热门城区:
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惠城区
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惠阳区
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博罗县
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惠东县
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龙门县
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仲恺区
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大亚湾区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 惠州
- 人力资源管理师
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8-10K
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
教育背景 • 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先。 工作经验 • 通常需要5年以上人事行政管理工作经验,其中至少2年以上主管或经理级别岗位经验。 专业知识 • 精通人力资源管理六大模块,包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。 • 熟悉行政管理的各项流程和规范,如文件管理、会议组织、办公设备管理等。 • 熟悉人事行政体系,ISO9001,140001,45001,27001等体系,对人事,行政,后勤,消防,安全,环保有丰富经验。 技能要求 • 具备出色的组织协调能力,能够有效安排和协调部门内各项工作及跨部门合作项目。 • 优秀的沟通能力,能与各级员工、上级领导及外部合作伙伴进行良好的沟通。 • 较强的领导能力,能够带领团队完成工作任务并提升团队整体绩效。 • 熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,具备一定的数据分析能力。 素质能力 • 具有良好的问题解决能力和决策能力,能在复杂情况下迅速做出准确判断和决策。 • 高度的责任心和敬业精神,工作认真负责,注重细节。 • 具备较强的抗压能力,能够适应快节奏的工作环境和高强度的工作压力。 • 良好的团队合作精神,能够与不同性格和背景的人合作。 其他要求 • 了解国家劳动法律法规及相关政策,确保公司人事管理工作合法合规。 • 有一定的战略思维,能够根据公司发展战略制定相应的人事行政规划和策略。 -
10-15K
大专
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8年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、8年以上人力资源全模块经验,至少3年欧美制造业企业同等岗位经验: 2、熟悉制造业生产流程、精益管理及一线员工管理特点; 3、成功主导过与国内理工类专科/技术院校的定向培养合作,具备院校资源网络,能建立实习基地、订单班等人才输送管道; 4、成功搭建过关键岗位胜任力模型(重点:生产主管/工艺/项目工程师/质检员); 5、独立搭建过制造业岗位技能培训体系(含技术工人/生产管理/质量管控等岗位),有课程开发及讲师管理经验; 6、曾设计并落地制造业 KPI绩效方案(如生产部门 OKR、车间班组考核等),精通工时分析、效率提升工具; 7、优化行政运营(食宿管理、安全生产支持、劳保物资,企业形象文化等); 8. 熟练使用制造业常用 HR 系统(如 SAP HCM/Oracle HcM)。 特别说明:该岗位需每月2次深入生产现场,理解业务痛点,形成改善建议报告。 统筹企业人力资源与行政管理体系,支撑制造业战略发展 -
15-20K
本科
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 - 制定并执行公司的招聘策略与计划,以满足公司当前及未来的人力资源需求。 - 负责招聘渠道的开发与维护,包括但不限于社交媒体、人才网站、猎头服务等,确保招聘渠道的有效性和多样性。 - 与各部门紧密合作,了解业务需求,分析职位空缺,撰写并发布招聘广告。 - 筛选简历,安排面试,进行初步面试,并向部门经理推荐合适的候选人。 - 协调候选人与部门经理之间的沟通,确保候选人充分了解职位信息及公司文化。 - 跟进招聘流程中的各个环节,确保招聘活动顺利进行。 - 定期评估招聘效果,分析招聘数据,持续优化招聘流程。 - 参与人力资源其他模块的工作,如员工关系管理、培训与发展等。 【任职要求】 - 本科及以上学历,专业不限,人力资源或相关专业优先。 - 不限工作经验,但需展现出对人力资源工作的热情和潜力。 - 具备良好的人际交往能力,能够与不同背景的人有效沟通。 - 具有较强的组织协调能力和解决问题的能力。 - 熟练使用办公软件,具备基本的数据分析能力。 - 对招聘流程有全面的理解,熟悉各类招聘渠道。 - 工作积极主动,注重细节,具备良好的团队合作精神 -
5-9K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求: 1、25岁-30岁,全日制本科学历,人力资源管理、企业管理、工商管理、统计学等相差专业 2、数据敏感,熟练操作办公室软件及常用 函数运算; 3、了解国家相差法律法规及规章制; 4、熟悉绩效设计原理,熟悉绩效考核各种工具的操作及运用(如KPI、360、MBO目标管理、KSF、OKR、PBC积分制等绩效考核工具); 5、在制造中大型企业任职绩效3年以上岗位经验,有独立策划推行与落实过绩效方案优先。 岗位职责: 1、负责公司及部门搭建绩效管理办法与绩效管理体系; 2、负责公司及部门负责绩效制度方案推广与宣贯; 3、负责建立健全公司的职位绩效指标体系,并不断完善,使之符合公司的绩效战略与考核激励机制; 4、负责与各部门进行绩效事项的沟通、追踪、跟进进度等; 5、负责管理人员及员工绩效结果日常数据收集汇总与稽查,建立员工绩效档案; 6、负责管理人员及员工绩效、跟进、审核与监督各部门绩效考核流程与执行效果; 7、负责员工绩效管理疑问,处理投诉事件及各部门异常问题; 8、完成上级临时安排的其他工作。 -
8-10K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
职位类别:行政经理/主管 1.组织收集人事招聘、培训、考核、薪酬等信息,为公司重大人事决策提供支持。 2.制定人事管理、薪酬、员工手册、培训等规章制度,并组织实施。 3.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案。 4.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。 5.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。 6.编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工每月的工资。 7.负责员工的养老保险、失业保险、医疗保险、生育、工伤、住房公积金等工作。 8.负责与员工签署各种劳动合同,以及处理各种与劳动合同相关的事宜。 9.负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决。 10.负责控制部门预算,降低费用成本。 11.完成上级领导下达的其他工作任务。 1.协助工厂长对企业的行政、后勤、环境等工作进行管理; 2.参与制定企业的行政管理方针、政策,负责制订和完善公司各项行政管理制度,撰写相关公函、公文;完善和细化办公管理体系和业务流程; 3.负责企业思想、文化建立,筹划增强员工凝聚力的宣传和教育工作,组织各类文体活动,丰富员工的业余生活; 4.规范员工行为,实施行政稽查,并对稽查情况进行处理; 5.组织企业会议管理、档案文书管理;参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动; 6.执行公司年度行政计划,控制行政费用; 7.做好员工、各部门及上级之间的沟通工作; 8.公司证照、营业执照年检等工商事宜; 9.负责公司固定资产的调配及管理; 10.完成总经理安排的其他事宜。 任职要求: 1.30岁以上,人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2.3年以上人力资源管理及行政主管相关工作经验; 3.熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4.具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5.熟悉行政工作流程,办公用品采购流程,企业资产管理; 6.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题能力; 7.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用。 8.工厂年中搬到惠州,能接受上班地点再投简历 -
