（本周六4月25号早上8.30-12.00）我们在智通有预定一场领秀专场招聘会，统一在智通松山湖现场老板拍板面试，展位B3-02欢迎意向求职者直接现场面试） 1、男女不限，年龄30岁-48岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验；3年以上外资企业相关工作经验； 2、协助决策层制定公司发展战略； 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、梯队建设、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、负责公司的企业文化及体系建设； 8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护； 9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。

1．本科及以上学历，人力资源、管理类专业； 2. 十年以上大中型企业人资工作经验，三年以上同岗位工作经历； 3. 有规划完善人力资源管理体系的能力，特别是对组织管理、绩效、薪酬、激励体系的设计和完善有丰富的经验。 4. 具有较强的领导及管理能力，良好的组织协调能力，执行力强，能够承受一定的工作压力； 5.有上市公司工作经验及电子电气行业工作背景优先。

1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

岗位职责 1. 制定并落地公司人力资源战略，搭建完善人力管理体系，支撑公司业务发展； 2. 统筹组织架构优化、人才招聘、人才梯队建设、员工培训发展工作，保障核心人才供给； 3. 设计薪酬绩效、员工激励体系，管控人力成本，提升员工满意度与团队效能； 4. 把控用工合规风险，处理劳动争议，推动企业文化落地与团队氛围建设； 5. 管理人力资源团队，联动各业务部门，完成公司人力管理各项核心工作。 任职要求: 1. 大专及以上学历，5年以上人力资源全模块管理经验; 2.3年以上大型生产制造业人资总监岗位经验; 3. 精通人力各模块体系搭建，熟悉劳动法律法规，具备战略思维与落地能力； 3. 具备优秀的组织协调、团队管理、问题解决能力，抗压性强； 4. 具备很强的计划性和实施执行的能力，能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强。 公司福利： 1、入职购买五险一金，； 2、包吃：提供丰富的早、中、晚餐、夜宵（自主取餐）； 3、包住，宿舍单人/间（配有热水器、空调、独立洗手间与冲凉房、阳台等设施），外宿另有补助； 4、定期组织文体比赛、生日会、旅游、聚餐、联欢等各类集体活动，丰富员工生活； 5、依法享有国家法定节假日（如年假、婚假、产假、陪产假、丧假等）。

岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，支持公司业务发展目标； 2、组织制定并执行招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等模块的管理制度与流程； 3、主导关键岗位人才招聘与高端人才引进，搭建并优化人才梯队； 4、推动组织发展与变革，提升组织效能与员工敬业度； 5、负责人力资源团队的管理与建设，提升团队专业能力； 6、管理与控制人力资源成本，确保人力资源投入产出效率； 7、处理重大或复杂的员工关系问题，防范用工风险； 8、统筹企业文化建设工作，营造积极向上的组织氛围； 9、落地短期和长期激励，打造极强战斗力团队 任职要求： 1、8年以上经验，有新材料或相关制造行业人力资源管理工作经验者优先； 2、硕士以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景更佳； 3、精通人力资源各模块运作，熟悉国家相关劳动法律法规； 4、具备出色的战略思维、领导力、沟通协调能力及解决问题的能力； 5、具备良好的职业道德与职业素养，能承受较强的工作压力； 6、年龄要求：30岁-38岁

岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。

【岗位职责】 1. 全面负责医院行政、后勤、安保、接待、公文等日常管理工作，建立健全各项行政管理制度并监督执行。 2.组织安排院级会议、活动，起草医院年度计划、总结、重要文件及报告，确保公文流转高效规范。 3.负责医院办公环境7S、固定资产、车辆、员工宿舍、食堂等后勤保障工作，提升员工满意度。 4.统筹医院对外联络、来访接待、大型活动组织协调，维护医院良好形象。 5. 制定并实施医院人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等模块。 6.重点负责医疗及管理人才的招聘配置，拓展招聘渠道，满足临床及职能部门用人需求。 7.完善医院培训体系，组织员工技能培训、新员工入职培训等，推动学习型组织建设。 8.处理员工关系，营造积极向上的组织氛围。 9. 协助院领导进行跨部门协调，确保行政指令畅通，保障临床一线运营需求。参与医院质量管理体系建设，配合医务、护理等部门落实评审、检查等工作。 10.负责医院安全生产、消防、保卫及突发事件应急处理。 11.负责行政后勤物资的采购计划制定、供应商管理、采购执行及成本控制。定期分析行政运营成本，提出优化建议，降低医院运营成本。 【任职要求】 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共事业管理（卫生方向）等相关专业优先。具有医疗行业背景或医学相关专业者优先。 2. 8年以上行政人事管理工作经验，其中5年以上医疗行业（口腔医院、医疗集团、大型连锁诊所）同岗位或行政人事经理经验。有大型私立口腔医院或连锁口腔机构行政人事统筹经验者优先。 3.熟悉医疗行业政策法规，了解医院评审、医保、院感等基本要求者优先。 4.精通行政管理和人力资源管理各模块，擅长招聘、制度建设和流程优化。具备较强的公文写作能力，能独立撰写各类行政文件、报告。熟悉办公软件操作，具备一定的数据分析能力。 4. 具备优秀的组织协调能力、沟通表达能力和执行力，能有效处理跨部门事务。具备较强的服务意识和抗压能力，能够适应医疗行业的工作节奏。为人正直，责任心强，具有团队合作精神和职业操守。 福利待遇: 1、综合工资面议。 2、工作时间:8：30-18:00，午休2小时 单休，排休制。 3、包餐 医护提供住宿。 4、购买五险一金。 5、1-3个月试用期，视能力及贡献可提前转正。 6、法定节假日，工作满一年享5天年假。 7、公司不定期活动和福利。

