职位描述：

岗位职责：（能接受兼顾跟单部分事务，重点能接受的在投递哈）
1、负责员工入职、离职、转正等手续办理，维护人事档案；
2、协助招聘工作的开展，包括发布招聘信息、筛选简历、通知面试；
3、负责考勤数据的收集与核对，配合薪资核算；
4、协助组织公司内部培训及员工活动；
5、处理日常办公文书工作，如文件打印、资料归档、信息录入等；
6、兼顾跟单部分事务，公司规模不大，招聘任务不重和其他事务附带着做。（电商公司）
任职要求：
1、中专以上学历，年龄20-38岁之间，有两年以上人事或者跟单工作经验；
（稳定性高、家住附近的优先考虑）
2、熟练使用Word、Excel等办公软件；
3、熟悉相关的劳动法规。
4、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真；
5、具有较强的责任心和执行力，能适应快节奏的办公环境；

职位描述：

有事业心、责任心、上进心，善于沟通，有原则性，有执行力，公司实行三不要原则“认为自己是打工者不要、混日子者不要、心态不正者不要”，愿和公司同甘共苦、同心同德，想把工作当成自己人生事业来做者欢迎加盟。非诚勿扰！
协助人事行政部经理开展工作。

职位描述：

1、负责员工招聘、办理员工入职/离职，岗前培训；
2、负责劳动合同签订、保管及社保购买、申报；
3、了解制造业工厂人事行政日常工作流程，协助部门处理日常管理工作；
4、人事资料档案整理更新，部门周、月报数据的整理统计；
5、负责全公司员工日常考勤统计及月考勤的汇总与核对（包括请假、调休、休假的监督和审核，异常考勤的处理）；
6、公司会议的准备，编写各类行政文件，包括通知通告等；
7、申购行政各类用品及其它办公用品等等。
核心任职资格：
1、中专、高中学历以上；
2、有工厂人事行政工作的经验；
3、熟练操作Office办公软件，函数，ERP系统，有一定的文字处理能力；
4、工作认真细致、有耐心、有亲和力，执行力强，有团队合作精神。

职位描述：

岗位职责：  
1、协助办理员工入职、离职、转正等手续，维护人事档案；  
2、负责考勤数据的收集与初步核对，确保信息准确；  
3、协助组织内部培训活动，跟进培训记录与反馈；  
4、配合招聘工作，发布招聘信息，筛选简历，安排面试；  
5、协助开展员工关怀活动，提升团队凝聚力；  
6、完成上级交办的其他日常行政与人事支持工作。  

任职要求：  
1、学历本科；  
2、年龄18-35；  
3、工作经验1年以上；应届生也可  
4、语言不限；  
5、具备良好的沟通能力和服务意识；  
6、熟练使用办公软件，如Word、Excel等；  
7、工作细致认真，责任心强，具有较强的执行力；  
8、能适应制造型企业工作节奏，服从工作安排；  
9、有较强的学习能力，能快速掌握岗位相关知识；  
10、具备基本的时间管理能力，能按时完成各项任务。

职位描述：

岗位职责：
1、负责人力资源招聘、招聘平台的维护。
2、负责员工入职\离职手续的办理、劳动合同的签订。
3、负责员工档案、电子档花名册管理、制度管理；
4、负责新员工培训，月度考勤统计、审核。 
5、负责社保、公积金、商业险办理、审核管理；
6、负责后勤、行政日常事务的处理；
7、高中以上有一年以上制造业人事行政专员或助理工作经验。
8、大专以上学历，有无经验均可。
任职要求：
1、电脑操作熟练，略懂函数，有一定的文字写作能力、工作认真细心；
2、工作地点：清远市清城区石角镇谐达集团

职位描述：

招聘人事部助理
我们公司现寻求一位充满活力、细心且具备出色沟通能力的人事部助理。
（无相关经验的可带）

一：岗位概述与要求
1. 岗位职责
- 负责简历筛选、电话初筛和面试安排，协调面试官与候选人的时间，跟进面试流程，及时反馈面试结果。
-  协助人事部招聘流程管理、维护和拓展招聘渠道，包括线上招聘平台，提高招聘效率和质量。

