2026年4月15号参加智通人才线上猎聘会，可以现场面试 1. 战略与经营管理：制定公司3-5年发展战略及年度经营计划，拆解KPI/OKR考核目标，对企业营收、利润、市场份额等核心经营指标全权负责；精准把控电动玩具车行业发展趋势，聚焦智能交互、环保材质等创新方向，及时优化调整业务结构，持续提升企业行业核心竞争力。 2. 产品研发与合规管控：主导产品研发、品质管控全体系搭建与落地，严格把控电动玩具车产品研发、设计、生产全流程，确保产品全面符合GB 6675、CCC、EN/IEC 62115等国内外安全标准，覆盖化学、机械、电气等全维度安全要求，有效规避产品合规经营风险。 3. 产销与供应链统筹：统筹产品研发、生产、品质、采购、仓储物流全业务流程，深度负责注塑、电子五金制品的生产管理、品质管控及成本优化工作；合理优化生产产能与产品交付效率，严格把控企业整体生产成本，搭建稳定高效的供应链体系，保障物料供应与产品交付安全。 4. 生产全环节管控：全面统筹注塑车间、电子五金制品生产环节的日常运营管理，规范生产作业流程，监督生产工艺标准落地执行；严格把控生产质量、生产安全及产品交付周期，高效解决生产环节各类重大突发问题。 5. 数字化与智能化升级：具备成熟的数字化转型实操经验，主导推动企业智能工厂建设、柔性制造模式落地，针对性优化注塑、电子五金制品智能化生产流程，提升生产自动化、智能化水平，实现生产效能提质增效。 6. 组织与人才建设：搭建适配企业业务发展的组织架构，完善内部运营管理制度；牵头核心管理团队选拔、培养与赋能，推进企业文化落地建设，全面提升组织运营效能，为企业持续发展提供人才与组织保障。

岗位要求： 1.本科以上，3年以上助理/秘书/项目管理相关经验； 2.熟练使用Office（Excel/PPT/Word）；项目管理工具（如甘特图）；能从复杂信息中提炼关键问题，提出解决方案；强时间管理能力，能同时推进多线程任务； 3.沟通能力强：擅长跨部门协作，具备冲突化解能力； 4.职业素养高：严守公司机密。 岗位职责： 1.会议管理与督办 1.1统筹组织公司高层会议、跨部门会议等（包括议程拟定、材料准备、会议记录等）； 1.2跟踪会议决议及总经理交办事项的落实情况，定期向总经理反馈进度； 1.3协调跨部门协作中的问题，推动任务闭环。 1.4年度重点工作跟进 2.协助总经理分解年度战略目标至各部门，监控关键节点完成情况； 2.1定期收集、分析各部门重点工作进展报告，提炼风险点并提出优化建议。 3.组织变革支持 3.1参与公司变革项目（如架构调整、流程优化等），协助制定落地计划； 3.2调研内外部信息，为变革决策提供数据及报告支持。 4.其他行政协调 4.1处理总经理日常事务性工作（如日程安排、公文起草、日常用餐、日常差旅报销等）； 4.2充当高层与部门间的沟通桥梁，确保信息高效传递。 4.3负责行政招待工作。

