1、结合公司的实际情况完善、更新各项人力资源制度； 2、组织修订各部门岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，密切与各部门的工作联系，加强部门间的协调与配合； 3、根据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置； 4、根据公司的管理体系定期到相关公司做人力资源审查，提出合理建议及技术支持； 5、建立良好的劳资关系，负责并处理劳动风险的预防与控制； 6、根据公司组织发展需要，协助上级不断完善公司培训体系建设，完善公司人才梯队建设，制定人才培训及培训计划，推动培训项目落地实施； 7、完善公司行政后勤管理的各项制度，工作流程，外联关系的维护及接洽； 8、完成上级领导交办的其他事宜。

岗位职责： 1、负责制定公司年度招聘计划，根据业务需求开展招聘活动； 2、负责招聘渠道的开拓与维护，优化招聘流程，提升招聘效率； 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用沟通； 4、负责校园招聘、社会招聘等项目的策划与组织实施； 5、负责建立并维护公司人才库，进行人才市场分析，提供招聘决策支持； 6、负责新员工入职引导，协助完成入职手续办理； 7、负责招聘数据的统计与分析，定期提交招聘工作报告； 任职要求： 1、经验不限，具备人力资源或相关领域知识者优先； 2、学历不限，人力资源管理、心理学或相关专业背景者优先； 3、年龄不限，具备良好的职业道德和责任心； 4、语言不限，具备良好的沟通协调能力和人际交往能力； 5、熟悉国家劳动法律法规及现代招聘流程，了解制造业行业特点； 6、具备较强的计划执行能力、抗压能力和团队协作精神；

任职要求： 1、40岁以下，大专及以上学历 2、有5年及以上制造业招聘经验，能独立负责岗位的招聘面试，有手机配件行业经验佳； 3、为人干练、踏实，抗压能力强，良好的敬业精神和职业道德操守， 良好的团队合作意识； 4、有五金、塑胶行业、制造业相关招聘经验优先录用。

岗位职责： 1.统筹开展公司人事与行政管理工作，保障组织高效运行； 2.组织制定并推动实施人力资源及行政相关管理制度； 3.协调公司内部资源，支持各部门日常运作与业务推进； 4.负责员工关系维护，促进企业文化的建设与传播； 5.监督行政事务执行情况，优化办公环境与后勤服务体系。 任职要求： 1.熟悉人事行政管理流程及相关法律法规要求； 2.具备良好的组织协调能力，能够高效处理多任务工作； 3.具备较强的沟通能力和团队协作意识； 4.工作细致认真，责任心强，具备较强的执行力； 5.能够独立分析问题并提出有效解决方案。

1、年龄28至38岁，大专以上文化，法务或人力管理专业优先； 2、对制造业客户验厂和绩效考核管理模块有一定的了解； 3、书写文笔佳，电脑比较熟练，善于沟通协调，有一定的组织能力； 4、有制造业人事行政工作经验5年以上， 5、对人事招聘、流程、岗位职责梳理、员工关系有一定的经验；对行政外联工作熟悉； 6、沟通能力、动手能力、应变能力强， 7、有5年以上驾龄

岗位职责: 1. 制定并推进招聘策略与年度计划，匹配业务与人才需求。 2. 搭建与维护多元化招聘渠道（社招/校招/猎头/内推等），提升到岗效率与候选人质量。 3. 深入对接业务部门，拆解岗位画像，撰写并发布JD，跟进招聘进度。 4. 管理招聘全流程：简历筛选、初评面试、评估推荐、背景核查与录用沟通。 5. 监控关键指标（转化率、周期、成本），复盘数据并持续优化流程与渠道。 任职要求: 1. 具备优秀的沟通表达与关系管理能力，能高效联动业务与候选人。 2. 具备出色的组织协调与问题解决能力，能在多任务场景下推进项目。 3. 熟练使用办公软件与招聘平台，具备基础数据分析与指标解读能力。 4. 熟悉主流招聘渠道与合规要求，具备候选人体验与品牌意识。 5. 主动进取、注重细节，具备良好的团队协作与自我驱动力。 6.空气能热泵行业招聘经理从业经验佳。

