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资兴市
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 郴州
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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15-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源及行政管理体系的规划与建设,制定并优化相关制度与流程。 2、根据公司发展战略,制定人力资源规划,统筹实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。 3、负责构建并推动企业文化建设,组织员工活动,提升团队凝聚力与员工敬业度。 4、统筹公司行政后勤保障体系,管理办公环境、固定资产、车辆及接待等事务。 5、负责人力资源与行政相关预算的编制与控制,确保资源合理有效使用。 6、协调处理各类劳动人事事宜,防范用工风险,确保公司人力资源运作合法合规。 任职要求: 1、全日制本科以上硕士学历,人力资源管理、企业管理或相关专业。 2、具备5-10年人力资源及行政管理相关工作经验,熟悉现代人力资源管理各模块。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规,具备良好的用工风险防范意识与处理能力。 4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队领导及沟通能力。 5、年龄在42岁内,工作严谨细致,责任心强,抗压能力好。 -
8-10K
本科
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经验不限
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责:(懂越南语优先,要出差越南) 1、全面负责人事部体系的规划、建设和实施 2、组织制定并完善招聘、培训、绩效、薪酬等人力资源管理制度 3、主导人才招聘工作,建立多元化招聘渠道,确保人才供给 4、设计并实施员工培训发展体系,提升组织能力 5、建立科学的绩效考核机制,推动组织绩效持续改进 6、管理薪酬福利体系,确保薪酬激励的公平性和竞争力 7、处理员工关系,构建和谐稳定的劳动关系 8、负责人力资源数据分析,为管理决策提供支持 任职要求(45周岁以内): 1、具备人力资源管理相关专业知识 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具有良好的沟通协调和团队管理能力 -
12-16K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度,负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程,负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作,完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩,确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划,完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘,工作地点:石碣 任职要求: 1、本科学历,5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力,善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力,能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑 -
25-35K
本科
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责制定并实施企业整体人力资源战略,推动组织发展与人才体系建设; - 深入业务部门,提供人力资源支持与解决方案,助力业务目标达成; - 主导招聘、培训、绩效管理、员工关系等模块的统筹规划与执行; - 参与公司高层决策,协助优化组织架构与人才梯队建设,提升组织效能; - 推动企业文化建设,营造积极向上的工作氛围,增强员工归属感与凝聚力; - 协调内外部资源,确保人力资源政策与公司发展战略保持一致。 【任职要求】 - 本科及以上学历,人力资源管理相关专业背景,具备扎实的专业知识和丰富的实操经验; - 具备10年及以上人力资源管理工作经验,有空调、家电行业及热泵领域从业背景者优先; - 熟悉人力资源各模块工作流程,具有较强的组织协调能力、沟通能力和战略思维; - 对行业发展动态敏感,能够结合企业实际推动人力资源体系持续优化; - 年龄不限,具备良好的职业素养与团队合作精神,能适应高强度工作节奏。 【薪酬福利】 - 提供具有市场竞争力的薪资待遇; - 享受股票期权激励计划,与公司长期发展共享成果; - 完善的五险一金及补充商业保险; - 带薪年假、节日福利、员工培训与发展机会等。 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、人力资源战略规划落地:根据公司整体发展战略、经营目标,制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划,统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作,搭建标准化、体系化的人力资源管理体系,为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。 2、组织架构与团队管理:主导公司组织架构搭建、优化与迭代,梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系,统筹部门编制管控、人员梯队搭建;诊断企业组织管理问题,优化内部管理流程,提升组织协作效率、团队执行力,持续激活组织活力。 3、薪酬绩效体系改革:全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制,联动业务部门落地绩效管控与激励落地,充分调动员工积极性,实现企业与员工双向共赢。 4、高端人才招聘与人才梯队建设:统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作,搭建精准高效的高端人才招聘渠道;主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作,完善人才培养、储备、晋升体系,搭建可持续发展的人才体系,规避核心人才流失风险。 5、企业文化与员工关系管理:牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地,提炼企业核心价值观,策划落地各类文化建设活动,打造适配企业发展的企业文化,提升员工凝聚力、归属感与企业口碑;统筹员工关系全面工作,规范用工管理,规避各类劳动用工风险,妥善处理重大员工争议、劳资纠纷,保障企业用工合规。 6、人力成本管控与数据分析:全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作,合理优化人力成本结构,提升人力投入产出比;定期开展人力数据复盘、组织效能分析,输出专项分析报告与优化方案,为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。 