岗位要求：·了解薄膜电容的行业发展及动态，精准把握行业趋势；·熟练掌握薄膜电容生产过程及工艺技术，具备扎实的技术功底；·能够独立编制薄膜电容标准规范、设计文件、工艺文件等各类技术材料；·掌握薄膜电容的性能机理和应用，可高效解决和处理薄膜电容生产及应用过程中的各类质量问题；·具有10年以上薄膜电容研发、工艺或生产管理相关工作经验，有行业标杆企业从业经验者优先；·具备良好的语言表达能力及文字表述能力，可清晰传达技术理念、撰写技术文档；·具有良好的团队协作能力，善于统筹协调，凝聚团队力量。岗位职责：·研发规划与战略：制定薄膜电容器的研发战略和规划，确保产品符合市场需求和行业发展趋势；评估新技术和材料的潜力，将其纳入产品研发计划，推动产品迭代升级。·技术支持：为市场部、生产部及其他相关部门提供专业技术支持，高效解决各类技术难题，保障产品质量和性能符合客户需求，助力业务开展。·团队管理：负责研发团队的建设和全面管理，包括团队成员的招聘、培训、考核和激励，合理分配研发任务，协调部门内及跨部门资源；助力研发工程师成长，提升团队整体技术水平和创新能力。·技术创新与研发：持续跟踪行业技术动态，推动研发团队开展技术创新和新产品研发工作；全程参与新产品开发，涵盖需求分析、方案设计、样品测试、优化改进及发布等全流程。·产品设计与开发：牵头负责薄膜电容器的设计、开发和测试工作，严格把控产品性能、质量和可靠性，确保达到行业标准及公司要求。·跨部门协调：协调研发团队与生产、质量、采购等部门之间的协作配合，打通研发与生产、采购的衔接环节，确保产品研发工作顺利推进、高效落地。·市场调研：密切关注行业动态和市场变化，系统收集、分析市场需求及行业竞争情况，为公司产品研发方向和战略规划提供科学的决策支持。·质量控制：负责研发过程中的质量管控，确保研发产品符合国家、行业质量标准及公司质量要求；参与产品测试和验证工作，保障产品性能稳定、可靠性达标。·成本管理：负责研发项目的成本管控，制定研发预算，合理控制研发成本、降低研发损耗；关注原材料供应商发展及资质认证，确保原材料质量达标、成本合理。·知识产权管理：负责研发过程中的知识产权管理工作，牵头开展专利申请、技术秘密保护工作，防范技术泄露风险；关注行业内知识产权动态，保障公司知识产权合法权益。·项目管理与风险控制：负责研发项目的立项、评审、全程监控及结项管理，确保项目目标如期实现；全面评估研发项目各类风险，制定针对性风险应对措施，降低项目实施风险。

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务及日程安排管理； 2、组织筹备公司会议，做好会议记录并跟踪决议执行情况； 3、负责总经理交办文件的起草、整理与归档工作； 4、协调内外部沟通，保障信息上传下达的顺畅； 5、参与公司重要项目的跟进与协调支持； 6、完成总经理交办的其他相关工作； 任职要求： 1、经验不限，具备相关行政管理或助理经验者优先； 2、学历，本科及以上学历； 3、年龄30岁至40岁； 4、语言，英语六级以上； 5、具备良好的沟通协调能力和文书处理能力； 6、熟悉塑料机器及加工工艺及绘图软件或机器加工行业业务者优先考虑；

总经理助理 一、岗位职责 1. 协助总经理统筹跨国企业日常运营管理，传递总经理工作指令，跟进指令落地进度，确保各环节高效协同。 2. 负责总经理日常日程安排、会议组织，协调内外部沟通事宜，接待来访客户、合作伙伴及涉外相关人员。 3. 协助总经理处理跨国业务相关事务，国际商务沟通对接，配合船务、业务部门完成基础资料汇总。 4. 负责总经理交办的各类公文、商务信函、英文文件的起草、翻译、审核及归档。 5. 统筹总经理交办的其他临时性工作，包括跨部门协调、紧急事务处理、涉外事务辅助等，确保各项工作有序推进、按时完成。 二、任职资格 1. 学历专业：本科及以上学历，工商管理、国际经济与贸易、商务英语等相关专业毕业，应届生或毕业未满2年（含2年），具备扎实的专业理论基础。 2. 语言能力：英语口语流利，可熟练进行听、说、读、写。 3. 职业规划：明确无考公、考编计划，愿意长期在跨国制衣行业发展，具备较强的稳定性。 4. 能力素质：具备良好的沟通协调能力、执行能力，做事严谨细致；熟悉办公软件操作，具备基础的数据整理和公文写作能力。 5. 其他要求：男女不限，具备一定的商务礼仪素养。

【工作内容】1、负责公司技术研发战略的制定与实施，推动产品创新与技术升级；2、领导研发团队，管理真空镀膜机械设备相关项目的技术开发与优化；3、参与公司重大技术决策，协调跨部门资源，提升整体技术水平与市场竞争力。【任职要求】本科及以上学历，机械工程、材料科学或相关专业背景。

