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推荐招聘信息

  • 20-30K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-横沥镇

    立即应聘

    岗位职责 1、根据公司战略目标,对公司组织架构进行优化,经审批后下发落实执行; 2、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行;; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、根据考核频率(按月、季、半年度、年度)开展绩效考核,绩效面谈,提出改进措施和方案; 6、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系,有项目申报行业工作经验; 8、企业文化建设及团队建设; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科以上学历,持有中级人力资源管理师,具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识; 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;能独立带团队,创新、沟通、协调、表达能力强,执行力强;。

    广东天倬智能装备科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    500-1000

    包吃

    包住

    绩效奖

    房补

    免费旅游

    免费培训

    工作环境优美

    带薪年假

    团队活动丰富

    五险一金

    年终奖

    全勤奖

    8小时工作制

    2017-10-10

  • 15-30K

    本科

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    5年

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    东莞-长安镇

    立即应聘

    职位:人力资源总监 汇报对象:总经理 下属人数: 11 人 二、岗位职责 1. 根据公司战略发展需求,制定并执行人力资源战略,确保人力资源政策与公司业务发展相匹配。 2. 建立健全招聘、培训、绩效、薪酬福利等人力资源管理体系,制定并优化相关政策与流程。 3.深入了解各部门人力资源需求,为各部门提供专业的人力资源解决方案。 4.制定并实施员工培训计划,提升员工技能和素质,促进员工职业发展。,为公司的发展提供有力的人才保障。 6. 负责公司薪酬福利体系的设计与管理,确保公司薪酬福利具有市场竞争力。 7.领导并管理人力资源团队,提升团队工作效率和凝聚力。 8. 及时处理员工关系问题,维护公司形象和声誉。 三、任职资格 1.本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2.8年以上人力资源管理经验,3年以上人力资源总监工作经验。 3.熟悉劳动法律法规,具备良好的劳动关系处理能力。 4. 具备出色的人际沟通、协调和组织能力,善于团队建设和管理。 5.熟悉人力资源信息系统,具备良好的数据分析能力。 6. 具备创新思维和战略眼光,能够根据公司业务发展调整人力资源策略。 7.具备高度的责任心和敬业精神,能够承受较大的工作压力。 8.有上市公司或知名企业人力资源总监经验者优先考虑。

    东莞市微致微电子股份有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    交通便利

    工作环境优美

    包吃

    包住

    五险

    带薪年假

    免费培训

    节日福利

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    绩效奖

    年终奖

    2024-02-21

  • HR

    7-10K

    大专

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    8年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、1. 招聘与选拔:根据公司的需求,制定招聘计划,筛选简历,面试候选人,为公司选拔合适的人才。 2. 培训与发展:组织员工培训,提升员工的技能和知识水平,促进员工职业发展。 3. 绩效管理:设计和实施绩效评估体系,跟踪员工工作表现,提供反馈和建议。 4. 薪酬福利:负责制定和管理员工的薪酬和福利政策。 5. 劳动关系:处理员工的劳动合同、考勤、休假、离职等事项,维护公司与员工的良好关系。 6. 人力资源规划:结合公司战略目标,制定人力资源规划,确保公司的人力资源满足发展需求。 7. 政策制定与执行:制定和完善公司的人力资源政策和制度,并确保其有效执行。 工作标准: 1. 专业知识:具备人力资源管理相关的专业知识,了解相关法律法规和政策。 2. 沟通能力:具备良好的沟通能力,能够与员工、管理层和其他部门进行有效的沟通。 3. 分析能力:能够对人力资源数据进行分析,为公司的决策提供依据。 4. 组织协调能力:能够组织和协调各种人力资源活动,确保工作顺利进行。 5. 公平公正:在工作中保持公平公正,不偏倚任何一方。 6. 保密性:严格遵守公司的保密制度,保护员工和公司的隐私。

    广东恩贝斯电器科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    包吃

    包住

    8小时工作制

    试用期全薪

    团队活动丰富

    五险一金

    免费培训

    免费旅游

    免费体检

    节日福利

    2024-03-08

  • 15-25K

    本科

    |

    10年以上

    |

    江门-蓬江区

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面统筹规划公司的人力资源战略,组织制定公司人力资源发展的各种规划(统筹人力各模块的开展和落实 ),并监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设方面的建议,对于人才方面管理和淘汰要有价值输出,提高公司的综合管理水平; 4、全面负责行政办公室的日常管理工作 ;组织公司危机管理工作及外部投诉处理 ; 5、公共关系及公司企业文化的建设与宣传、塑造、维护、发展和传播企业文化; 6、公司证照及商标专利、政府补贴、奖励等文件管理 ; 7、完成领导交代的其他事宜。 岗位技能: 1、本科以上文化程度,具有现代人力资源、行政管理、劳动法、合同法等相关专业知识;受过战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训; 2、6年以上大中型制造业企业管理工作经验;4年以上同等岗位相关的经验; 3、要能统领部门达成公司人力指标;做好企业文化宣导; 4、具备战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行能力;很强的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强

