善，及政府部门日常巡查的对接；
5、负责跟进后勤（保安、清洁工、厨房、电工、司机等）工作的落实；
6、部门管理临时安排的其他事务。
任职要求：
1、高中及以上学历不限，专业不限；
2、具有良好的沟通能力和团队协作精神；
3、工作细致认真，责任心强，有一定抗压能力；
4、有驾照，能独立开车；
5、既往有接触同等岗位工作经验更佳；
6、该岗位后续往行政主管方向培养。

职位描述：

招聘人事助理：主要负责一线招聘、入离职手续办理、档案管理及其他人事事务；
试用期：6-6.5K(5.5天8小时制），视工作需求加班；
任职要求：
1、高中或中专以上学历，1年以上工作经历验；
2、性格外向，形象气质佳；
3、优秀的沟通表达、组织策划及统筹能力；
4、有一定的招聘工作经验，能够外出现场招聘；
上班地点：广东省东莞市谢岗镇曹乐村汇美湾总部（景丰）

职位描述：

工作内容：
1.负责日常人员招聘工作
2.负责办公室日常用品采购
3.行政档案整理
4.协调各部门主管工作事宜
5.负责主管安排的其它事务
6.公司车辆管理与维护
任职要求：
1.有3年相关人事行政经验优先选择
2.有C1驾照，并有一年以上驾驶经验
3.会熟练使用办公软件
上班时间8点到17点30分，月休4天！

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成员工入职、离职、调动等手续办理；
2、负责员工档案的整理与归档工作；
3、协助组织公司内部培训及员工活动；
4、参与招聘工作，包括简历筛选和面试安排；
5、处理日常考勤统计及报表制作；
6、协助维护员工关系，解答员工疑问；
7、协助上司处理各项人事行政事务；
8、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、大专学历，行政或相关专业，形象好；
2、会操作办公软件，熟练日常函数使用；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、有三年以上的人事行政助理相关工作经验；
5、熟悉招聘、培训、熟绩效更佳；
6、具有良好的时间管理能力，能按时完成任务；

所属行业：生产/制造/加工领域，提供良好的职业发展空间。
使用这个描述

职位描述：

要求：1、负责员工入职、离职手续的办理，确保流程规范；
           2、协助进行员工档案管理，保证资料完整性和准确性；
           3、处理日常考勤统计及报表制作，及时提交相关部门；
           4、有招聘工作经验;
           5、完成上级交办的其他人事行政类工作；

职位描述：

本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业，良好的沟通表达能力，责任心强。

职位描述：

岗位职责：
1、	负责新员工入职手续办理与培训
2、	负责人员入职后一周内的新入职员工工作情况了解与协助
3、	负责公司人员档案及人事花名册的建立、更新与维护工作；
4、	负责公司考勤的计算、监督与抽查；
5、	负责人员离职手续办理的跟进处理
6、	负责宿舍安排与管理
7、负责公司、宿舍水电的统计及维护登记
8、负责办公用品申购，发放，领用登记；

职位要求：
1.应届毕业生也可；人力资源、行政管理、文秘专业
2.个性活泼，主动积极，善于与人沟通；
3.有责任心，正直，执行能力强，
4.英语四六级

职位描述：

人力资源师/人事经理/总经理助理
一、职位信息：
1、具备优秀的工作综合能力，和端正的工作态度协助总经理完成战略管理，依据公司战略和发展方向制定年度人力资源的总体规划和年度重点工作，执行和分解企业的战略发展规划和年度经营计划，达成经营目标；
1、评估企业用工风险，修订、完善、管理员工合同，降低及避免用工法律风险，主导劳资纠纷，沟通处理劳资纠纷，杜绝用工风险；
2、精通人力资源6大模块（包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、劳动关系管理、绩效考核、薪酬福利管理）；
3、根据企业实际情况起草、搭建、制定企业各项管理体系和制度的完善及维护，让企业的管理制度化、流程化、体系化、规范化；
5、能熟悉运用人力资源三支柱，其中对OD、LD、TD有较深的理解和实践；
6、有较强的成本意识，能为企业节约各项行政费用同时提高全员工作效率，以成果助推企业高质发展；
7、负责企业的管理运作，加强细节管理工作，合理设置组织结构和岗位，负责人才培育和管理系统建立，建设和发展优秀的营运人才队伍；
8、有方法开展各类培训、指导、考核管理下属，不断提升团队工作质量和工作效率，满足企业发展；
9、协助总经理管理和处理企业日常事务，贯彻执行总经理各项指示和决策。

