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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- {正/副}总裁/总经理/CEO
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推荐招聘信息
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25-40K
本科
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5年
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永州-祁阳县
立即应聘
岗位职责:1、熟悉工厂运作的基本流程和人员的调度安排,具备良好的现场管理经验及处理现场突发问题能力; 2、制定适应公司发展的生产战略规划及管理制度,对内、对外进行良好有效的沟通协调,为公司战略目标的实现提供有力保障及发挥推动作用; 3、根据企业内部情况和市场竞争情况进行综合分析,对总经理负责,提出合理化建议,并做出正确决策,协调公司经营发展; 4、根据公司发展规划制定生产计划,对未来加工的需求与供给状况进行分析及预估,同时积极开展多渠道员工技术改进,保证公司高速发展时期的品质及效率; 5、负责公司车间管理工作,促进公司管理规范化,为公司管理层提供决策支持,保证公司车间管理体系的完整和平稳运行; 6、完成公司总经理授权处理的其他重要事项,负责生产部生产过程中突发事件的处理和解决; 7、负责管控生产部各项工作指标的完成进度,责成相关部门修正工作目标、管理措施和技术方案; 8、勇于创新,敢于改革,敢于担当,具有较强的执行能力、抗压能力、领导能力、战略思考能力、行业研判能力、逻辑思维能力、组织能力、协调能力。 任职资格: 1、全日制本科及以上学历,年龄35-48岁以内; 2、三年以上机械五金行业企业管理工作经验,精通精密零配件加工工艺; 3、企业管理、市场营销优先。 4、具备优秀的领导能力、团队管理能力,良好的沟通协调能力和和把握全局的能力; 5、具有机加工行业管理工作经验,从事过500人以上企业的管理工作; 6、具有强烈的责任心、事业心,具备独立解决问题的能力及很强的抗压能力。 -
60-90K
本科
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经验不限
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长沙-长沙县
立即应聘
总经理(美业加盟连锁) 任职要求: 1.硬核经验:美业加盟连锁领域10年以上从业经验,具备单品牌1000+门店全盘操盘成功案例,熟悉小而美门店模型; 2.资源整合:拥有成熟加盟资源库与美业供应链资源,能快速启动区域市场拓展; 3.数字驱动:精通数据化招商转化与门店运营优化,熟悉美/流量投放系统应用; 4.团队管理:有30人以上跨部门团队管理经验,擅长构建标准化培训体系与人才梯队组建。 核心职责: 1.战略落地:主导美业加盟连锁体系搭建,实现1年新增至少500家加盟店、30家直营店的扩张目标,统筹运营、招商、商学院、建店、流量运营、人力、财务、品宣等8大部门协同执行; 2.运营管理:建立标准化门店运营体系,优化C/B端投流策略,提升加盟存活率与直营店盈利能力; 3.团队建设:打造高效招商、运营与商学院团队,输出可复制的门店管理培训体系,支撑规模化扩张需求。 重点: 1、学历:统招本科及以上 (优秀者可放宽至大专) 2、年龄:45周岁以内 3、薪酬结构:60k~90k *12薪,具体的薪资架构面试沟通 4、人员规模:集团约2000人,本业务板块约100人 -
30-50K
本科
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5年
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广州-黄埔区
立即应聘