岗位职责： 1、协助总经理制定公司发展战略规划，并推动战略目标的实施与达成； 2、全面负责分管业务模块的日常运营管理，包括生产、销售、市场等环节的统筹协调； 3、建立健全并优化公司各项管理制度与业务流程，提升组织运营效率； 4、领导团队完成年度经营目标，并对经营业绩和利润负责； 5、负责关键客户关系的维护与拓展，推动重大合作项目的落地； 6、主导团队建设与人才培养，打造高效、专业的管理梯队。 任职要求： 1、具备建材行业相关管理经验，熟悉行业市场动态与运营模式； 2、拥有卓越的战略规划、团队管理与决策执行能力； 3、具备出色的沟通协调、商务谈判及资源整合能力； 4、对工作充满热情，能承担高强度工作压力，具备优秀的领导魅力。

岗位职责： 1、主要有从事五金行业5年以上生产管理经验。协助总经理制定和实施公司战略、经营计划和业务发展方案，推动五金/塑胶/线束/连接器行业海外市场业务增长； 2、监督日常运营管理，确保各部门高效协作，达成公司业绩目标； 3、参与重大决策和项目评估，提供专业意见，优化资源配置和风险控制； 4、协调内外部关系，维护与合作伙伴、客户和监管机构的良好沟通； 5、领导团队执行创新举措，提升公司在行业中的竞争力和市场份额； 任职要求： 年龄:48岁以内 1、具备5年以上五金生产管理经验、了解塑胶、连接器、线束、行业相关管理经验，熟悉海外行业动态和业务流程； 2、拥有出色的领导、组织和沟通能力，能够激励团队实现目标； 3、具备战略思维和问题解决能力，能够适应快速变化的市场环境； 4、英语4级以上听说读写流利（硬性要求）

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务，包括日程安排、会议组织和文件管理等； 2、负责协调内部各部门之间的沟通，确保信息传递准确及时； 3、准备和整理公司报告、演示文稿及其他业务文档； 4、参与公司重要会议并做好会议记录，跟踪决议事项的执行情况； 5、协助总经理进行项目管理和进度跟踪，确保任务按时完成； 6、处理总经理交办的其他临时性工作任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 2、能够熟练使用办公软件，如Word、Excel和PowerPoint； 3、工作细致认真，有较强的责任心和抗压能力； 4、有1年或以上冲压行业工作经验； 5、注重实际能力和工作态度；

【诚聘：副总经理，1名，薪资30-35K左右+提成，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、本科学历，年龄40-50岁左右，英语四级以上，理工科专业毕业更好。 2、具有五年以上精密零部件、航空零部件、半导体零部件、石油装备零部件、医疗零部件等非标零部件管理经验。 3、做过全盘运营管理，懂技术更佳，对生产、品质，交付等有比较好的管理经验。 4、具有500人以上非标零部件、机加工行业管理经验。 5、汇报对象：总经理及董事长，下属人数200人左右。

【诚聘：江苏公司总经理，1名，薪资30-35K+股权或分红，具体面议，坐标江苏】 任职要求： 1、年龄42-50岁左右，全日制本科学历及以上，专业不限。 2、具有三年或以上过滤器行业经验（工业过滤器/汽车过滤器/消费电器过滤器等产品）。 3、具有担任运营总监/副总经理经历背景三年以上。具有人才资源便于团队建设。 4、有战略思维，管理能力强，沟通表达能力强。 5、江苏公司规模200人左右。主要生产工业过滤器，汽车过滤器也有。

【诚聘：总经理，1名，薪资30-50K/月薪，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、教育背景：自动化、机械制造、工业工程、企业管理等相关专业，本科及以上学历，具备扎实的工程技术与管理理论基础。年龄40-55岁左右，英语口语流利优佳，有国外工作经验优佳，如果管理经验很丰富，同行知名企业的可以降一点要求。 2、行业经验：拥有10年以上精密零件加工及非标自动化行业工作经验，其中至少5年担任企业高层管理职位，熟悉精密零部件行业全产业链运营。 3、战略能力：具备卓越的战略规划与执行能力，能够制定清晰的业务发展路径并推动落地实施。 4、行业洞察：深度了解机械零部件加工行业市场动态、技术趋势及竞争格局，具备前瞻性市场预判能力。 5、管理经验：精通团队建设与领导力培养，擅长跨部门协作与资源整合，能够带领团队达成挑战性业务目标。 6、数字化能力：熟练掌握企业的管理系统，具备数字化转型项目实施经验，熟悉智能制造与工业互联网技术。