二、任职要求：
1、基本要求：男女不限 ，28-38周岁，全日制大专以上学历，持国家一级人力资源管理师；
2、专业要求：工商管理、企业管理、人力资源管理、行政管理等相关专业优先；
3、行业经验：具备8年以上且规模体量超过500人或上市企业的人力资源、总经理助理工作经历，其中3年以上有集团直辖部门一把手管理经验；
4、技能要求：对人力资源各个模块的实操非常娴熟，熟练使用各类办公软件、工具、函数， 在企业管理上具有丰富的实践经验和心得，具有先进的管理理念，善于制定企业发展的人事行政发展战略及具备把握企业发展全局和能力，熟悉企业全面运作；
5、相关法规：熟悉国家相关法律、法规及政策、公司法、劳动法等相关法律知识，行业相关知识；
6、其他要求：作风端正、谦虚懂礼，处事有魄力，高效的执行及落地能力，组织和协调能力强，有高度责任心，忠诚度高，抗压能力强。（能力强者，条件可适当放宽）。

职位描述：

1、中专及以上学历；20-35岁，2年相关工作经验；
2、具有良好的沟通能力、积极阳光、主动性、责任心，活泼开朗；
3、对人才挖掘能力强；
4、能全面负责小型公司的人事和后勤事务。
5、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；

职位描述：

岗位职责：
1、熟练使用Excel、Word等办公软件，协助完成人事行政相关工作；
2、负责社会责任验厂工作的跟进，包括ICTI、反恐等相关事项；
3、执行公司招聘计划，进行招聘邀约及应聘人员的初步筛选；
4、处理员工考勤事务，熟悉中控考勤系统者优先；
5、办理员工入职、离职等手续，确保流程合规；
6、协助上级完成其他日常行政及人事相关工作；

任职要求：
1、2年工作经验，熟悉办公软件操作；
2、具备良好的沟通能力，有责任心，工作细心，能够承受一定工作压力；
3、了解基本的人事行政流程，具有相关经验者优先；

职位描述：

岗位职责：
1. 你将成为考勤数据的侦探，用你的火眼金睛找出那些异常数据，并巧妙地解决它们，让考勤系统变得井井有条；
2. 负表员工入职手续的办理，员工劳动合同的签订、续签等合同管理工作；
3. 负责HR客户验厂方面的考勤数据维护及管理；
4. 负责劳务派遣工的面试、培训、入职安排、宣导及政策解释工作；
5. 负责基础及一线正式员工的招聘等相关招聘工作。

岗位要求：
1. 我们希望你有本科以上学历，而且要熟悉办公软件及常用函数公式。别担心，这可不是什么高不可攀的要求，只要你有学习的热情，这些技能都能轻松掌握；
2. 我们需要的是一位充满活力、像小兔子一样主动出击的人，对待工作像照顾小宠物一样有责任心，面对困难像蜗牛一样有耐心，同时，还要有像侦探一样敏锐的数据分析能力哦。

职位描述：

岗位职责：
1、协助完成员工入职、离职、调动等手续办理；
2、负责员工档案的整理与维护，确保信息准确完整；
3、协助组织公司内部培训及活动，提升员工参与度；
4、协助招聘工作，包括简历筛选、面试安排及跟进；
5、处理日常考勤记录，确保数据准确性；
6、协助完成绩效考核的相关数据收集与整理；
7、解答员工基础问题，提供人事政策支持；
8、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、学历不限，专业不限；
2、无需工作经验，欢迎应届毕业生；
3、具备良好的沟通能力和团队协作精神；
4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；
5、工作细致认真，有较强的责任心；
6、具有较强的保密意识，能够处理敏感信息；
7、语言能力不限，但需具备基本的语言表达能力；
8、对人力资源工作有兴趣，愿意长期发展；

所属行业为生产/制造/加工，期待您的加入！