任职要求: 1、全日制本科以上学历,专业不限; 2、有8年以上产业园区、商业地产从业工作经验,熟悉房地产、金融、大型企业的招商管理知识,且有大项目招商落地案例;熟悉产业园营销策略、方案、策划推广、市场战略; 3、熟悉大湾区产业发展政策,对宏观经济研判、产业园发展趋势研判等有一定研究,对行业发展具有较强的敏感性,具备先进的产业招商理念; 4、具备有良好的人际关系、沟通能力和良好的商业谈判能力; 5、较强的业务拓展能力、执行力、有团队合作和创新精神,且抗压能力强。 工作职责: 1、组织领导:协助公司高层对招商团队的建设与管理,搭建系统化、标准化的招商运营管理体系,推动业务流程优化与效率提升,提供建议和信息支持; 2、招商管理:负责产业项目招商工作的推进、协调,统筹与落实公司年度、季度等各阶段招商经营计划,带领团队完成客户拜访、商务谈判、合同签订等工作,保障招商目标完成; 3、策划营销:制定招商品牌落位方案、租金策略及招商推广政策,确保招商效果与收益目标达成,定期进行项目市场调研、分析,了解项目周边区域业态的发展及经营情况,做好调研分析报告; 4、外联管理:负责园区当地政府部门工作对接及重点企业客户关系维护;熟悉政府相关流程,争取政府产业扶持政策,具有商协会等外部资源,能保障内外部协调顺畅,并借助政府政策和资源开展招商工作; 5、资源建立:拓展、建立企业开发渠道,更新品牌资源库,为园区提供搜集入园企业、开拓资源、发现潜在入园企业客户信息的平台。 -
35-50K
本科
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经验不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位概述: 作为公司核心运营负责人,全面统筹生产制造、市场营销、供应链管理、研发转化等核心环节,搭建并优化符合卫浴行业头部标准的运营管理体系,承接公司战略目标,对年度营收、利润、市场份额等核心指标负总责,推动公司与路达、海鸥住工等头部企业对标,实现可持续增长。 任职要求: 1. 学历与专业:本科及以上学历,工商管理、机械制造、供应链管理等相关专业; 2. 从业背景:需具备路达、海鸥住工、建霖家居、瑞尔特、华艺卫浴等广东美洁直接对标企业任职经历,且担任过总经理或副总经理核心管理岗位。 3. 工作经验:累计不低于7年总经理级管理经验,深耕卫浴行业10年以上,具备完整的运营管理、团队带领与业绩攻坚实战经历。 4. 核心能力:精通卫浴行业生产制造、供应链优化、市场拓展全流程;具备敏锐的行业洞察力、战略规划能力与数据驱动决策能力;擅长跨部门协同与资源整合,能有效推动重大项目落地。 5. 技能要求:熟练操作ERP、MES等管理系统,具备扎实的财务分析、成本管控基础,英语可作为工作语言者优先。 6. 素质要求:认同公司企业文化,具备强烈的目标感与责任心,抗压能力强。 职责: 1. 战略统筹:承接公司中长期战略,制定年度运营规划与预算方案,分解核心目标至各部门,监督落地执行并定期复盘优化,确保战略落地成效。 2. 体系搭建:建立健全生产管理、质量管理、供应链管控、营销拓展等全流程运营体系,制定标准化SOP与风险控制流程,推动数字化、精益化运营升级。 3. 产销协同:统筹产能规划、生产调度与成本控制,保障订单交付及时率与产品合格率;协同销售团队制定渠道拓展与市场攻坚策略,提升核心品类市场竞争力。 4. 供应链优化:主导供应商体系建设与管理,优化采购、库存、物流全链条,降低供应链成本与风险,保障核心物料稳定供应。 5. 研发转化:对接研发部门,推动新品研发与技术成果产业化,确保产品符合市场需求与行业标准,提升产品核心竞争力。 6. 团队管理:搭建高素质运营管理团队,负责核心人才招聘、培养、激励与考核,打造高效协作、目标导向的组织氛围。 7. 风险管控:识别生产安全、质量合规、市场竞争等运营风险,建立预警与应急机制,妥善处理重大运营问题与突发事件。 8. 对标升级:持续跟踪路达、建霖家居等对标企业运营动态,借鉴先进管理经验与技术成果,推动公司运营效率与行业地位提升。 -
30-50K
本科
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6年
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东莞-万江区
