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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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面议
本科
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5年
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国外
立即应聘
岗位职责： 1.人力资源管理制度建设 ：组织编制、审批企业人力资源各项规章制度，上报总经理审批 ；贯彻实施企业各项人力资源管理制度，定期检查制度的执行情况；根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度 2.企业人力资源规划 ：全面统筹规划企业的人力资源战略，制定企业人力资源发展规划；监督各项人力资源发展计划的实施情况；及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议，致力于提高企业综合管理水平 3.人力资源管理 ：建立并完善企业人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；监督、指导企业招聘、培训、绩效考核、薪酬等各项管理工作；监督、指导企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作；提出、审批重大人事决策；及时处理企业管理过程中的重大人力资源管理问题 4.人力资源储备与开发管理：监督企业人才库建设及人才储备管理，保证企业所学各类人才的及时到位；为企业主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，开发各级管理者的潜力；组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，最大限度的调动广 大员工的积极性 5.分管部门管理：监督、检查分管部门的各项工作及计划的执行情况；负责分管各部门的考核、培训等工作 任职要求： 1.具有人力资源管理、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识 2.本科以上学历，五年以上大中型企业人力资源管理工作经验，具有三年以上本职位工作经验者优先； 3.有带领团队的工作经验，很强的人力资源团队管理能力，沟通及协调能力优秀; 4.有深圳、广州做过500人以上的人力资源经理经验; 5、熟练使用办公软件与管理工具。 -
8-10K
本科
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5年
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东莞-高埗镇
立即应聘
1.5年以上人力资源相关经验，其中至少3年以上HR管理岗经验（如HRBP、HRM等） 2.有跨模块（招聘、绩效、薪酬、员工关系等）实战经验，熟悉全流程管理。 3.能将HR策略与业务战略结合，制定人才发展规划，支撑企业长期目标。 4.精通人才梯队建设、关键岗位继任计划、高管招聘与培养。 学历要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理相关企业优先。 -
18-28K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人 -
管理部专员
急聘
8-9K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、 3年以上管理相关经验，熟悉考核制度、安全6S、品质管控工作，有相关项目主导或深度参与经历优先。 2、考核制度管理：制定考核指标体系，涵盖业绩、能力、态度等维度；设计考核流程，确保公正透明；定期分析考核数据，为决策提供依据。 3、安全6S推进：制定6S推行计划，明确目标与步骤；组织培训活动，提升员工认知；日常巡检各区域，跟进整改问题，营造安全有序环境。 4、 品质管控：完善品质管理体系，明确质量标准；协同各部门把控产品质量，分析质量数据，推动持续改进。 5、需要大专以上学历。 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业，40岁以内; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5 年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动; 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究; 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能夠敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新; 8、负责建立畅通的满通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性; 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据; 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及具工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度; 11、提供有关人力资源战略、组织机建设等方面的建议，提高综合管理水准，控制人力资源成本: 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
12-18K
大专