2. 任职资格
- 年龄18—35岁，初中以上学历
- 熟练掌握办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等，对现在抖音、快手、视频等平台号会用。
- 具备良好的沟通和协调能力及团队合作精神，能够高效地处理日常行政事务
3. 工作环境与文化
- 海边办公环境，年轻及人性化管理
- 强调创新和持续学习的组织氛围
- 支持个人职业成长和发展的机会
4. 发展前景
- 提供内部晋升机会
- 定期的职业培训和技能提升课程
- 跨部门项目合作经验积累

二：薪资待遇与员工福利
1.薪资待遇：试用一个月期保底3000元\月，试用期过后5000元\保底，全勤200元\月，人事部入职补贴200元\人，等奖金福利，试用期过后每月综合工资75000—8000元\月，工资每月20日打卡；
2.员工福利：长白班，早8.30晚5.30，（基本不加班）每月休息4天，公司提供工作餐及员工宿舍；公司不定期举行团建、户外野炊、及旅游活动，满1年员工报销过年回家往返路费。

职位描述：

职位描述
岗位职责
1.负责招聘工作，完成月度人员需求
2.线上招聘信息发布、更新等维护工作
3.简历筛选，邀约求职者到面，做好面试后的跟踪

任职要求
1.高中以上学历
2.熟悉办公软件
3.有较强的抗压能力
4.性格开朗善于沟通

福利待遇
薪资结构：基本薪资+提成+绩效，综合5000-10000，具体面议
工作时间：9:00-18:00，午休2小时
其他福利：法定节假日+五险+年终奖+晋升空间

职位描述：

1、考勤系统维护，每日数据采集及考勤相关工作（考勤异常处理，请假、出差、调休等单据处理，月底总考勤汇总及确认）等；
2、员工入职（系统录资料入档，厂牌办理等）、离职，转正、升迁、调动等相关手续办理；劳动合同、人事档案的管理；
3、后勤宿舍管理，饭堂管理，厂区5S管理；
4、员工绩效考核数据收集及录入；
5、员工工资核算；
6、客户、供应商对账单出具；
7、发票开具。

要求：熟练使用电脑办公软件。做事细心，责任心强，能吃苦耐劳。

职位描述：

招聘岗位：行政人事助理
一、岗位职责：
1. 招聘与入转调离管理：协助发布招聘信息、筛选简历、安排和接待面试；办理员工入职、离职、转正、异动等手续，及时更新和维护员工花名册。
2. 员工关系与档案管理：负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档；建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息完整、准确、保密。
3. 考勤与薪酬辅助工作：协助统计和核对月度考勤数据，审核请假、加班、调休等流程，为薪酬核算提供准确的基础数据。
4. 企业文化与活动组织：协助组织公司会议、员工培训、团建及节日活动，营造积极、和谐的企业文化氛围。
5.行政后勤与物资管理：维护办公环境整洁有序；负责办公用品、日常物资的采购、发放与库存管理。
6. 文档与制度执行支持：协助起草行政及人事相关文档，推动公司各项制度的落地执行。
7. 协助上级完成其他临时性工作任务，积极配合部门工作安排，确保行政与人事工作的高效衔接。
二、任职资格要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业优先，优秀应届毕业生亦可考虑。
2. 熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础的数据统计与表格处理能力。
3. 具备良好的语言表达、倾听与沟通协调能力，普通话标准，服务意识强，善于主动发现并解决问题。
4. 具备良好的职业操守与高度保密意识，能够妥善处理各类人事及行政信息。
5. 工作细致、有条理、责任心强，能够在多任务环境下保持高效执行；具备良好的团队协作精神与学习能力。
三、薪资与福利待遇：
薪资范围：月薪 5,000 – 6,500 元（根据能力面议）
休息制度：月休 4 天
员工福利：
  · 购置社保·法定节假日·节日福利
  · 团建活动·年度旅游·聚餐
  · 培训机会
  · 包吃包住或餐食住宿补贴