立即应聘
一、岗位职责 1.战略规划与执行:根据公司发展战略,制定中长期经营目标与规划,组织实施并监控执行过程,确保公司战略落地与经营目标达成。 2.市场开拓与客户管理:全面负责公司市场工作,主导制定市场策略,拓展国内外市场,尤其是维护和深化与哈里伯顿、ATS等核心国外客户的合作关系,提升市场份额和品牌影响力。 3.研发与工程管理:领导研发工程团队,聚焦油服类、医疗类、自动化设备类、航空维修类、通讯检测类等精密部件的技术创新与产品升级,提升公司核心技术竞争力和研发效率。 4.品质管理:建立并完善覆盖产品全生命周期的品质管理体系,确保产品质量符合国际标准及客户要求,持续提升客户满意度。 5.生产运营管理:统筹PMC、供应链及生产事业部工作,优化生产计划、物料控制、供应链管理及生产制造流程,保障生产效率、交付能力及成本控制,满足80%以上国外订单的交付需求。 6.团队建设与人资行政:负责人资行政工作,建立高效的组织架构和人才梯队,吸引、培养和激励核心人才,打造有凝聚力和战斗力的团队;负责公司行政、后勤等综合管理工作。 7.IT信息化建设:推动公司IT信息化战略的实施,优化业务流程,提升运营效率和数据驱动决策能力。 8.财务管理与风险控制:审批公司重大财务决策,监控公司财务状况和经营风险,确保公司运营的合规性与稳健性。 9.企业文化建设:倡导和践行公司核心价值观,营造积极向上的企业文化氛围,提升员工归属感和企业凝聚力。 二、任职资格条件 1.教育背景:本科及以上学历,机械制造、精密加工、工商管理、市场营销等相关专业优先。 2.工作经验: 2.1 10年以上精密机械制造行业从业经验,其中至少5年以上同行业企业高级管理岗位(如总经理、副总经理、生产运营总监等)经验。 2.2 熟悉油服类、医疗类、自动化设备类、航空维修类、通讯检测类等精密部件中至少两类产品的生产工艺、技术特点及市场状况。 2.3 具有丰富的国外市场开拓与客户管理经验,熟悉国际贸易规则,有与哈里伯顿、ATS等国际知名企业合作经验者优先。 2.4 有对标企业成功经验或在对标企业任职经历者优先。 3.专业技能: 3.1 精通企业全面经营管理,具备战略规划、市场开拓、研发管理、生产运营、供应链管理、财务管理等综合能力。 3.2熟悉精密机加件的生产工艺、质量标准及相关行业法规。 3.3 具备优秀的领导能力、团队管理能力、组织协调能力和决策能力。 3.4 具备敏锐的市场洞察力、商业嗅觉和创新精神。 3.5 熟练掌握办公软件及相关管理工具,具备良好的IT信息化素养。 4.个人素质: 4.1具有强烈的事业心、责任感和成就导向,能承受较大工作压力。 4.2 具备出色的沟通表达能力、谈判能力和跨文化交流能力(英语流利者优先)。 4.3 诚信正直,品行端正,有良好的职业操守和敬业精神。 4.2 逻辑思维清晰,分析判断能力强,执行力卓越。 必须具备500人以上企业常务副总或总经理工作经验,过往职业只是担任过总经理特助(助理)类、生产副总类人士请互扰,避免浪费时间。 -
10-15K
本科
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2年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责董事总经理的日程安排、会议协调和差旅管理 2、筹备公司高层会议,整理会议纪要和决议事项 3、处理日常公文、信函的起草、收发和归档工作 4、协助董事总经理处理日常行政事务 5、负责重要客户的接待和商务活动安排 6、完成领导交办的其他工作任务 7、公司对外(银行、机构)PPT演讲 任职要求: 1、形象气质佳,谈吐表达清晰,举止优雅,身高164以上; 2、英语过专八以上,商务英语专业优先,广外、西外等外语专业优先; 3、开车熟练,持有C1以上驾驶证; 4、具备良好的沟通协调能力和服务意识 5、能够熟练使用办公软件和办公设备 6、具有较强的文字表达和文档处理能力 7、工作细致认真,责任心强,保密意识强 8、能够适应快节奏的工作环境 -
副总经理
急聘
