热门城区:
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惠城区
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惠阳区
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博罗县
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惠东县
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龙门县
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仲恺区
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大亚湾区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 绩效考核经理/主管/专员
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15-20K
本科
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划，以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护，包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等，确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作，了解业务需求，分析职位空缺，撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历，安排面试，进行初步面试，并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通，确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节，确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果，分析招聘数据，持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作，如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历，专业不限，人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验，但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力，能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解，熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动，注重细节，具备良好的团队合作精神 -
5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、25岁-30岁，全日制本科学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业 2、数据敏感，熟练操作办公室软件及常用 函数运算； 3、了解国家相差法律法规及规章制； 4、熟悉绩效设计原理，熟悉绩效考核各种工具的操作及运用（如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具）； 5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验，有独立策划推行与落实过绩效方案优先。 岗位职责： 1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系； 2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯； 3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系，并不断完善，使之符合公司的绩效战略与考核激励机制； 4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等； 5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查，建立员工绩效档案； 6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果； 7、负责员工绩效管理疑问，处理投诉事件及各部门异常问题； 8、完成上级临时安排的其他工作。 -
8-10K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验，其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块，包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范，如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系，ISO9001，140001，45001，27001等体系，对人事，行政，后勤，消防，安全，环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力，能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力，能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力，能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力，能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神，工作认真负责，注重细节。 • 具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神，能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策，确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维，能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
7-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度； 2、负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要； 3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施； 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施； 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用； 6、负责拟制公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制； 7、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续； 9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理； 10、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜； 11、推动整个公司的7S管理要求和监督。 -
15-25K·14薪
本科
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5年
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惠州-大亚湾区
立即应聘
任职要求： 1、本科以上学历，专业不限； 2、制造业人力资源经理岗位3年以上工作经验； 3、具有丰富的招聘渠道开拓经验和精深的人才甄选专业技能、知识； 4、具有丰富的企业文化建设经验、员工关系管理经验； 5、良好的沟通能力、组织能力、协调能力； 5、有绩效管理经验者优先考虑。 公司福利 1、五险一金，有薪年假、年终奖金； 2、免费提供食宿； 3、各类法定有薪假期。 -
8-10K
大专
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、绩效管理体系设计与优化 ---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程，包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择（如KPI、OKR）等，确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案，保障制度适用性。 2、绩效考核全流程执行与监督 ---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈，监督各部门执行情况，处理考核争议，确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据，形成分析报告以支持决策。 3、绩效结果应用与激励联动 ---将考核结果应用于薪酬核算（如绩效工资、奖金分配）、晋升调岗及培训需求分析，优化薪酬福利体系设计，推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。 4、跨部门协作与培训支持 ---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导，解答政策疑问，协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训，提升全员绩效意识。 5、合规性与风险管理 ---确保绩效制度符合劳动法规要求，规避法律风险，处理相关投诉及纠纷。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业； 2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验； 3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论，能独立设计绩效考核方案并优化流程； 4、擅长汇总、统计考核数据，形成分析报告并提出改进建议。 -
人事行政经理
急聘
7-9K
不限