【岗位职责/任职要求】： 1、全日制大专以上学历，男女不限，3年以上制造业总经办助理相关工作经验，有生产/供应链/品质/工程管理经验优先； 2、熟练使用office办公软件（word/excel/ppt），擅长数据整理与文字记录； 3、形象气质佳，沟通表达清晰，做事细致、有条理、执行力强； 4、保密意识强，责任心重，能承受一定工作压力。 协助副总经理处理和跟进相关工作 【工作时间】： 1、5天8小时制责任制。 【福利待遇】： 1、包吃包住； 2、购买社保及住房公积金，享受国家法定节假日； 3、公司每年组织旅游、团队拓展； 4、年终红包0-3万，按个人表现、公司效益。 （薪资可面议）

【诚聘：运营副总，1名，薪资30-40K，具体面议，坐标东莞】 岗位职责： 1、全面负责公司运营管理工作，制定并执行公司发展战略和年度经营计划； 2、统筹管理PMC、采购、工程、模具加工、生产、品质、人事等部门的协调运作； 3、优化生产流程和资源配置，提升运营效率及产品质量； 4、监督并指导各部门完成目标任务，确保公司整体业绩达成； 5、参与新产品开发及供应链管理，推动高尔夫用品及相关产品的市场竞争力提升； 6、建立和完善公司内部管理制度，营造高效的工作氛围； 任职要求： 1、年龄38-45岁左右，大专及以上学历，本科学历优佳； 2、熟悉高尔夫用品、户外运动品或箱包手袋行业，了解高尔夫球袋配件者优先； 3、具备统筹管理经验，能够协调多部门高效运作； 4、有较强的领导力和决策能力，能承受工作压力； 5、良好的沟通能力和团队协作精神，注重细节管理； 6、对生产制造型企业运营模式有深刻理解，能够推动企业持续发展； 7、认同公司文化，愿意与企业共同发展； 8、无语言能力特殊要求，但需具备基本的商务沟通能力；

【诚聘：集团总经理（CEO），薪资5-8万+股权或分红，具体面议，坐标广东东莞】 任职条件： 1、全日制本科+硕士，年龄45-50岁左右，工商管理类专业或企业管理类专业等。 2、有过滤器行业（汽车空调过滤器/工业过滤器行业经验）优先。 3、五年以上总经理全盘管理工作经验，具1000人以上的企业全面管理经验。 4、有较高的格局和视野，良好的人际沟通能力，商务谈判能力，分析和解决问题能力，执行力强的多面手。 5、具有全局观念和系统性思维，能够从企业整体角度出发，提出系统的解决方案； 6、很强的领导能力，良好的中英文语言和文字表达能力优佳； 7、具备良好的职业素养和优良的道德品质，积极正向。 8、身体素质好，会适量饮酒，有 C1 的驾照，驾车技术娴熟。 9、熟练掌握应用各种办公软件和互联网工具的技能； 10、负责集团三家公司管理，向董事长汇报工作。

1、岗位侧重方向：干部管理（教练团角色）/经营成本/精益改善/智能制造（自动化/IT）/生产制造（PMC）/流程再造，精益/IE专家优先（精益现场/精益体系/精益文化）； 2、岗位素质要求：直接对接老板（董事长/总经理），做事雷厉风行/快速决策，融入原有老干部须高情商，能够接受岗位调动（结合擅长点可能调往一级部门长）； 3、岗位重点推行项目：总经办团队0-1组建（4位经理级专家+4位大学生）、团队以教练身份切入各部门深度诊断并推动大家改善； 4、岗位薪酬：总监级45-56K（12薪）、满一年配置红利分红（约3个月）； 5、年龄要求：45岁以下，个别优秀可放宽至50岁；

岗位职责： 1、协助总经理处理日常行政事务，包括文件整理、会议安排和行程管理。 2、协调各部门之间的沟通，确保信息高效传递和执行。 3、准备会议材料和报告，支持总经理的决策过程。 4、跟进项目进展，及时汇报关键问题和解决方案。 5、维护公司内部文档和档案，确保数据准确性和保密性。 任职要求： 1、无工作经验限制，欢迎应届生或转行者申请。 2、无学历要求，注重实际能力和工作态度。 3、具备良好的沟通和协调能力，能够高效处理多任务。 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel和PPT。 5、责任心强，能够保守公司机密，适应快节奏工作环境。