12-15K
大专
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
人事主管 一、岗位职责 1、人才的招聘以及人才的储备和培养; 2、薪酬体系的设计和更合理的方案完善; 3、绩效考核的设计以及完善和执行; 4、员工关系及福利建设; 5、培训制度的落实与执行; 6、考勤体系的完善和执行; 7、行政后勤管理制度的完善和执行; 8、企业文化的建设和宣传。 二、任职要求 1、38-45岁,大专及以上学历,企业管理类、人力资源类、行政管理类专业优先; 2、5年以上行政、人力资源管理岗位工作经验,熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及劳动法规,工业行业优先; 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识,对现代企业人事、行政管理模式,有系统的了解和实践经验积累; 4、具有很好的文案能力、沟通能力、协调能力、组织能力、计算机操作熟练; 5、具有实际驾龄,具有人力资源师等级证书,接受过组织系统培训、高级管理课程培训优先; 6、性格要求:正直、坦诚、成熟、豁达、自信。 -
15-20K
本科
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3年
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惠州-惠阳区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司战略发展,统筹和规划企业人力资源整体运作,制订适合公司的人力资源政策; 2、组织制订人力成本计划,按职能对各部门进行定岗定员,严格控制人力成本; 3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系,并针对不同部门员工建立绩效体系; 4、保障企业关键岗位人才供给与培养,为中基层管理和技术岗提供保障。 任职要求: 1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验,3年以上人力资源部经理工作经历; 2、精通现代人力资源管理理论,对人力资源各领域工作内容熟悉,具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理; 3、熟悉国家相关的政策,法律法规; 4、具有良好的职业道德,为人正直,有责任心、精力充沛,有较好的人际交往能力,团队组织能力、执行力和沟通能力,能承受较大的工作压力。 -
8-15K
高中
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2年
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惠州-惠阳区
立即应聘
招聘主管2名 1.男女不限,45岁以内,高中或以上学历,二年以上普工招聘工作经验,熟悉办公软件,具有较强的沟通协调能力; 2.熟悉招聘渠道:广西、河南、四川、云南等区域普工招聘经历,有劳务派遣正式工招聘资源优先; -
人事行政经理
急聘
7-9K
不限
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4年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、环境与设备维护:确保办公环境整洁有序,管理办公设备(如电脑、打印机)的维护与报修,监督办公区域安全管理。 2、物资管理:负责办公用品、固定资产的采购、分发、盘点及库存控制,制定采购计划并控制行政预算。 3、制定和完善公司人力资源相关制度,协助开展员工绩效考核与评估工作,管理员工关系并妥善处理劳动争议。 4、招聘与入职:协助发布招聘信息、筛选简历、安排面试,办理员工入职、转正、离职手续及劳动合同管理。 5、协助组织团队活动(如年会、节日福利发放),推动企业文化建设,提升员工归属感。 6、会议与活动组织:筹备生产协调会议、部门例会,记录纪要并跟进任务落实情况。 环境、安全与合规 1、安全管理:执行安全生产制度,组织消防/环保检查及培训,消除现场安全隐患。 2、合规管理:确保公司运作符合劳动法、环保法规及行业政策,更新内部制度文件。 行政事务协调 1、接待与沟通:负责人员宿舍管理及安排、总部人员出差酒店安排,维护外部供应商关系(如物业、宿舍管理、办公设备服务商)。 2、流程优化:持续梳理行政工作流程(如文件审批、报销审核),提升效率。 3、突发事务处理:完成领导交办的临时性任务,如活动策划、危机事件协调等。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先 2、熟悉劳动法及相关法律法规 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神 4、熟练使用办公软件及人力资源管理系统 5、有较强的责任心和执行力,能独立处理复杂问题 6、具备三年以上人力资源管理相关工作经验 7、注重细节,能够高效完成多项任务 8、具有较强的保密意识和职业道德素养 9、善于学习新知识,适应能力强 10、能够在压力下保持积极的工作态度 -
6-9K
大专
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5年
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惠州-仲恺区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司主管级以上管理岗位的招聘工作,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等; 2、监督和管理下属员工(如人事专员和人事文员)的工作,涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及食宿安排等; 3、维护员工劳动关系,协助处理劳资纠纷; 4、完成上级交办的其他任务并确保有效执行。 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理、统计学等相关专业,具备制造业工作经验者优先; 2、熟悉人力资源管理理论与实践,具备较强的沟通协调能力和团队合作意识; 3、熟练使用办公软件,如Word、Excel及相关函数; 4、具备基本法律意识,能够维护公司的合法权益; 5、工作态度积极向上,责任心强,能够承受一定工作压力。 -
人事行政经理
急聘
7-10K
大专
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力资源管理体系,制定和完善行政管理制度 任职要求: 1、25-42岁以内 2、学历大专以上 3、有中大型企业人力资源管理经验 4、熟悉并精通人力资源6大模块 5、有在台资企业经验优先 -
15-26K
本科
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应届毕业生