岗位职责： 负责公司人力资源与行政管理工作，包括但不限于招聘、培训、绩效考核等； 组织实施5S管理标准，确保工作环境整洁有序； 制定并执行安全与环保管理制度，保障员工健康及企业合规运营； 熟悉并运用劳动法律法规，处理员工关系及相关法律事务； 了解并申请各类政府补贴政策，为公司争取最大利益； 协助推进ISO体系认证及维护工作，提升公司管理水平。 任职要求： 性别不限，大专及以上学历（特别优秀者可适当放宽学历要求）； 精通Excel、Word、PPT等办公软件，具备良好的数据处理与报告撰写能力； 至少3年以上人力资源或行政管理工作经验，熟悉相关领域的运作流程； 具备扎实的安全、环保管理知识，能够独立制定并执行相关制度； 对劳动法律法规有深入了解，能妥善处理员工纠纷及其他法律事务； 熟悉ISO管理体系，有实际操作经验者优先考虑； 具备出色的沟通协调能力和团队合作精神，能够在压力下高效完成任务。

1.拟定并提报人力资源年度工作计划。 2.复核及督导人力资源相关作业事项。 3.规划部门人员工作分配、职能发展及绩效奖酬等事宜。 4.拟定招募策略、面试制度，监督与管理整体招募流程。 5.建立并持续优化公司教育训练管理体制。 6.建立并推动绩效考核制度，定期检讨与优化。 7.优化薪酬与福利制度，结合绩效与职能规划人才梯队与技职发展建议。 8.监督职业安全卫生与人资相关作业之合规性。 9.配合客户稽核、系统审查及对外联系，并掌握人力资源相关外部信息。

【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 主导行政食堂、6S、保安、安全、清洁、绿化、消防、办公用品、特种设备、工厂农场管理。 - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

任职资格： 1、 本科学历，人力资源管理相关专业，5年以上500人企业或制造型工厂绩效管理工作经验，熟悉招聘、培训、绩效等人力资源管理工作，其中至少熟悉两种以上绩效考核方法，能独立完成绩效管理制度的拟制、执行和优化。 2、 招聘渠道运营与维护： 独立开发、维护并深耕五金加工制造业专属招聘渠道，熟练运营线下劳务中介、人力派遣、工业区驻点招聘、校企合作、内部推荐、本地人才市场等核心渠道，同时优化线上招聘平台。持续沉淀优质、稳定的人才资源库，筛选适配五金加工行业的熟练技工与管理人才，降低招聘成本、提升到岗率及留存率。 3、 人力储备与梯队建设 结合机加工生产特点，提前储备熟练操作工、技术骨干、基层管理人才。配合公司产能规划，搭建人才梯队，保障旺季用工缺口、岗位替补及内部晋升人才储备。 4、 配合行政人事日常工作 协助完善员工入离职、考勤、留人激励、内部推荐制度，配合车间做好新员工入职引导、留存跟进，协同处理人事基础事务，配合完成部门年度人力管理目标。 5、 具备良好的组织协调能力和沟通能力，能与跨部门/不同层级的人员进行有效沟通推动绩效管理的落实。做事认真负责，有良好的团队协作精神，能承受一定的工作压力 6、 熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程。 7、 熟练使用OFFICE办公软件，对数字敏感，擅长数据分析。 岗位职责 1.招聘体系搭建与落地根据公司生产产能、车间扩产、人员流失情况，制定年度、季度、月度招聘计划。统筹公司全员招聘工作，涵盖车间普工、CNC技术员、钳工、质检、仓管、管理岗、职能岗位等全岗位招聘，保障各部门、各车间人员足额到岗，满足生产经营需求。 2.全流程招聘执行负责简历筛选、初试面试、薪资初步洽谈、入职跟进、岗前对接全流程工作。精准识别机加工行业岗位适配度，快速判断候选人实操能力、从业经验、稳定性，有效把控招聘质量，杜绝人员频繁入职离职问题。 3.人力数据复盘与优化每日、每周统计招聘数据，包含简历量、面试量、到岗量、流失率、渠道投产比等。针对机加行业招工难、技术人员稀缺、人员流动性大等行业痛点，优化招聘方案与留人策略，定期输出招聘工作总结及改进计划。 4.面试合格人员的背景调查及入职前人才质量的综合评估。 5.具备极强的保密意识，完成上级交待的其他工作任务。

【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略，推动组织发展与人才体系建设； - 深入业务部门，提供人力资源支持与解决方案，助力业务目标达成； - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行； - 参与公司高层决策，协助优化组织架构与人才梯队建设，提升组织效能； - 推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围，增强员工归属感与凝聚力； - 协调内外部资源，确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理相关专业背景，具备扎实的专业知识和丰富的实操经验； - 具备10年及以上人力资源管理工作经验，有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先； - 熟悉人力资源各模块工作流程，具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维； - 对行业发展动态敏感，能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化； - 年龄不限，具备良好的职业素养与团队合作精神，能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇； - 享受股票期权激励计划，与公司长期发展共享成果； - 完善的五险一金及补充商业保险； - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。