四、职业发展方向：
行政管理专员 / 人事专员
人事主管 / 行政主管
公司将为优秀员工提供清晰的晋升路径与成长支持。

我们正在寻找一位细心、踏实、有责任心的行政人事助理，在公司快速发展的阶段，一同完善管理体系、建设企业文化，共同成长为值得信赖的组织伙伴。

职位描述：

招聘岗位：行政人事助理
一、岗位职责：
1. 招聘与入转调离管理：协助发布招聘信息、筛选简历、安排和接待面试；办理员工入职、离职、转正、异动等手续，及时更新和维护员工花名册。
2. 员工关系与档案管理：负责劳动合同、保密协议等文件的签订、续签与归档；建立并维护员工电子及纸质档案，确保信息完整、准确、保密。
3. 考勤与薪酬辅助工作：协助统计和核对月度考勤数据，审核请假、加班、调休等流程，为薪酬核算提供准确的基础数据。
4. 企业文化与活动组织：协助组织公司会议、员工培训、团建及节日活动，营造积极、和谐的企业文化氛围。
5.行政后勤与物资管理：维护办公环境整洁有序；负责办公用品、日常物资的采购、发放与库存管理。
6. 文档与制度执行支持：协助起草行政及人事相关文档，推动公司各项制度的落地执行。
7. 协助上级完成其他临时性工作任务，积极配合部门工作安排，确保行政与人事工作的高效衔接。
二、任职资格要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘或相关专业优先，优秀应届毕业生亦可考虑。
2. 熟练使用 Microsoft Office 办公软件（Word、Excel、PowerPoint），具备基础的数据统计与表格处理能力。
3. 具备良好的语言表达、倾听与沟通协调能力，普通话标准，服务意识强，善于主动发现并解决问题。
4. 具备良好的职业操守与高度保密意识，能够妥善处理各类人事及行政信息。
5. 工作细致、有条理、责任心强，能够在多任务环境下保持高效执行；具备良好的团队协作精神与学习能力。
三、薪资与福利待遇：
薪资范围：月薪 
休息制度：月休 4 天
员工福利：
  · 购置社保·法定节假日·节日福利
  · 团建活动·年度旅游·聚餐
  · 培训机会
  · 包吃包住或餐食住宿补贴

四、职业发展方向：
行政管理专员 / 人事专员
人事主管 / 行政主管
公司将为优秀员工提供清晰的晋升路径与成长支持。

我们正在寻找一位细心、踏实、有责任心的行政人事助理，在公司快速发展的阶段，一同完善管理体系、建设企业文化，共同成长为值得信赖的组织伙伴。

职位描述：

招聘岗位:
 1、  主导招聘工作，对应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作；
 2、  进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新； 
 3、  上级交办的工作。

培训岗位：
1、负责新员工入职培训及年度培训资料整理，新员工厂牌制作等；
2、负责劳动合同签订、续签，档案管理；
4、部门领导安排的其它人力资源相关工作。

考勤岗位：
    1、  负责人员考勤、请假等事务的整合监控；
    2、  考勤稽核工作；
    3、  相关人事报表的整理统筹；
    4、  社保卡申请相关事务；
    5、  上级交办的工作。
    
任职资格： 
    1、3年全日制大专及以上学历； 
    2、吃苦耐劳，工作耐心细致，学习能力强，有思考和改进问题的意识能力，具备团队合作精神； 
    3、具备良好的语言表达及沟通能力、协调能力、应变能力，高度的工作责任心与服务意识； 
    4、熟练电脑操作及Office办公软件。
    5、人力资源管理或文科相关专业优先。

职位描述：

工作内容：
1.负责日常人员招聘工作
2.负责办公室日常用品采购
3.行政档案整理
4.协调各部门主管工作事宜
5.负责主管安排的其它事务
6.公司车辆管理与维护
任职要求：
1.有3年相关人事行政经验优先选择
2.有C1驾照，并有一年以上驾驶经验
3.会熟练使用办公软件
上班时间8点到17点30分，月休4天！

