推荐招聘信息

• 人力资源总监

  15-30K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据银行发展战略，制定并实施人力资源规划，支持业务目标达成。 2、负责招聘与配置体系搭建，优化招聘流程，确保关键岗位人才供给。 3、主导薪酬福利体系设计与优化，进行薪酬数据分析，确保内部公平与外部竞争力。 4、建立并完善绩效管理体系，推动绩效目标分解、过程管理与结果应用。 5、规划并组织实施员工培训与发展项目，提升员工能力与组织效能。 6、管理员工关系，营造积极的组织氛围，防范用工风险。 7、负责人力资源预算编制与成本管控。 8、推动人力资源数字化转型，提升人力资源管理效率。 任职要求： 1、具备人力资源相关领域知识，熟悉银行行业人力资源管理特点。 2、具备战略性思维与优秀的组织规划能力。 3、拥有出色的沟通协调能力与团队领导力。

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司长安营业部

  银行

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  1-100

  

  2026-04-10

• 新质总监晋升计划

  面议

  大专

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  2年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  工作职责 1、客户咨询与服务：深入了解客户需求，通过专业咨询，成为专业的“金融顾问、家庭医生、养老管家”的价值传递者。 2、客户关系管理：建立并维护良好的客户关系，定期回访客户，了解客户需求的变化。 3、市场拓展与营销：积极参与公司组织的各类市场拓展与营销活动，提升品牌知名度，吸引潜在客户。 4、团队协作与培训：与团队成员紧密合作，共同推动个人及团队发展；同时，参与内部培训，不断提升自身的专业素养和服务能力。 招募要求 1、年龄：28-55岁。 2、学历：大专及以上学历，财经、金融、医学、护理等相关专业优先。 3、品质：无不良从业记录、无违法犯罪或失信记录，业务品质良好。 计划亮点 1、广阔的职业发展空间：公司提供完善的职业发展通道和晋升机会。 2、丰富的收入构成：公司提供具有竞争力的训练津贴、销售利益、服务津贴、组织利益、保险福利及其他激励等。 3、全面的培训支持：平安人寿重磅升级职涯发展、政策资源、客户经营、产品服务四大类支持，帮助个人不断提升专业素养和服务能力。 4、和谐的工作氛围：公司注重个人关怀和团队建设，为队伍营造一个积极向上、和谐融洽的工作氛围。

  中国平安人寿股份有限公司东莞中心支公司南城财富区

  保险

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  2000以上

  

  2026-09-11

• 人力资源总监

  12-16K

  大专

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  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸

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  100-200

  

  2024-05-09

• 人力资源总监

  急聘

  16-22K

  本科

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  8年

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  金华-永康市

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 3. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 4. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 5. 有较强的抗压能力，适应发展型公司不断调整和改革的作风； 4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强

  永康市奈铂恩工贸有限公司

  |

  100-200

  

  房补

  工作环境优美

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  交通便利

  永康百强企业

  高新技术企业

  8小时工作制

  五险

  带薪年假

  2023-10-25

• HRD（薪资面议）

  20-30K

  本科

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、人力资源战略规划落地：根据公司整体发展战略、经营目标，制定匹配企业现阶段及未来发展的人力资源整体战略规划，统筹人力组织架构优化、人才配置、组织效能提升等核心工作，搭建标准化、体系化的人力资源管理体系，为公司业务扩张、稳健发展提供核心人力支撑与组织保障。 2、组织架构与团队管理：主导公司组织架构搭建、优化与迭代，梳理各部门岗位职责、岗位体系、职级体系，统筹部门编制管控、人员梯队搭建；诊断企业组织管理问题，优化内部管理流程，提升组织协作效率、团队执行力，持续激活组织活力。 3、薪酬绩效体系改革：全面负责公司薪酬福利体系、绩效管理体系的改革、制定科学合理的薪酬激励、绩效考核、评优晋升机制，联动业务部门落地绩效管控与激励落地，充分调动员工积极性，实现企业与员工双向共赢。 4、高端人才招聘与人才梯队建设：统筹公司核心管理层、技术骨干、高端稀缺人才的招聘与引进工作，搭建精准高效的高端人才招聘渠道；主导企业人才盘点、人才梯队建设、核心人才留存工作，完善人才培养、储备、晋升体系，搭建可持续发展的人才体系，规避核心人才流失风险。 5、企业文化与员工关系管理：牵头公司企业文化体系搭建、宣贯与落地，提炼企业核心价值观，策划落地各类文化建设活动，打造适配企业发展的企业文化，提升员工凝聚力、归属感与企业口碑；统筹员工关系全面工作，规范用工管理，规避各类劳动用工风险，妥善处理重大员工争议、劳资纠纷，保障企业用工合规。 6、人力成本管控与数据分析：全面统筹公司人力成本预算、核算与管控工作，合理优化人力成本结构，提升人力投入产出比；定期开展人力数据复盘、组织效能分析，输出专项分析报告与优化方案，为公司管理层经营决策、人力战略调整提供专业、精准的数据支撑。 7、部门管理与跨部门协同：统筹人力资源部整体工作，搭建团队工作机制，管理培养HR团队，统筹招聘、绩效、培训、员工关系、等全模块工作落地；深度联动各业务部门，对接业务需求，提供高端人力管理解决方案，助力业务高效发展。 任职要求 1、学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理等相关专业，持有人力资源高级证书者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源全盘管理经验，3年以上HRD同岗高管管理经验，具备中小企业完整的人力体系搭建、组织变革、团队管理实战经验；有对应行业从业经验者优先。 3、专业能力：精通人力资源六大模块，擅长组织架构优化、薪酬绩效体系搭建、高端人才盘点与梯队建设；熟悉国家及地方劳动法律法规、人力政策，具备极强的用工风险管控、劳资纠纷处理能力；具备优秀的人力成本管控、组织效能优化能力，可独立主导企业人力战略规划与落地。 4、综合能力：具备极强的战略思维、全局思维、商业思维，能够深度贴合业务发展制定人力策略；优秀的统筹规划、团队管理、沟通谈判、资源整合能力，逻辑清晰、决策果断，具备出色的问题解决能力与抗压能力。