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8年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、搭建人力资源管理体系，制定公司人力资源制度与流程，涵盖招聘、培训、薪酬福利、绩效考核及员工发展等全面建设； 2、根据公司发展战略及规划，制定人力资源发展规划； 3、负责企业文化的推广与落地实施； 4、推动公司组织建设与发展； 5、负责公司安全生产管理； 6、进行合规管理，有效规避风险； 7、从人力资源角度为公司提供降本增效的合理化建议； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先； 2、具备8年以上人力资源管理经验，其中3年以上担任人力资源总监或同等职位的工作经验； 3、具备从0到1建立完整人力资源体系的能力； 4、在薪酬绩效、培训、招聘及人力资源配置等方面有丰富的实际操作与管理经验； 5、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关人力资源政策； 6、具备良好的沟通能力，能够有效推动与业务部门的合作及人力资源项目的实施； 7、有机械制造行业经验者优先考虑； -
20-40K
本科
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10年以上
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厦门-翔安区
立即应聘
工作职责 1.根据集团的发展战略，制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.建立健全人力资源管理体系、制度，完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督； 3.全面统筹招聘工作，制定年度招聘规划，保证公司人才供给； 4.制订公司绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 5.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度，完善员工薪酬管理体系； 6.设计适合公司的培训体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平、提升员工的能力和组织效益； 7.做好员工职业生涯发展规划，制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 8.定期对公司的人力资源状况进行分析，提出改善管理、提高工作效率的措施； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉； 10.负责公司的整体企业文化建设，全面塑造、维护与传播公司的企业文化，加强公司与员工之间的凝聚力。 任职资格 1. 本科以上学历，10年以上人力资源工作经验，3年以上同等岗位相关经验，有大型制造业公司管理工作经验优先； 2. 英语听说读写熟练； 3. 了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4. 对数字敏感，逻辑思维能力强，具备对工作流程的塑造和改造的能力； 5. 视野开阔、思路灵活，有很强判断力与决策能力、计划与执行能力； 6. 富有正能量，善于沟通，具备较强的团队管理能力、战略规划及统筹分析能力； 7. 优秀的职业素养，具有团队精神，责任心强，抗压能力强，实干且持续改善。 -
25-33K
不限
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5年
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盐城-盐都区
立即应聘
岗位职责： 1、根据企业发展战略，组织制定人力资源战略规划，组织搭建公司的人力资源管理体系并实施。 2、统筹招聘管理工作：根据胜任力要求进行公司人才引进工作安排，建立试用期跟踪、考核机制。 3、统筹培训管理工作：指导培训体系建设，培训制度、讲师制度建设与实施，着力指导员工学习路经图构建，指导员工职业发展规划，指导年度培训计划编订，着力培训效果监督。 4、统筹薪酬激励工作：配套公司业务发展特质，带领团队完成公司薪酬激励制度的编订、宣导，并保证有效实施。 5、统筹绩效管理工作：带领团队完成公司绩效管理制度，灵活运用各种考核工具，如KPI、平衡计分卡、okr等，保证奖惩公开、公平、公正，激励员工正向发展，以确保公司目标的完成。 6、统筹员工关系管理：指导下属技巧处理员工关系工作，保证优化处理顺畅，低成本零纠纷完成。 7、参与企业重大人事决策，定期组织收集有关人事各方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持； 8、策划及组织公司企业文化，推动公司内部企业文化建设。 9、企业管理与建设工作：在职期间配合完成公司各项管理制度、体系建设，带头完成公司各项流程制度的梳理、体系建设等重点项目、配合公司重要资质项目评审工作。 任职资格： 1、人力资源管理相关专业，大专及以上学历。 2、五年以上大型（集团）企业的人力资源总监管理工作经验，人力资源规划要强，能制定并落实执行制度要强 3、熟悉掌握人力资源管理六大模块，熟悉国家各项劳动法律法规，并能熟练运用。 4、具备解决复杂问题能力，高效执行力。 5、有较强的团队领导能力，较强的沟通能力及应变能力。 6、具备高度责任心和强烈创业精神，拥有较好的抗压能力和敬业精神。 -
人力资源总监
急聘
15-20K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1.协助总经理处理企业经营上的常务及上传下达工作； 2.负责管理部门的的监督和管理； 3.负责部门异常协调处理； 4.组织各部门召开周例会，会议纪要问题点的上传下达工作； 5.总经理安排的临时工作； 任职要求 1、大专以上学历，管理类专业； 2、熟练操作Excel、Word等办公软件； 3、文字功底好，表达能力、沟通能力强； 4、有过3年以上总助工作经验； 5、观念上认同、职场首则、责任心、执行力 注：【此岗位需到江西赣州南康区上班，不能接受的，勿扰！】 -
7-12K
高中
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1年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责： 1、能经常出差。协助完成日常工作事务； 2、负责相关文件的整理与归档； 3、参与团队协作，完成上级交办的其他任务； 任职要求： 1、具备良好的沟通能力和团队合作精神； 2、能够适应快节奏的工作环境； 3、有相关工作经验者优先考虑；
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