职位描述：

采购专员 & 人事行政助理 

岗位概述：
本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。

工作职责：
采购方面：
    1.  负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。
    2.  跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。
    3.  跟进样板完成进度，协助业务报价。
    4.  完成上级领导交办的其他采购相关任务。
 人事行政方面：
    1.  负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。
    2.  负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。
    3.  负责日常的办公用品管理与订购。
    4.  月底日常行政费用支出的分析。
  总经理助理支持方面：
    1.  负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。
    2.  协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。
    3.  根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。
    4.  协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。
    5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。

 任职资格：
1.  工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。
2.  具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。
3.  熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。
4.  能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。
5.  具备高度的保密意识和责任心。
6.  有皮具采购跟单方面经验者优先。
7.  有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。

工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。

职位描述：

岗位职责：
1、负责新员工招聘工作，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理；
2、管理员工人事考勤及考核相关工作，确保数据准确；
3、维护人事档案，及时更新员工信息；
4、协助开展员工培训及离职手续办理；
5、处理前台接待工作，确保来访人员得到妥善安排；
6、完成上级交办的其他人事相关工作；

任职要求：
1、中专学历，
2、年龄22-40岁；
3、熟练使用办公软件及电脑操作；
4、有2年以上前台及人事相关工作经验；
5、熟悉人事考勤、考核及招聘流程；
6、具备较强的沟通能力和责任心；
7、能接受加班至九点的工作安排；

职位描述：

有一年或以上人事相关工作经验，熟悉人员招聘，员工离职，社保，工伤，居住证等各项事务的办理，耐心细致，有责任心，服从工作安排。

职位描述：

1、负责招聘、培训工作的实施与指导；
2、负责员工入职、试用转正、劝退、调薪建议等工作；
3、负责各项规章制度、岗位职责、管理流程等撰写；
4、负责员工关系、企业文化的宣传与落地，组织团建活动，包括日常员工生日、尾牙年会、公司旅游；
5、协助分管领导做好公司劳动关系管理，保障公司劳动关系稳定；
6、与安监环保消防部门保持联系，负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理；
7、熟练5S推行管理小组运作，熟练且执行力强；
8、有驾驶证优先；
9、临时交待的其它重要事情。

职位描述：

岗位职责：
1、协助办理员工入职、离职、考勤统计等基础人事事务；  
2、负责日常办公用品采购、登记及发放，维护办公物资台账；  
3、整理和归档公司文件、合同及行政资料，确保资料完整可查；  
4、协助组织公司内部会议、活动及接待工作；  
5、处理各部门日常行政支持需求，协调内外部沟通事项；  

任职要求：
1、本科及以上学历，专业不限；  
2、2年以上相关工作经验；  
3、熟练使用Word、Excel等办公软件，具备基本电脑操作能力；  
4、工作细致认真，有责任心，具备良好的沟通能力和团队协作意识；   
5、积极主动，学习能力强，能够快速掌握岗位所需技能。

备注：面试地址在东莞市东城同沙（公司总部），安拓普公司；工作地址在松山湖

职位描述：

工作内容：
1、人事行政基础工作；
2、协助学院老师处理日常工作；
3、总经理助理工作；
此岗位工作地点在梁家村

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司规章制度的落地实行、监督；
2、负责人员招聘、培训、员工关系处理、人事档案管理及企业文化建设；
3、负责完成办公劳保用品申请、采购、发放、库存管理；
4、负责员工宿舍、食堂日常管理及后勤日常维修；
5、负责员工福利申请、发放，及日常外来人员来访、接待；
6、负责每日考勤异常整理，月考勤制作及提交财务；
7、负责各项行政费用申请及预算提报；
8、负责员工每年职业健康体检询价、申请、体检安排；
9、负责协助对应环保、安监、消防等各项检查工作。
10、完成上级临时交代的工作。
任职要求：
1、全日制大专及以上学历，人力资源或工商管理专业优先；
2、具备至少一年以上人事行政相关工作经验；
3、熟练运用办公软件；
4、熟悉劳动法律法规相关知识，；
5、抗压、沟通能力强、心态稳定，细心，服从工作安排。