1.制定并落地人力资源战略，搭建适配制造业生产特点的 HR 管理体系，支撑公司战略目标达成。 2.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等全模块工作，保障核心岗位人才供给与人力成本可控。 3.主导组织架构优化与定岗定编，配合精益生产、智能制造转型，提升组织效率与团队协同。 4.搭建人才梯队，推进核心管理岗、生产技术岗、一线操作岗的招聘、培养与继任计划。 5.设计并推行适配制造业的薪酬激励与绩效管理体系，聚焦生产效率、质量达标、成本控制等核心指标。 6.规范工厂用工管理，处理劳动争议，确保用工合规，降低劳动纠纷与安全用工风险。 7.搭建分层培训体系，组织一线技能认证、班组长管理及精益生产、安全管理等专项培训。 8.负责 HR 团队建设与管理，提升团队专业能力，杜绝人力管理失误或合规风险。 二、任职要求 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。 2.工作经验：8 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上制造业（食品、机械、电子等优先）人力资源全盘管理经验，有食品加工企业从业经历者优先。 3.专业技能：精通人力资源全模块实操，熟悉制造业生产运营逻辑，擅长工厂用工合规管理、一线员工流失管控与核心人才梯队建设；熟练运用 HR 数字化工具，具备人力成本分析与组织诊断能力。 4.资质要求：持有人力资源管理师一级证书优先；具备处理复杂劳动争议、推动组织变革的实操经验。 5.管理能力：具备优秀的战略思维、团队管理与跨部门沟通协调能力，能深入生产一线解决实际问题，合理统筹人力资源工作与生产经营的协同。 6.素质要求：能接受制造业快节奏工作节奏，抗压能力强，结果导向，具备同理心与责任心，无不良从业记录。 三、福利待遇 1.福利：丰厚年终奖、五险、带薪年假、节日福利、员工福利品、餐补、团建活动、完善晋升空间等。 2.发展空间：专业技能提升培训、高管级管理能力研修机会。

岗位核心职责 1.战略规划：制定与企业发展匹配的人力资源战略，支撑业务目标落地 2.组织优化：推动组织架构调整、流程再造，提升组织效能 3.人才梯队：搭建人才培养体系，构建核心人才池，保障人才供给 4. 薪酬绩效：设计具有市场竞争力的薪酬体系与激励机制，驱动绩效提升 任职要求 1.八年以上人力资源相关工作经验 2.具备制造业行业背景，熟悉生产型企业人力管理逻辑 3.精通人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD等） 4. 具备较强的抗压能力，能应对复杂管理场景与业务挑战

岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

一、岗位职责 1.制定并落地人力资源战略，搭建适配制造业生产特点的 HR 管理体系，支撑公司战略目标达成。 2.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等全模块工作，保障核心岗位人才供给与人力成本可控。 3.主导组织架构优化与定岗定编，配合精益生产、智能制造转型，提升组织效率与团队协同。 4.搭建人才梯队，推进核心管理岗、生产技术岗、一线操作岗的招聘、培养与继任计划。 5.设计并推行适配制造业的薪酬激励与绩效管理体系，聚焦生产效率、质量达标、成本控制等核心指标。 6.规范工厂用工管理，处理劳动争议，确保用工合规，降低劳动纠纷与安全用工风险。 7.搭建分层培训体系，组织一线技能认证、班组长管理及精益生产、安全管理等专项培训。 8.负责 HR 团队建设与管理，提升团队专业能力，杜绝人力管理失误或合规风险。 二、任职要求 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。 2.工作经验：8 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上制造业（食品、机械、电子等优先）人力资源全盘管理经验，有食品加工企业从业经历者优先。 3.专业技能：精通人力资源全模块实操，熟悉制造业生产运营逻辑，擅长工厂用工合规管理、一线员工流失管控与核心人才梯队建设；熟练运用 HR 数字化工具，具备人力成本分析与组织诊断能力。 4.资质要求：持有人力资源管理师一级证书优先；具备处理复杂劳动争议、推动组织变革的实操经验。 5.管理能力：具备优秀的战略思维、团队管理与跨部门沟通协调能力，能深入生产一线解决实际问题，合理统筹人力资源工作与生产经营的协同。 6.素质要求：能接受制造业快节奏工作节奏，抗压能力强，结果导向，具备同理心与责任心，无不良从业记录。 三、福利待遇 1.福利：丰厚年终奖、五险、带薪年假、节日福利、员工福利品、餐补、团建活动、完善晋升空间等。 2.发展空间：专业技能提升培训、高管级管理能力研修机会。