    带薪年假

    年终奖

    季度奖

    节日福利

    工作环境优美

    五险一金

    餐补

    生日礼物

    免费旅游

    交通便利

    2023-07-25

  • 12-16K·13薪

    本科

    |

    10年以上

    |

    江门-蓬江区

    立即应聘

    职责描述: 1、根据公司发展战略及规划,制定企业人力资源规划; 2、完善人力资源管理体系,包括绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设; 3、参与制定公司发展战略、目标,分析人力资源状况,制定人才招聘、人才跟进、储备计划和人力预算,保证各部门的人才资源需要; 4、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制; 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司稳健发展提供合理化依据。 任职要求: 1、年龄35岁以下,全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业; 2、10年以上人力资源相关工作经验,并具备5年以上人力资源管理经验,制造行业相关工作经验优先; 3、熟悉国家有关政策、法规,对HR管理各职能模块有较深入的认识,能够指导各职能模块的工作;熟悉HR数字化管理系统; 4、具备优秀的洞察力、沟通协调能力,较强的责任心、执行能力和抗压能力; 5、具有战略策略性思维,强计划性、执行力。

    江门市金羚排气扇制造有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

    包吃

    五险一金

    8小时工作制

    绩效奖

    免费旅游

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    2024-01-30

  • 17-25K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-虎门镇

    立即应聘

    技能要求: 人力资源规划,企业文化建设,人才盘点,组织发展,培训开发,绩效管理 1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建,建立人才梯队; 2. 负责招聘开展,建立人才甄别方法和流程,构建人才地图,拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求; 3. 建立员工培训体系,打造学习型组织,通过培训达到:流程明确、技能提升、管理规范,最终达到组织绩效提升; 4. 负责考核体系建立,根据职能划分制定适用的考核方法,提升组织和个人绩效,实现职责清晰、赏罚分明; 5. 设计薪酬体系和职级体系,搭建员工职业发展通道,制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰,合理控制人力资源成本; 6. 统筹员工关系管理,规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理,处理重大员工离职纠纷; 7. 根据公司战略规划,负责公司企业文化建设; 8.集团制度宣贯及下发,做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账; 9.协助管理者有效管理团队,成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带,保持与各部门的交流互动,确保内部信息传递通畅; 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源、管理学或相关专业; 2、5年以上大中型企业人力资源管理工作经验,2 年以上行政人事经理岗位工作经验,年龄不超30-36岁; 3、思维敏捷、眼界开阔,具备大局观; 具备深度思考能力、高效的执行力; 4、具有较强的语言沟通表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神; 5、在人力资源薪酬管理、绩效激励领域等工作,有从规划到落地执行成功经验的人员优先。 以上是硬性要求! 福利待遇 1.工作时间:8H*6D; 2.薪酬待遇:行业内具有竞争力的薪酬福利体系,传统佳节福利; 3.文化活动:公司不定期组织团建聚餐活动; 4.晋升路径:人事行政经理—人事行政总监—分公司副总。 公司简介 美高能科技,于2011年成立,是一家集玻璃原材料贸易、生产、加工与海内外销售为一体的综合性集团企业。 美高能在电子玻璃原材料领域拥有骄人的市场占有率,市场覆盖的手机钢化膜市场原材料供应的70%。公司产品覆盖面广,服务于市场大部分中高端盖板及 保护片工厂、年产值过2.5亿人民币。 旗下有钢化膜工厂:深圳市炫盾科技有限公司,是一家集钢化玻璃保护膜的研发、生产、销售,为一体的高新技术企业。旗下生产工厂<东莞灿鑫科技有限公司>,位于东莞市虎门镇新湾社区宏业南路4号,项目总占地面积6000平方米,项目总投资2000万元人民币。公司拥有整套先进生产、检验设备,完善的生产管理体系、质量管理体系。同时公司具备专业的科技研发团队,拥有领先的科研实力和丰富的生产经验。可生产包括:手机、平板、手表、汽车玻璃钢化膜及软膜、水凝膜等一系列显示屏保护膜。 有GRS\ISO\BSCI多项行业领先认证! 旗下自营钢化膜品牌:仅成立一年,产品遍布全国各省市,代理商数量已有230多家,公司全新的营销模式,已成为行业对标产品。同时深圳有多家自营3c店铺 ,更多业务模式正在逐步落地中。品牌目标:三年冲上北交所,人人贴膜都自由!