岗位职责 1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。 2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。 3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。 4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。 5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。 6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。 3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。 4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。 5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。 薪资福利 1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。 2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。 3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。 4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间

岗位职责： 1、结合电子制造、电源行业生产经营特点，统筹搭建适配公司研发、生产、销售全链条的人力资源管理体系，适配公司产能扩张与业务发展需求。 2、主导公司各部门人才招聘工作，重点保障研发技术、业务销售、职能管理等核心岗位人员补给； 3、结合电源电子行业特性，搭建适配制造业的绩效考核体系，落地月度、年度绩效考核，输出考核结果、优化考核机制，联动奖惩、晋升、调薪，激发团队工作积极性。 4、结合电源电子行业岗位特性，搭建新员工入职培训、岗位技能培训、管理层能力培训体系；针对生产一线、研发技术、销售团队开展针对性培训，搭建公司人才梯队，储备核心骨干人才，助力企业长期发展。 5、对接生产、研发、销售各部门业务，深度理解制造业生产节奏、用工需求、业务痛点，精准匹配人力资源支持； 6、负责部门团队管理，统筹人事日常工作（各模块），提交人力数据分析报表，为公司管理层决策提供依据。 任职要求： 1、优先电子、电源、新能源、制造业同行经验，熟悉电子工厂生产模式、车间用工特点、行业薪酬水平及人才结构，懂业务、懂一线管理，能快速适配公司业务场景。 2、精通人力资源六大模块，熟练掌握制造业招聘、薪酬、绩效考核； 3、具备较强的统筹规划、沟通协调、团队管理及数据分析能力，执行力强，抗压性高，思维清晰，能精准对接各部门业务需求，高效解决人力管理问题。

岗位职责： 1、全面负责人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系管理。 2、统筹公司行政事务，包括办公环境、固定资产、后勤保障及会议组织协调。 3、完善并执行公司人力资源与行政管理制度及流程，确保合规高效。 4、组织员工活动与企业文化建设，提升团队凝聚力与员工满意度。 5、对接政府部门及外部机构，处理相关行政外联事务。 6、控制行政与人力资源预算，优化资源配置，降低成本。 任职要求： 1、5年工作经验，有人力资源或行政管理相关经验者优先。 2、大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业背景优先。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及问题解决能力。 4、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程。 5、能熟练使用办公软件，具备较强的文书处理能力。

岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业；（此项为硬性要求，请不符合此项条件者勿扰）。 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。

1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求； 2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力； 4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作； 此岗位是安徽办事处招聘

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作； 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度，尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验，能独立建立薪酬和绩效体系； 3、根据公司战略目标，组织人才招聘与选拔工作； 4、主导员工培训计划的实施，提升团队专业能力； 5、建立并优化绩效考核体系，推动绩效管理落地； 6、协调员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求： 1、大专以上学历； 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规； 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神； 5、工作细致认真，责任心强； 6、有良好的职业道德和职业操守；

1.男女不限，大专学历，28岁-38岁，人力资源、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业； 2、3年以上工厂人事行政主管经验； 3、3年以上普工、仓管等基层岗位招聘经验； 4、熟悉人事行政的基本工作流程；

岗位职责： 1、负责公司各类岗位（普工、职能管理层）的招聘需求对接与执行，包括职位发布、简历筛选及面试安排、录取跟进； 2、协助搭建并优化人才库，提升招聘效率与质量； 3、参与招聘流程优化，推动招聘体系标准化建设； 4、与用人部门保持良好沟通，准确理解岗位需求并提供专业招聘建议； 5、协助组织校园招聘、社招及内部推荐等相关活动。 任职要求： 1、25-40岁，大专以上学历，工商管理、行政管理、人力资源管理专业优先； 2、有两年制造业招聘专职岗位工作经验优先； 3、具备较强的人际沟通能力与服务意识，能够高效协调多方资源； 4、熟悉招聘流程及主流招聘平台，具备良好的数据分析能力； 5、工作主动性强，具备良好的抗压能力与多任务处理能力； 6、有较强的责任心和执行力，能够独立完成招聘任务。

1、负责公司人事管理系统资料的录入，规章制度的拟订、执行、监督； 2、人员的招聘、入职、离职的办理； 3、负责公司考勤管理、核算与监督；实执行； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 8、负责全盘行政工作 任职要求： 1.年龄：18-45岁， 高中学历 2.具有2年以上人事工作经验，能独立处理事 3.熟悉人力资源管理或相关专业，熟悉各项劳动法律法规政策，具有明确的语言表达能力与沟通能力。 4.每天工作8.5H，单休，薪资面议、