岗位职责： 1、全面负责公司研发部门的战略规划、体系搭建与日常管理工作，确保研发方向与公司战略目标一致； 2、主导非标自动化产品的研发流程建立与优化，完善从概念设计到量产的全过程管理体系； 3、负责研发项目的立项、进度、质量与成本控制，协调内外部资源，确保项目按时高质量交付； 4、带领团队进行技术攻关与产品创新，解决产品开发与实施过程中的关键技术问题； 5、负责研发团队的建设、培养与绩效管理，营造积极创新的团队文化，提升团队整体效能。 任职要求： 1、本科及以上学历，机电一体化或相关工科专业背景； 2、具备减速电机或相关制造业领域10年以上研发经验，其中实际管理研发团队5年以上； 3、拥有非标产品研发体系从0到1的建立及成熟流程管理经验，熟悉产品开发全生命周期； 4、具备出色的技术问题分析与解决能力，能提供完善的技术解决方案； 5、具备优秀的团队领导、跨部门协调能力及抗压能力，能有效推动研发目标达成。

岗位职责： 1、全面负责公司各部门的日常运营管理工作，确保生产计划按时完成。 2、组织制定并优化生产流程，提升生产效率和产品质量。 3、监督生产现场的安全管理，确保符合相关法规和公司标准。 4、协调各部门资源，解决生产过程中的突发问题。 5、负责生产团队的培训与绩效考核，提升员工技能和积极性。 6、监控生产成本，提出改进措施以降低浪费。 7、参与公司战略规划，为生产部门发展提供建议。 8、定期向高层汇报生产数据和分析结果。 任职要求： 1、有生产管理或FPC连接器相关领域经验者优先。 2、能适应高强度工作环境。 3、具备良好的沟通和领导能力。 4、具备团队管理和问题解决能力。

必备条件：必须有模塑行业的从业经验，不符此条件者请勿扰！ 职位描述： 主要岗位职责： 1.运营管理效能提升： 1)全面负责公司日常运营管理工作，重点关注并持续提升质量、交期、成本等核心运营指标的表现。 2)确保生产运营流程高效、顺畅，资源优化配置。 2.管理专项规划与执行： 1)拟定公司年度内部管理改善专项计划（如流程优化、效率提升、降本增效等）。 2)主导专项计划的推进与落地实施，确保达成既定目标（生产计划达成率、关键客户月度绩效评价等级、质量合格率等）。 3.经营数据分析与决策支持： 1)主持月度经营分析会议，深入统计、分析、总结公司各项经营数据及管理数据。 2)将基础数据有效转化为可落地的管理洞察和改善措施，为管理层决策提供坚实依据。 3)负责经营分析报告的编制与汇报。 4.团队建设与内部管理优化： 1)公司团队建设，打造高绩效管理团队。 2)规范和完善内部管理体系、制度与流程。 3)重点负责中层管理人才培养与发展，提升核心人才保有率。 5.跨部门协调与会议管理： 1)召集并主持部门长管理人员的管理例会、专题会议及述职会议。 2)检查、督促和协调各部门的工作进展，确保公司整体目标协同一致。 3)总结工作、听取汇报，推动问题解决和决策执行。 任职资格要求： 1.学历与专业： 大专及以上学历，企业管理或模塑相关专业背景优先。 2.工作经验： 1)10年以上中大型模塑行业制造企业管理经验。 2)3-5年以上全面负责企业运营管理及核心业务模块管理经验，尤其是生产管理、品质管理、项目管理。 3.知识与技能： 1)精通模塑一体化企业的业务模式、生产流程和运营管理。 2)掌握现代企业管理理论，在运营管理、项目管理、人力资源管理、生产管理、品质管理等方面有扎实功底。 3)对精密模具技术理解与应用支持，包括模具的设计原理、加工工艺、进度管理及关键技术挑战与发展趋势。 4)出色的数据敏感度和分析能力，能将数据转化为管理行动。 5)卓越的跨部门沟通协调能力、会议主持与引导能力。 6)优秀的领导力、团队建设与人才培养能力。 7)强大的计划、组织、执行与解决问题能力。 8)良好的职业操守、高度的责任感和抗压能力。 我们提供： 1)具有竞争力的薪酬福利（具体面议）及完善的激励体系（含股权激励机会）。 2)广阔的职业发展平台，集团式发展模式，直接参与公司核心决策。