岗位职责： 1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。 2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。 3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。 5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。 7、负责人力资源预算编制与成本管控。 8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。 2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。 3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

岗位职责： 1.进行统筹分析各部门工作，能有效参考公司整体因素及部门现状，科学合理制定本部门工作计划，能够有效分解； 2.对业务的经营情况了解，具备支持业务绩效提升的意识，并且能够针对业务提升的关键环节进行支持，具备通过管理体系和工具提升绩效的意识和能力； 3.能够清晰制定部门管理规划，并为结果的实现配置需要的资源； 4.在公司发展过程中，具备针对具体人力资源问题，快速形成有效解决方案并推进落地实施的能力； 5.通过招聘计划与实施为公司发展持续提供高质量人才供给，并保持队伍稳定。通过培训体系搭建与执行，为员工提供能力提升平台，不断满足更高更全面的业务要求； 6.通过薪酬、绩效与职业发展通道设计，不断提升员工满足感与获得感，实现员工与公司共同发展的意愿，同时不断提升公司行业吸引力，让公司成为人才聚集的平台； 7.有效进行损益分析，合理支配和控制部门内部费用，在达成目标的情况下控制费用; 8.处理总经理安排的其他事项； 任职要求： 1.本科及本科以上学历，人力资源、工商管理以及法学等专业为佳； 2.年龄30-40之间，男女不限，***为佳； 3.有5年以上中大型企业人资行政总监的岗位经验； 4.有充足的时间进行工作，精神饱满，执行力强； 5.需要有较强的责任感与敬业精神，具有亲和力，能够在工作中展现出色的解决问题能力和应变能力； 6.具备良好的人际交往能力，沟通协调能力以及解决复杂问题的能力；

岗位要求 - 本科及以上学历，45岁以下，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型企业任职经历者优先； - 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； - 具备较强的领导力和战略思维，能够推动组织变革与人才发展。 岗位职责 - 负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织发展与人才梯队搭建； - 统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，提升整体人力效能； - 协助高层制定并执行企业人才发展策略，优化人力资源管理体系； - 与各部门紧密合作，确保人力资源政策与业务目标高度契合。

职责描述： 一、计划运营体系建设： 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化； 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行； 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理； 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调； 5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立； 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等； 9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作； 10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展； 11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善； 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验； 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力； 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识； 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

愿天下职业经理人没有中年危机，愿天下职业经理人有用武之地 岗位职责：负责职业经理人升职加薪班招生，也可作为东莞校区联合创始人一起发展。 任职资格： 1、10年以上人资总监经验； 2、东莞工作多年，有丰富的人脉； 3、愿意全职或兼职 特别说明 4、学员介绍或招聘，高提成比例，当面协商沟通；

岗位职责： 1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。 2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。 3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。 4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。 5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。 6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。 7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。 8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。 9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。 10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。 任职要求： 1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。 2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。 3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。 4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。

一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

岗位职责： 1. 诊断并改革制造业组织架构，提升组织效能与协同效率； 2. 优化员工绩效考核制度，设计并实施科学的绩效管理体系； 3. 搭建人才梯队，完善公司人力资源发展规划； 4. 建立多元化员工激励制度，激发团队潜力与积极性； 5. 统筹培训体系规划，提升员工技能与工作效率； 6. 管理劳务派遣合作，确保用工合规性与人员稳定性； 7. 推动企业文化建设，营造积极工作氛围，强化员工归属感与公司凝聚力； 8. 结合制造业特点，融入安全管理要求，完善人力资源相关流程。 9.负责整个工业园区的安全策划管理 任职要求： 1. 粤语需听、说流利（硬性条件，需完全听懂并可流畅沟通），本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先； 2. 八年或以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉生产流程及人员管理特点； 3. 具备组织架构改革、绩效制度重建等系统性项目经验，创新思维突出； 4. 熟悉劳动法、社保法规及劳务派遣相关政策，能独立处理劳动风险与危机事件； 5. 有安全生产管理工作经验，负责对接相关管理部门； 6. 具备优秀的沟通协调能力和战略落地能力，能有效推动跨部门协作。

岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司发展目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。 3、优化人力资源流程，提升组织效能和员工满意度。 4、监控人力资源相关法律法规合规性，防范用工风险。 5、推动企业文化建设，增强团队凝聚力。 任职要求： 1、具备人力资源领域专业知识，熟悉相关法律法规 2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力 3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境 4、5年以上人力资源管理经验，本科或以上学历，英语良好。