13-20K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责: 1、协助董事长统筹协调各部门工作,处理公司日常事务。 2、收集了解各部门工作动态,协调跨部门业务协作,汇总公司主要活动情况并提供决策建议。 3、负责撰写公司对内对外文件、宣传资料及董事长所需各类公文材料。 4、编制集团要求的经营报表和汇报材料,确保数据准确及时。 5、负责厂房布局规划及越南厂区规划相关工作。 6、完成公司领导交办的其他专项工作任务。 任职要求: 1、年龄28-42岁,全日制本科学历。 2、具备3年以上五金、塑胶制造行业管理经验,有MIM管理经验者优先。 3、工作严谨自律,责任心强,具备良好的统筹规划和执行能力。 4、熟悉生产现场监督管理,能合理配置资源并确保生产任务高效完成。 5、具备良好的数据分析能力和公文撰写能力。 6、能够及时向总经理汇报工作进展,确保信息传递准确。 -
15-20K
本科
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3年
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榆林-神木县
立即应聘
岗位职责:LED 总经理 (负责工厂全面工作) 1:负责公司内部运转及对外的接洽。 2:时刻了解公司经营状况,即使发现/处理/提供分析问题与给出改进意见. 3:制定各部门的规章制度、年度经营计划及各阶段工作目标分解。 4:负责内部团队的组建和管理,建立有效的团队协作机制 . 5:做好团队的管理并督促、跟进检查、落实执行情况. 6:负责指导市场和销售部门制定具体销售计划及指标分解并指导实施. 7 :负责建立、健全各项规章制度,生产进度流畅. 任职要求: #要求从事LED行业至少三年以上 1、熟悉LED发光原理及相关研发知识。 2、熟悉LED材料技术,熟悉LED显示模组工艺流程。 3、抗压能力强。思维明捷、具有良好的影响力、决策力、较高的人际沟通协调能力,团队建设能力,良好的职业道德操守和敬业精神,对企业有强烈的责任感。 4、因后续公司将向国外发展客户扩大公司客户源,会英语优先。 5、具体工资面议。 26天制。公司新工作地址在陕西神木。不能接受异地工作者,望勿扰。 -
25-30K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
应聘条件 1.1 学历:本科及以上,机械制造、模具设计及制造、工业工程等相关专业优先 经验: 2.1 有着五金模具设计或制造8年以上经验,精通五金件冲压工艺,熟悉产品表面处理及后续配套工艺 2.2 有着五金冲压行业生产运营管理5年以上经验 2.3 有着苹果产品制造管理经验者优先 2.4 有着3C产品制造顶端企业(富世康、立讯、信维、领益、长盈、赫比……)中层管理工作经验者优先 能力 3.1 熟悉成本管控、数据分析、异常处理的解决方法及工具 3.2 熟悉ERP系统管理、工程开发流程 3.3 熟悉ISO系统,并能依据公司实际状况制定简洁有效的流程 3.4 具备优秀的团队管理、沟通协调及抗压能力 3.5 具备6S推广方法及能力 -
25-50K
本科
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
一、任职资格: 1.全日制本科及以上学历(硬性条件),企业管理、工商管理等相关专业; 2.具备先进的企业管理知识,具备市场营销、生产管理以及人力资源等相关知识; 3.熟悉五金、钣金、自动化机械设备等行业工艺流程,具有同行业同管理职位5年以上; 4.具有机械行业技术、品质基础经验,对精益生产体系建立有落地的实战经验; 5.具备高度的整体大局观以及较强的前瞻性、预判性; 二、岗位职责: 1.负责公司全盘运营管理,务必确保各公司持续安全生产; 2.负责协助董事长制定各分公司年度战略规划、年度工作计划,制定各分公司的经营目标; 4负责各分公司精益话生产管理体系建立,并持续促进经营盈利目标达成; 5.负责审定各项经营管理制度,促进团队绩效管理目标达成; 4.负责为董事长提供经营决策分析和支持; 5.负责在授权范围内处理公司的日常管理事务; 三、薪酬待遇: 薪酬架构=基本工资+利润提成(月度利润提成+年终利润提成)=30万-100万+/年薪
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