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- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
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- 10-15K
- 15-20K
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- 30K以上
急聘
已选条件:
- 珠海
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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15-25K·14薪
本科
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10年以上
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东莞-莞城区
立即应聘
1、根据组织战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作； 5、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作； 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算； 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。 -
15-18K
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。 -
18-28K
大专
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3年
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东莞-南城区
立即应聘
一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人 -
6-8K
大专
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5年
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东莞-南城区
立即应聘
岗位要求： 1、全面负责公司的行政管理，包括制定和执行行政管理规章制度，监督和维护公司内部流程和制度的有效运行； 2、负责公司的人事行政工作，包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作； 3、管理和领导行政团队，提供优质的行政服务，包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理； 4、控制行政费用支出，包括固定资产采购和管理，维护办公环境和设施； 5、处理公司法律事务，监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、具有相关的教育背景（法律）和行政管理经验； 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规； 3、优秀的沟通、协调和领导能力； 4、能够承受工作压力，并能在快节凑的环境中高效工作； 5、具有创新思维和解决问题的能力 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 6、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 7、企业文化建设及团队建设； 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景；-熟悉人力资源管理理论和实践，了解人力资源管理流程，具备制定和实施人力资源政策的能力；﹣具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的管理和领导能力； 2、五年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强。 -
12-18K·13薪
大专
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3年
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江门-蓬江区
立即应聘
岗位职责： 1、人力资源规划：根据公司发展规划，建立并完善人力资源体系和规划，制订和完善人力资源管理制度； 2、招聘与配置：制订岗位说明书，贯彻落实岗位责任和工作标准；根据公司要求以及人力资源规划的要求，组织结构调整的建议、人才梯队建设的执行和管理；编制招聘计划，选择合适的渠道开展人员的招聘、选用、面试等等方面的工作； 3、培训与开发：根据人力资源规划以及培训需求分析的结果，确定公司各级人员培训的计划，根据计划安排实施培训，规划、组织员工的培训工作； 4、绩效管理：根据公司要求以及岗位说明书的分析结果，制定绩效考核方案，推行绩效考核、绩效面谈、绩效改善管理工作； 5、薪酬福利管理：构建全面的薪酬体系（薪酬等级、薪酬结构、薪酬制度的制定及调整、人工成本核算）；考勤管理及相关协调、管理工作；对公司人力资源成本进行管控，并进行改善； 6、员工关系管理：根据《劳动合同法》等法律，结合企业的具体情况，对于劳资关系中的招聘、解聘、劳动纠纷、工伤等等方面的工作进行有效地组织与管理； 7、企业文化：公司企业活动的组织和实施； 8、部门人事管理：人员团队建设及轮岗培训，对部门员工的工作进行监督、检查及考核； 9、人力资源业务合作伙伴（HRBP）：推动公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各部门的推行落实，协助部门完善人力资源管理工作，并帮助培养和发展部门各级干部的人力资源管理能力，帮助部门管理厘清关于明晰分工、职责，工作流程和工作目标，目标跟进和推进，岗位负荷量等盲点； 10、工伤和职业病管理：监督公司各项工伤保险的跟进及理赔情况 11、上级领导安排的其他事宜。 任职资格 1、全日制大专以上学历，三年以上工厂人事总监管理工作经验； 2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策； 3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神； 4、能与不同职位类型的各层级人员充分沟通并有积极的影响力； 5、具备一定的综合协调和统筹能力，服务意识强、责任心强、保密意识高。 -
20-25K·13薪
不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
一、岗位职责 1、全面统筹人力资源部工作，指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、根据公司发展战略，建立和健全人力资源管理体系，研究、设计并完善人力资源各项模块（包括但不限于人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等）； 3、向公司提供有关人力资源、组织建设方面的建议，为公司重大人事决策提供信息支持，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 5、组织落实招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系、企业文化、人事档案管理等人力资源工作和后勤（保安、饭堂、清洁、宿舍）、安全、固定资产、政府关系、制度执行等行政工作； 6、负责人力资源部成员的培训、考核、评估和团队建设； 7、处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 二、任职要求 1、本科有以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、经营管理等相关专业； 2、10年以上人力资源和行政管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或5年以上人力资源经理职位工作经验，熟悉人力资源六大模块并至少精通其中3个模块，能熟练运用人力资源管理的各项工具，掌握行政及后勤事务的日常管理流程和技巧。 -
25-35K·13薪
本科
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10年以上
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1. 按照集团总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，28-45岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验； 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 4. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 5. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 6. 有较强的抗压能力，适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。 -
18-30K
本科
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10年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、岗位职责： 1. 规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展。 2. 全面统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。 4. 组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 7. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、任职资格： 1. 学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历。 2. 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3. 工作经验：上市公司或者800人以上企业工作经验；5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有自动化或制造行业的工作经验者优先。 4. 系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。 7. 具备较强的领导能力、沟通协调能力和解决问题能力。 8. 具备良好的职业道德和职业素养，对企业忠诚，对企业利益高度负责。
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