7、部门管理与跨部门协同:统筹人力资源部整体工作,搭建团队工作机制,管理培养HR团队,统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地;深度联动各业务部门,对接业务需求,提供高端人力管理解决方案,助力业务高效发展。 任职要求 1、学历背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业,持有人力资源高级证书者优先。 2、工作经验:8年以上人力资源全盘管理经验,3年以上HRD同岗高管管理经验,具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验;有对应行业从业经验者优先。 3、专业能力:精通人力资源六大模块,擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设;熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策,具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力;具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力,可独立主导企业人力战略规划与落地。 4、综合能力:具备极强的战略思维、全局思维、商业思维,能够深度贴合业务发展制定人力策略;优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力,逻辑清晰、决策果断,具备出色的问题解决能力与抗压能力。 -
人力资源总监
急聘
16-22K
本科
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8年
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金华-永康市
立即应聘
岗位职责: 1. 按照公司总体发展战略,协助总经理制定公司发展战略规划,并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系,制定并组织实施人力资源管理制定(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划) 3. 负责公司团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构,组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6.及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责企业文化建设。 任职要求: 1. 男女不限,大专以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业; 2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力; 3. 擅长人力资源体系搭建,了解国家和地方相关政策、法规;掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识; 4. 熟练运用人力资源的六大模块,并能快速针对公司存在的问题,提出可行性操作方案并组织落实; 5. 有较强的抗压能力,适应发展型公司不断调整和改革的作风; 4、具备战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;很强的计划性和实施执行能力;很强的激励、沟通、协调能力,责任心、事业心强 -
14-16K
大专
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3年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源战略规划与体系建设,制定符合公司发展的人力资源政策与流程。 2、主导招聘与配置工作,优化人才引进渠道,确保关键岗位人才供给。 3、设计并实施绩效管理体系,推动组织与个人绩效持续提升。 4、负责薪酬福利体系搭建与管理,进行人力成本分析与优化控制。 5、组织开展员工培训与发展项目,提升团队专业能力与综合素质。 6、处理员工关系,构建和谐、高效的职场环境与企业文化。 7、统筹人力资源数据分析,为管理决策提供支持与建议。任职要求: 1、具备人力资源相关领域专业知识,熟悉人力资源各模块运作。 2、掌握国家劳动法律法规及相关政策,能合规开展人力资源工作。 3、拥有良好的战略思维、沟通协调能力与团队管理能力。 4、具备较强的分析解决问题能力与抗压能力。 5、对人力资源服务工作充满热情,认同公司服务理念与企业文化。 -
10-20K
本科
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
HR团队的“核心大脑”,负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设,为IPO组织变革提供专业方法论支撑。 招聘要求: ◦ 本科及以上学历,35岁以下,心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业; ◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验,有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先; ◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。 ◦ 精通组织诊断方法,能通过数据与访谈识别组织痛点,输出可落地的优化方案; ◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论; ◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力,能向管理层清晰传递组织优化思路; ◦ 具备较强的跨部门推动能力,能协调业务端落地组织变革方案。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1有能力根据公司业务现状和发展规划,设置和调整组织架构,岗位及其职能,满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才,并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司的使命远景,建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。 4能做好人力需求与成本的平衡,熟悉薪酬,有一定财务知识。 5熟悉制造型企业 -
18-25K
本科
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经验不限
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温州-乐清市
立即应聘
1.本科及以上学历,人力资源、管理类专业; 2. 十年以上大中型企业人资工作经验,三年以上同岗位工作经历; 3. 有规划完善人力资源管理体系的能力,特别是对组织管理、绩效、薪酬、激励体系的设计和完善有丰富的经验。 4. 具有较强的领导及管理能力,良好的组织协调能力,执行力强,能够承受一定的工作压力; 5.有上市公司工作经验及电子电气行业工作背景优先。
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