    包吃

    包住

    8小时工作制

    免费旅游

    团队活动丰富

    工作环境优美

    交通便利

    五险

    2023-12-08

  • 行政人事

    急聘

    6-10K·13薪

    本科

    |

    3年

    |

    韶关-翁源县

    立即应聘

    1、负责员工劳动合同的签订、续签、离职、异动等工作; 2、建立健全人事档案,并及时更新和上报; 3、负责员工的社保,按时准确缴纳; 4、安排员工转正、晋升、异动的考评,汇总整理相关信息并跟进流程; 5、负责申报办公用品、报销相关费用 6、负责公司员工的社保福利的申报(如生育津贴报销、工伤报销、失业保险等); 7、负责各客户的款项请款、跟进到款情况及工资表和社保表等数据的制作; 8、负责用工企业员工的招聘,满足项目招聘需求;

    珠海市卓和化工科技有限公司

    生产/制造/加工

    |

    1-100

    包吃

    餐补

    8小时工作制

    生日礼物

    年终奖

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    2020-07-23

  • 12-20K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-常平镇

    立即应聘

    1. 根据公司实际情况和发展战略组织制定人力资源战略规划从0-1的措建,建立人才梯队; 2. 负责招聘开展,建立人才甄别方法和流程,构建人才地图,拓展渠道、整合资源满足各方面人才需求; 3. 建立员工培训体系,打造学习型组织,通过培训达到:流程明确、技能提升、管理规范,最终达到组织绩效提升; 4. 负责考核体系建立,根据职能划分制定适用的考核方法,提升组织和个人绩效,实现职责清晰、赏罚分明; 5. 设计薪酬体系和职级体系,搭建员工职业发展通道,制定后备人才选拔方案和人才储备机制。应用考核结果优胜劣汰,合理控制人力资源成本; 6. 统筹员工关系管理,规范试用期导入、员工发展通道、离职管理、竞业限制管理,处理重大员工离职纠纷; 7. 根据公司战略规划,负责公司企业文化建设; 8.集团制度宣贯及下发,做好完善、推广和执行,建立健全部门文件管理台账; 9.协助管理者有效管理团队,成为员工、团队管理者、公司之间的沟通纽带,保持与各部门的交流互动,确保内部信息传递通畅; 10.其他行政工作的安排及监管。 岗位要求 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业; 2、五年及以上智能制造企业岗位经验;过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践,熟悉人力资源日常管理工作流程;对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 5、具备优秀沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力; 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强,具备良好的管理能力和决策能力; 8、了解相关政策和法律法规,不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力,熟悉政府机关单位相关业务办理流程

    东莞市锂余硅胶电子有限公司

    家具/家电/玩具/礼品

    |

    200-500

    五险

    年终奖

    包吃住

    带薪年假

    工作环境优美

    团队活动丰富

    2024-03-28

  • 10-15K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-南城区

    立即应聘

    1、负责交付团队的搭建 2、完成公司的交付任务

    东莞凯创力电子科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    100-200

    包吃

    包住

    年终奖

    带薪年假

    免费培训

    节日福利

    工作环境优美

    绩效奖

    养老保险

    生日礼物

    2023-08-29

  • 8-12K

    大专

    |

    7年

    |

    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    职位详情 岗位职责: 1、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 2、负责跟进并落实各部门奖惩制度,员工社保、意外险的购置; 3、负责核算员工工资、报销、奖惩、绩效考核、培训、人事变更等事务; 4、督导公司各部门之间在工作上的协调关系,随时对各岗位工作中出现的问题作出解决措施并督导相关人员执行; 5、公司重要节日、员工活动策划; 6、及时完成上级领导交代的各项临时性工作; 7、处理公司日常行政事务,为公司各部门提供行政后勤支持。 8、负责收集招聘人员信息,筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。 9、负责统计公司人员考勤,办公耗材申购,有成本管理意识。 10、负责完善公司薪酬体系、晋升机制,主导并推进公司绩效考核工作。11、各类人事资料的汇总,建档及管理,员工个人档案资料的管理。 任职要求: 1、30-40岁,大专以上学历; 2、3年以上行政相关工作经验; 3、工作细致认真,具有很强的人际沟通协调能力,管理能力,团队意识强; 4、抗压能力强,沟通与组织能力强; 5、熟悉员工关系、熟悉劳动法、合同法、工伤保险条例。 12,对国际各大品牌验厂Audit有丰富经验。

    广东森鼎科技发展有限公司

    印刷/包装/造纸

    |

    100-200

    包住

    包吃

    五险

    节日福利

    工作环境优美

    2024-03-22

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