职位描述：

要求：1、负责员工入职、离职手续的办理，确保流程规范；
           2、协助进行员工档案管理，保证资料完整性和准确性；
           3、处理日常考勤统计及报表制作，及时提交相关部门；
           4、有招聘工作经验;
           5、完成上级交办的其他人事行政类工作；

职位描述：

【工作内容】
- 负责公司人事档案的整理、归档及日常管理，确保档案资料的完整性和安全性；
- 参与企业文化建设工作，协助组织各类员工活动，提升团队凝聚力和企业认同感；
- 协助开展培训与开发工作，包括新员工入职培训、岗位技能培训等，熟悉行政后勤工作管理安排；
- 负责招聘与配置相关工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试及后续跟进，确保人才引进的及时性与有效性；
- 组织并协调员工旅游活动，提升员工满意度与归属感；
- 配合完成节日福利发放工作，确保各项福利政策落实到位；

【任职要求】
- 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先；
- 具备1-2年相关工作经验，熟悉人事行政工作的流程与规范；
- 年龄在21至35岁之间，具备良好的沟通能力和团队协作精神；
- 熟悉人事档案管理、招聘与配置、培训与开发等工作内容；
- 具备较强的责任心和执行力，能够独立完成各项工作任务。
【薪酬福利】
- 提供具有竞争力的薪资待遇，具体面议；
- 享受五险一金，保障员工基本权益；
- 每年享有带薪年假及员工旅游机会；
- 节日福利丰富，包括春节、中秋等传统节日礼品；
- 提供专业培训机会，助力员工职业成长；
- 绩效奖金制度完善，激励员工持续进步。

职位描述：

一、主要工作职责包括：
  · 协助发布招聘职位，筛选应聘简历，并初步电话联系候选人。
  · 安排并协调面试时间、地点，接待面试官和候选人。
  · 办理新员工的入职手续，包括入职资料收集、合同签订、办公用品准备等。
  · 协助组织新员工入职培训，帮助新同事快速融入团队。
  · 建立、维护和管理员工人事档案（包括电子版和纸质版），确保信息的准确、完整与保密。
  · 办理员工的转正、调动、离职、退休等异动手续。
  · 负责员工通讯录、组织架构图的定期更新。
  · 收集和核对各部门的考勤数据，确保考勤记录的准确性。
  · 负责员工福利的发放、活动组织与会议组织安排。
  · 负责人事相关文件的起草、打印、收发和管理。 
  ·  解答员工关于人事政策、考勤、假期等方面的基础咨询。
  · 协助团队完成人力资源相关的数据统计和报表制作。
  · 管理行政后勤及办公室环境维护。
  · 完成上级交办的其他相关工作。
二、任职要求
  · 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。具备同等工作1年以上相关人事行政工作经验。
  · 熟练使用办公软件： 精通Word、Excel（熟练掌握VLOOKUP、数据透视表等功能者优先）等。
  · 良好的沟通能力： 具备亲和力，语言表达清晰，能与各部门同事进行有效沟通。
  · 高度的责任心与保密意识： 能够严谨细致地处理工作，对员工信息和公司数据严格保密。
  · 出色的组织与协调能力： 能同时处理多项任务，条理清晰，注重细节。
  · 学习能力强： 愿意主动学习人力资源专业知识，积极进取。性格沉稳、耐心，有较强的抗压能力。
  · 积极主动，有服务意识。具备团队合作精神，能很好地融入团队。
注：大小周，8小时工作制（如有加班，视本职工作需要自行安排完成工作即可）