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、环境与设备维护：确保办公环境整洁有序，管理办公设备（如电脑、打印机）的维护与报修，监督办公区域安全管理。 2、物资管理：负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制，制定采购计划并控制行政预算。 3、制定和完善公司人力资源相关制度，协助开展员工绩效考核与评估工作，管理员工关系并妥善处理劳动争议。 4、招聘与入职：协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。 5、协助组织团队活动（如年会、节日福利发放），推动企业文化建设，提升员工归属感。 6、会议与活动组织：筹备生产协调会议、部门例会，记录纪要并跟进任务落实情况。 环境、安全与合规 1、安全管理：执行安全生产制度，组织消防/环保检查及培训，消除现场安全隐患。 2、合规管理：确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策，更新内部制度文件。 行政事务协调 1、接待与沟通：负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排，维护外部供应商关系（如物业、宿舍管理、办公设备服务商）。 2、流程优化：持续梳理行政工作流程（如文件审批、报销审核），提升效率。 3、突发事务处理：完成领导交办的临时性任务，如活动策划、危机事件协调等。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统 5、有较强的责任心和执行力，能独立处理复杂问题 6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验 7、注重细节，能够高效完成多项任务 8、具有较强的保密意识和职业道德素养 9、善于学习新知识，适应能力强 10、能够在压力下保持积极的工作态度 -
9-12K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人事行政部的管理工作和赋能工作； 2、主导招聘、培训、企业文化、薪酬绩效、员工关系和人事管理各模块工作落地； 3、主导RBA体系推行； 4、负责公司对接政府、村委和三方的安全生产、消防、环保等各单位的不定期到访接待和应审工作； 5、行政后勤各项管理和保障工作。 任职资格： 1、有人事行政全盘工作经验三年以上； 2、人力资源相关专业，有比较全面的人力资源管理知识； 3、擅长跨部门沟通协作；计算机硬件
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100-200
包吃
包住
8小时工作制
年终奖
全勤奖
餐补
绩效奖
房补
生日礼物
节日福利
免费体检
五险一金
团队活动丰富
试用期全薪
工作环境优美
2025-07-03
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15-26K
本科
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应届毕业生
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先； 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。 -
15-25K
大专
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8年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、8年以上人力资源全模块经验，至少3年欧美制造业企业同等岗位经验: 2、熟悉制造业生产流程、精益管理及一线员工管理特点; 3、成功主导过与国内理工类专科/技术院校的定向培养合作，具备院校资源网络，能建立实习基地、订单班等人才输送管道; 4、成功搭建过关键岗位胜任力模型(重点:生产主管/工艺/项目工程师/质检员)； 5、独立搭建过制造业岗位技能培训体系(含技术工人/生产管理/质量管控等岗位)，有课程开发及讲师管理经验; 6、曾设计并落地制造业 KPI绩效方案(如生产部门 OKR、车间班组考核等)，精通工时分析、效率提升工具; 7、优化行政运营(食宿管理、安全生产支持、劳保物资，企业形象文化等); 8.、熟练使用制造业常用 HR 系统(如 SAP HCM/Oracle HcM)； 9、有工厂搬迁工作经验者优先。 特别说明:该岗位需每月2次深入生产现场，理解业务痛点，形成改善建议报告。 统筹企业人力资源与行政管理体系，支撑制造业战略发展。 -
人事行政主管
急聘
面议
大专
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不限
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惠州-惠城区
立即应聘
工作内容： 行政类： 1.办公环境维护、清洁、安保、设施管理等日常行政管理; 2.管理办公用品采购、分发及库存管制； 3.协调会议安排、差旅预定、接待来访等后勤事务； 4.制定和完善行政规章制度(如考勤、办公设备使用等); 5.监督制度执行，提出效率改进建议； 6.登记和维护固定资产，定期盘点； 7.编制行政费用预算，监控支出(如办公费、维修费等); 人事类： 1.根据业务要求制定招聘计划，管理全流程(职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查等); 2.处理劳动合同签订、续签、解除等法律事务，规避用工风险； 3.分析培训需求，设计新员工入职培训、管理层领导力发展等项目； 4.推行绩效考核制度，监督执行过程； 5.主管安排的其他事项。 能力要求： 1.熟悉《劳动合同法》、社保政策及当地劳动法规； 2.平衡员工与企业利益，处理敏感问题； 3.有应对紧急招聘、突发劳资纠纷等场景； 4.可兼顾行政、后勤等综合事务。 -
6.5-8K
大专
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2年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责人事行政工作，负责员工招聘、奖惩、解聘； 2、负责公司安全、消防、环保等工作，与政府职能部门的对接； 3、负责完成工厂经理安排的其它工作。 -
8-12K
大专
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5年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责 1.根据公司的经营规划结合现各部门业务发展需求，编制年度与月度人员招聘计划及预算； 2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3.开发有效的招聘渠道，执行招聘、甄选、面试、入职、岗位安排工作； 4.进行聘前测试和简历甄别工作； 5.充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 6.建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 7.对入职人员，根据公司要求，对各项公司制度进行入职培训，劳动关系管理； 8.人事行政管理事务管理，促进劳动关系和谐； 9.协助总经理处理临时处理。 任职要求 1.5 年以上企业人事招聘与行政管理工作经验，精熟人力资源管理的招聘和其他任一模块，有HR全盘经验的优先； 2.具备完善的招聘管理思路，从渠道开发到人才识别、引进以及员工职业生涯设计等有实践经验； 3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧，有营销型企业经验优先； 4.具有较好的人际沟通与组织协调能力，善于发现和解决问题； 5.条理性与逻辑性，执行力强，办公软件熟练，有一定的文书能力； 6.善于沟通和激励，具备很强的责任心与自我学习能力； 7.有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识; 8.大专及以上学历，人力资源、行政管理、工商企业管理相关专业（必备，不符勿投） -
12-15K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养； 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善； 3、绩效考核的设计以及完善和执行； 4、员工关系及福利建设； 5、培训制度的落实与执行； 6、考勤体系的完善和执行； 7、行政后勤管理制度的完善和执行； 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁，大专及以上学历，企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先； 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规，工业行业优先； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练； 5、具有实际驾龄，具有人力资源师等级证书，接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先； 6、性格要求：正直、坦诚、成熟、豁达、自信。 -
8-10K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
招聘主管 岗位职责： 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。 -
10-15K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
招聘主管 岗位职责： 大小周工作制 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。 -
8-13K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、本科以上，人力资源专业类同专业。 2、有机械行业或设备行业工作三年以上经验。 3、沟通抗压能力好。招聘能力强。 -
7-9K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司主管级以上管理岗位的招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等； 2、监督和管理下属员工（如人事专员和人事文员）的工作，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及食宿安排等； 3、维护员工劳动关系，协助处理劳资纠纷； 4、完成上级交办的其他任务并确保有效执行。 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理、统计学等相关专业，具备制造业工作经验者优先； 2、熟悉人力资源管理理论与实践，具备较强的沟通协调能力和团队合作意识； 3、熟练使用办公软件，如Word、Excel及相关函数； 4、具备基本法律意识，能够维护公司的合法权益； 5、工作态度积极向上，责任心强，能够承受一定工作压力。 -
10-15K
大专
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6年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度 任职要求： 1、35-42岁以内 2、学历全日制大专以上 3、有中大型企业人力资源管理经验 4、熟悉并精通人力资源6大模块
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