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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 南京
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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15-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源及行政管理体系的规划与建设，制定并优化相关制度与流程。 2、根据公司发展战略，制定人力资源规划，统筹实施招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系管理。 3、负责构建并推动企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力与员工敬业度。 4、统筹公司行政后勤保障体系，管理办公环境、固定资产、车辆及接待等事务。 5、负责人力资源与行政相关预算的编制与控制，确保资源合理有效使用。 6、协调处理各类劳动人事事宜，防范用工风险，确保公司人力资源运作合法合规。 任职要求： 1、全日制本科以上硕士学历，人力资源管理、企业管理或相关专业。 2、具备5-10年人力资源及行政管理相关工作经验，熟悉现代人力资源管理各模块。 3、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的用工风险防范意识与处理能力。 4、具备优秀的战略规划、组织协调、团队领导及沟通能力。 5、年龄在42岁内，工作严谨细致，责任心强，抗压能力好。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
1有能力根据公司业务现状和发展规划，设置和调整组织架构，岗位及其职能，满足现状和战略发展的需要。 2能招聘和识别岗位匹配的人才，并熟悉各种招聘渠道 3能根据公司的使命远景，建立或调整公司内部管理/服务/培训体系。 4能做好人力需求与成本的平衡，熟悉薪酬，有一定财务知识。 5熟悉制造型企业 -
20-30K
本科
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。 2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。 3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。 4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。 5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。 6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。 7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。 4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。仪器仪表
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500-1000
单双休
年终奖
绩效奖
全勤奖
包吃
房补
节日福利
带薪年假
免费旅游
五险一金
包住
加班补助
试用期全薪
生日礼物
2026-06-22
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人事行政总监
急聘
7-10K
大专
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司行政与人力资源全面管理工作，参与公司战略制定与落地。 2、负责制定并实施年度行政人事工作计划及管理制度，确保与业务发展同步。 3、牵头组织公司重大会议、商务活动及高管差旅安排，提供高端后勤与商务支持。 4、负责固定资产、办公及贸易辅助物资的采购、库存管理与成本控制。 5、监督办公环境、安全卫生管理及各项规章制度的执行情况。 6、统筹行政人事相关文件、合同的起草、审核与归档管理工作。 7、维护与物业、供应商等外部单位的合作关系，协调内部各部门工作。 8、负责行政人事团队的组建、管理、培训、考核与团队建设。 9、主导薪酬福利体系优化、员工关系维护及企业文化建设工作。 10、落实高管层交办的各项任务，主动推进并反馈工作进展。 任职要求： 1、具备行政人事统筹管理经验，有鞋材或纺织皮革行业经验者优先考虑。 2、学历大专以上，行政管理、人力资源管理等相关专业背景更佳。 3、具备出色的统筹规划、沟通协调及团队管理能力。 4、工作严谨负责，具有较强的决策辅助和问题解决能力。服装/纺织/皮革制造及加工
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1-100
五险
8小时工作制
全勤奖
绩效奖
免费培训
免费旅游
工作环境优美
交通便利
免费体检
节日福利
餐补
带薪年假
季度奖
年终奖
2026-04-17
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18-25K
本科
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经验不限
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温州-乐清市
立即应聘
1．本科及以上学历，人力资源、管理类专业； 2. 十年以上大中型企业人资工作经验，三年以上同岗位工作经历； 3. 有规划完善人力资源管理体系的能力，特别是对组织管理、绩效、薪酬、激励体系的设计和完善有丰富的经验。 4. 具有较强的领导及管理能力，良好的组织协调能力，执行力强，能够承受一定的工作压力； 5.有上市公司工作经验及电子电气行业工作背景优先。 -
人事行政总监
急聘
15-25K
本科
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5年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。 核心工作职责 1. 结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。 3. 统筹日常行政事务与费用管控，优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。 4. 负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。 5. 确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先，持人力一级/二级证书者优先。 2. 8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。 3. 精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。 4. 具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。 5. 书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。 -
人力资源总监
急聘
16-22K
本科
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8年
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金华-永康市
立即应聘
岗位职责： 1. 按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 3. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 4. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 5. 有较强的抗压能力，适应发展型公司不断调整和改革的作风； 4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强生产/制造/加工
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100-200
房补
工作环境优美
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
永康百强企业
高新技术企业
8小时工作制
五险
带薪年假
2023-10-25
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14-16K
大专
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3年
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温州-乐清市
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与体系建设，制定符合公司发展的人力资源政策与流程。 2、主导招聘与配置工作，优化人才引进渠道，确保关键岗位人才供给。 3、设计并实施绩效管理体系，推动组织与个人绩效持续提升。 4、负责薪酬福利体系搭建与管理，进行人力成本分析与优化控制。 5、组织开展员工培训与发展项目，提升团队专业能力与综合素质。 6、处理员工关系，构建和谐、高效的职场环境与企业文化。 7、统筹人力资源数据分析，为管理决策提供支持与建议。任职要求： 1、具备人力资源相关领域专业知识，熟悉人力资源各模块运作。 2、掌握国家劳动法律法规及相关政策，能合规开展人力资源工作。 3、拥有良好的战略思维、沟通协调能力与团队管理能力。 4、具备较强的分析解决问题能力与抗压能力。 5、对人力资源服务工作充满热情，认同公司服务理念与企业文化。 -
16-25K
本科
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经验不限
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台州-温岭市
立即应聘
岗位职责： 1、根据整体发展战略方向，推动公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平； 2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，督导公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等各个环节的工作； 3、根据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要； 4、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化； 5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 6、协助财务和各部门做好相关其他工作。 任职资格： 1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历； 2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。 6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。 -
20-30W/年
本科
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8年
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新余-渝水区
立即应聘
岗位要求 - 本科及以上学历，45岁以下，人力资源管理或相关专业背景； - 5年以上制造业人力资源工作经验，具备中大型企业任职经历者优先； - 熟悉劳动法律法规，具备良好的沟通协调与问题解决能力； - 具备较强的领导力和战略思维，能够推动组织变革与人才发展。 岗位职责 - 负责公司人力资源战略规划与制度建设，推动组织发展与人才梯队搭建； - 统筹招聘、培训、绩效管理及员工关系等模块，提升整体人力效能； - 协助高层制定并执行企业人才发展策略，优化人力资源管理体系； - 与各部门紧密合作，确保人力资源政策与业务目标高度契合。
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