职位描述：

一、工作内容：
1.全厂日常考勤加班核算。
2.人员招聘、培训及办理入职手续。
3.人事档案管理。
4.员工福利管理。
5.上级交办的其他事项。
二、工作要求：
1.熟练使用办公软件；
2.有相关经验者优先。
三、福利（以下福利项目，依公司经营绩效及员工工作表现决定是否给予）
伙食补助：800元/月（额度）
餐厅环境：就餐区安装空调，环境舒适
宿舍环境：独立学生床，24小时供应热水、每个房间安装有空调
家属福利金：工作满1年后可申请（ 1-3年 100元/月，3-5年 300元/月，5-7年 500元/月，7年及以上 600元/月）
四、奖金
季度奖：依公司经营绩效，结合员工表现评定
年终奖：按经营绩效评定

职位描述：

1、专业不限，愿意从事人事行政类工作(招聘/员工入/离职办理及考勤等)；
2、熟练使用excel/word/ppt等办公软件；
3、能够迅速接受新生事物及适应新的环境；
4、服从管理，工作认真、负责，细心，有耐心，责任心强，服务意识强；
5、个性开朗、活泼，沟通协调能力、适应能力、抗压能力强，积极主动性高；
6、平时会制作一些关于工作内容的小视频或者编辑文章等等；
7、协助部门负责人处理人事、行政等日常工作。
8、上班地点：东莞市桥头镇禾石路

职位描述：

职位类别： 助理

岗位职责；
1. 协助领导完成新员工的招聘和职业培训。
2. 办理员工入职、转正、调动、离职等手续。
3. 负责员工考勤管理及考勤统计工作。
4. 负责行政后勤相关工作管理与执行；
5. 协助领导处理相关文件、文案或组织策划活动等。
6. 完成领导交代的其他工作事宜。

任职资格：
1. 大专或以上学历，不限专业。
2. 一年以上人事行政工作经验。
3. 学习能力强，做事积极勤快，细心严谨，有责任心，能承受一定的压力。
4. 具有较强的沟通能力和团队合作精神，思维逻辑清晰，文字表达能力强。
5. 熟练使用Excel、Word、PPT等办公软件。

职位描述：

本科以上学历，人力资源或行政管理相关专业毕业，良好的沟通表达能力，责任心强。

职位描述：

1、全日制本科学历，人力资源管理、行政管理、文秘、工商管理等相关专业；
2、1-2年工厂人事、行政相关工作经验，优秀应届生亦可培养；
3、熟练使用Office办公软件，具备良好的沟通协调能力和服务意识；

职位描述：

1. 大专及以上学历；

2.有对自我工作计划性和实施执行的能力；

3.有团队精神、责任心、细心；

4.有人际交往能力，现场反应能力；

5.笑容甜美，外貌干净整洁、形象佳；

6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

7. 员工考勤核对、薪资结算、打单等。

8.熟练运用EXCEL、WORD等办公软件；

职位描述：

岗位职责：
1、负责公司考勤管理及人员招聘培训工作；
2、负责人员的入职离职等手续办理及劳动合同的签定；
2、负责公司日常行政管理的运作；
3、负责公司的档案管理及各类文件、资料、公告的统计管理工作；
4、负责各类日常点检（5S环境／生产安全等）；
5、负责清洁工、电工、保安工作等的指导、协调、监督和管理；
6、负责跟进行政管理的办公室用纸用水的成本控制及水电管理等；
7、负责员工活动策划及安排。

任职要求：
1、３年以上工厂人事行助助理文员工作经验；
2、熟悉人事行政的日常工作；
3、亲和力及适应能力和沟通能力强；
４、有一定的招聘渠道和留人方案；
5、工作认真细心、长期稳定者优先；

职位描述：

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构、充分利用各种招聘 渠道满足公司的人才需求；
3、人力资源六大模块；
4、宿舍管理，7S检查；
5、饭堂、保洁、保安管理工作；
6、上级领导安排的其他事务性工作；
7、对外对接相关政府部门；
8、工作时间为单休，该岗位日常需加班到20点，月薪责任制。
9、年龄在30岁以下。