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    2026-04-02

  • 15-20K

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    岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作,推动组织持续发展和进步,制定并监督执行人力资源年度工作计划。 2、根据公司年度经营计划,编制年度用工需求与工资计划,监控各部门人员编制和人工成本。 3、负责薪酬绩效体系的搭建、完善与监督执行,制定人力资源管理相关制度流程和工作规范。 4、组织人才招聘活动,包括校园招聘与专项招聘,并管理与猎头公司、劳务公司等外部合作。 5、建立和完善公司培训体系,并监督其有效执行,负责调解和处理劳资纠纷,建立和谐劳资关系。 6、负责公司车辆日常管理,确保行车安全与使用效率,负责保安、门禁、消防及公司整体安全管理工作。 7、监督食堂卫生、成本与日常运营,确保员工就餐正常,负责厂区环境卫生清洁与员工宿舍的日常管理。 8、处理公司日常行政事务,维护与政府各部门的良好关系,确保公司运营符合相关劳动法规。 9、负责企业文化建设,塑造企业形象,增强员工凝聚力。 任职要求: 1、32-45岁,本科及以上学历,人力资源或行政管理等相关专业优先。 2、8年以上制造业人事行政全盘管理工作经验,熟悉现代人力资源和行政管理制度、企业管理及劳动法规。 3、具备成熟的管理能力,能高效组织和指导团队工作,确保团队高效运作,以结果为导向。 4、具备优秀的沟通协调、抗压、问题解决及项目管理能力,能有效推动各项工作落实。 5、熟悉办公软件系统,文字功底好,理解沟通能力强,具备良好的个人修养及职业道德。 6、熟悉人事行政部接待业务和对外联络事宜,形象气质良好。

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    2026-04-24

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