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责: 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行,全面统筹公司人力资源战略规划(含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等); 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 3、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 7、负责行政管理事宜,如宿舍、饭堂,保安等; 8、总经理交待的其他事宜; 任职要求: 1、全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商企业管理专业优先; 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验; 3、熟悉人力资源六大模块,对各个模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策; 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照,并能熟练驾驶车辆。 -
6-10K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
招聘主管 岗位职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。 -
8-10K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
招聘主管 岗位职责: 1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执行; 2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议; 3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访、面试甄选和录用等; 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目; 5.以招聘为切入口,参与其他HR模块变革项目。 职位要求: 1.本科及以上学历,4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验; 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作,并在某一招聘模块非常精通; 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识,熟悉国家和地方的相关劳动法律法规; 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识; 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。 -
7-9K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划,经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符; 5、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施; 对试用期员工进行培训及考核,并根据培训考核结果建议部门录用; 6、负责拟制公司薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制; 7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系; 8、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续; 9、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 10、配合其他部门做好员工思想工作,受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 11、推动整个公司的7S管理要求和监督。 -
7.5-14K
不限
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应届毕业生
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惠州-惠城区
立即应聘
1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度,参与解决过劳动纠纷 2.熟习欧美客户验厂 3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验 4熟习招聘流程,建立招聘渠道 5经过ISO培训,能协助企业建立体系文件 6对后勤管理有丰富的经验 -
8-10K
大专
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不限
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、绩效管理体系设计与优化 ---主导制定、完善公司绩效管理制度及流程,包括指标库搭建、考核标准设定、工具选择(如KPI、OKR)等,确保体系与业务战略匹配。需定期根据业务变化调整方案,保障制度适用性。 2、绩效考核全流程执行与监督 ---负责组织绩效计划制定、过程辅导、考核实施及绩效面谈,监督各部门执行情况,处理考核争议,确保流程规范性与公平性。需定期汇总考核数据,形成分析报告以支持决策。 3、绩效结果应用与激励联动 ---将考核结果应用于薪酬核算(如绩效工资、奖金分配)、晋升调岗及培训需求分析,优化薪酬福利体系设计,推动绩效与激励机制的协同作用。同时需参与人才盘点及职业发展规划。 4、跨部门协作与培训支持 ---为各部门提供绩效管理工具和方法的指导,解答政策疑问,协助业务部门分解目标并制定个性化考核方案。需组织绩效管理培训,提升全员绩效意识。 5、合规性与风险管理 ---确保绩效制度符合劳动法规要求,规避法律风险,处理相关投诉及纠纷。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业; 2、至少5年人力资源工作经验及3年绩效模块独立推行经验; 3、熟练掌握BSC、KPI、OKR等绩效管理工具及方法论,能独立设计绩效考核方案并优化流程; 4、擅长汇总、统计考核数据,形成分析报告并提出改进建议。 -
10-15K
大专
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1年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、组织制定人力资源整体战略规划和组织规划; 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 3、制定并完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等制度; 4、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作; 5、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案; 7、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划,为公司员工进行职业生涯规划设计; 8、组织和推动企业文化建设。 任职资格: 1、人力资源管理、企业管理等相关专业专科或以上学历; 2、三年以上人事经理、有生产型企业工作经验者优先录用; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
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