推荐招聘信息

• 培训讲师

  8-12K

  大专

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  5年

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  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 根据公司战略目标和业务需求，设计并实施员工培训课程； - 分析员工学习需求，制定个性化培训计划，并进行有效的培训活动组织与实施； - 负责培训资料的收集、整理和更新，确保培训内容的时效性和准确性； - 对培训效果进行评估，根据反馈结果调整培训方案，提高培训质量； - 与各部门保持良好沟通，了解员工发展需求，为员工职业发展提供指导和支持。 【任职要求】 - 具有良好的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与不同背景的员工进行交流和合作； - 熟练掌握培训相关知识和技能，如成人学习理论、培训设计与实施等； - 具备较强的课程开发能力，能独立设计并实施培训课程； - 具有良好的项目管理能力，能有效管理和协调多个培训项目； - 学历不限，但具有教育学、心理学等相关专业背景者优先考虑； - 拥有企业培训师资格证书或相关行业经验者优先考虑。

  华盛控智能科技（广东）有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  餐补

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  免费培训

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  交通便利

  2024-12-03

• 职业规划师

  6-10K

  不限

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  不限

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  东莞-石龙镇

  

  立即应聘

  做过老板的，做过销售的，做过业务的，做过直销，做过保险的亲们看过来。 大量招兼职，全职业务老师啦！南粤家政东莞分公司东莞火车站石龙店）现急招以下岗位 职业规划师：6名 工资6000~10000

  南粤捷美（广东）家政连锁有限公司

  家政服务

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  弹性工作时间

  高提成

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  季度奖

  节日福利

  生日礼物

  年终奖

  交通便利

  2024-12-06

• 家政职业规划师8-16k

  8-16K

  不限

  |

  不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  家政职业规划师8-16K 工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求: 1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。 2.做事积极、主动 3.上班时间:8:00-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天8小时 薪资构成:底薪+提成+社保，有吃住

  东莞市和悦家政服务有限公司

  家政服务

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  带薪年假

  五险一金

  免费旅游

  8小时工作制

  弹性工作时间

  2024-08-09

• 高级培训专员

  7.5-12K

  本科

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  3年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司战略，搭建公司培训体系，制定并完善培训管理制度和流程。开发并引进优质培训资源。 2、根据公司战略目标和业务发展需求，制定年度培训计划并组织实施。 3、负责培训项目的策划、组织、实施和评估，确保培训效果。 4、根据公司实际需求，开发设计针对性强的培训课程，并编写培训教材，并进行课程讲授。 5、建立培训效果评估体系，对培训效果进行跟踪评估，并撰写评估报告。 6、根据评估结果，不断优化培训内容和方式，提升培训质量。 7、负责培训档案的整理和管理，维护培训相关数据。 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2、3年以上培训相关工作经验，有大型企业培训经验者优先。 3、熟悉培训体系搭建、课程开发、培训实施和效果评估等全流程。 4、具备优秀的课程设计和讲授能力，能够熟练运用多种培训方法。 5、具备良好的数据分析能力，沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神。 6、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和提升自身能力。 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。

  东莞市真品科技有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  免费培训

  免费旅游

  交通便利

  房补

  养老保险

  医疗保险

  节日福利

  2025-03-06

• 家政派单 招生老师

  6-12K

  不限

  |

  不限

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  工作职责: 岗位职责: 1.负责对接雇主，根据雇主要求匹配合适的阿姨； 2.负责面试阿姨，帮阿姨做职业规划，推荐合适工作； 3.完成上级安排工作任务。 任职要求: 1.50岁以下，身体健康； 2.喜欢与人沟通，服务意识强，做过销售优先； 3.有团队合作意识。 工作待遇: 包吃住，买社保，八小时26天制，工作环境优美。工资6000~12000/月不封顶。

  东莞市和悦家政服务有限公司

  家政服务

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  带薪年假

  五险一金

  免费旅游

  8小时工作制

  弹性工作时间

  2024-11-27

• 家政合伙人

  7-14K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司下达的年度部门任务，指导团队完成 2、负责部门日常管理工作 3、做好公司人才储备 4,、有无经验均可，提成30-50%

  尚好家政服务（东莞）有限公司

  家政服务

  |

  1-100

  

  2024-10-16

• 培训专员

  7-9K

  大专

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  2年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  职位描述： 1、负责培训需求调查、统计和分析； 2、草拟培训制度和相关工作流程； 3、根据需求调查，编制年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划； 4、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师； 5、负责开发和设计培训课程，组织编写培训教材； 6、组织开展内外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的交流反馈，对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作，建立培训档案； 7、负责培训后的调查、分析、评估、考评及培训证书备案等工作，汇总各类培训资料，建立健全培训记录档案与培训资源库，为下一步培训工作的开展提出改进建议，在集团公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源； 8、督导各部门培训工作，组织协调各部门人力资源开发及培训管理工作； 9、完成上级交办的其它工作。 任职要求： 1、大专及以上学历/人力资源管理、行政管理、工商管理类相关专业。 2、2年以上人力资源工作经验，至少1年以上培训工作经历，有制造业背景为佳。 3、熟练使用办公自动化软件，尤其是PPT制作； 4、掌握人力资源管理理论知识；熟悉人力资源培训模块；

  江苏瑞德丰精密技术股份有限公司东莞分公司

  汽车零部件

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  2000以上

  

  包住

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  试用期全薪

  全勤奖

  带薪年假

  2025-03-11

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  1000-2000

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 家政讲师

  10-20K·13薪

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准

  东莞市莞城爱美催乳月子服务中心（个体工商户）

  家政服务

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  弹性工作时间

  节日福利

  团队活动丰富

  年终奖

  季度奖

  高提成

  工作环境优美

  交通便利

  2024-11-14

• 培训主管

  10-15K

  本科

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  应届毕业生

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、依据集团战略及组织发展需要，制订年度培训计划并跟进实施; 2、负责高层次类培训班级/培训项目的需求调研、组织开展与实施管理，评估检测和不断完善实施效果: 3、负责讲师队伍的建设及能力提升; 4、搭建及推广资源共享及培训管理平台; 5、协助组织发展团队建设，负责汇美学院人员管理及培养; 6、支持、监督子公司年度培训计划的实施; 7、完成上级交代的其他工作事项。 任职资格： 1、本科以上学历，3年以上大中型企业培训管理经验，1年以上集团培训管理经验； 2、有明确的未来规划及发展目标，并愿意为此付诸努力者 发展方向：集团中高层管理

  东莞市汇美实业有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  五险一金

  双休

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2025-03-19