  广东晟鼎智能装备股份有限公司

  仪器仪表

  |

  500-1000

  

  单双休

  年终奖

  绩效奖

  全勤奖

  包吃

  房补

  节日福利

  带薪年假

  免费旅游

  五险一金

  包住

  加班补助

  试用期全薪

  生日礼物

  2026-06-22

• 人力资源总监

  20-25K

  本科

  |

  经验不限

  |

  台州-黄岩区

  

  立即应聘

  我们在智通有预定一场领秀专场招聘会，9月19号统一在智通松山湖现场面试欢迎意向求职者直接现场面试） 1、男女不限，年龄30岁-48岁，本科及以上学历，人力资源管理专业或行政管理相关专业，8年以上上市公司相关工作经验；3年以上外资企业相关工作经验； 2、协助决策层制定公司发展战略； 3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 4、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、梯队建设、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 5、向公司决策层提供人力资源、组织结构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 7、负责公司的企业文化及体系建设； 8、负责ISO9001、ISO140001质量环境管理体系、6S体系的推动与维护； 9、熟悉社会责任、反恐等验厂标准。

  浙江冯泰科技股份有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  500-1000

  

  8小时工作制

  包吃

  包住

  五险一金

  年终奖

  带薪年假

  房补

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  2026-03-17

• 人力资源总监

  30-40K

  大专

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  5年

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  盐城-盐都区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面统筹公司人力资源战略规划，匹配业务发展需求； 2、建立健全人力资源管理体系，优化组织架构与流程制度； 3、主导核心岗位招聘工作，搭建人才梯队与储备机制； 4、构建绩效管理体系，完善考核指标与激励分配方案； 5、规划员工培训发展体系，提升团队专业能力与综合素质； 6、负责企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感； 7、处理重大劳动关系事务，规避用工风险，保障合规运营； 8、分析人力成本数据，制定预算并有效控制人力支出； 9、协助高层进行组织变革与管理效能提升； 任职要求： 1、学历大专以上，具备丰富的人力资源管理经验； 2、工作经验不限，熟悉制造业人力资源运作模式； 3、精通人力资源六大模块，擅长战略落地执行； 4、具备优秀的领导力、沟通协调能力及抗压能力； 5、熟悉国家劳动法律法规及地方政策； 6、具有敏锐的商业洞察力和决策判断力； 7、能够适应快节奏工作环境，结果导向；

  江苏中恒宠物用品股份有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

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  1000-2000

  

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  免费体检

  朝9晚5

  年终奖

  弹性工作时间

  包吃

  包住

  免费班车

  2026-09-14

• 人力资源总监

  15-25K

  本科

  |

  8年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 战略人力搭建：根据公司整体经营战略，全面统筹人力资源工作，搭建适配生产制造型企业的组织架构、人力管理体系，制定年度人力战略规划，支撑公司产能扩张与业务增长。 2. 组织与绩效管理：负责组织诊断、组织优化、流程梳理，搭建并落地薪酬体系、绩效考核体系、晋升体系、任职资格体系，优化组织效能、提升人均产值、严控人力成本。 3. 人才梯队建设：统筹中高层管理干部、核心技术人才、生产管理人才的招聘、选育、培养、留存，搭建人才梯队，完善干部储备机制，满足企业长期发展用人需求。 4. 招聘与人力配置：统筹全厂人力规划，负责关键岗位、高端技术岗位、管理岗位人才引进，解决产线用工、人员流失、人员配置失衡等问题，保障生产与运营人力稳定。 5. 培训与企业文化：搭建企业培训体系，开展新员工培训、管理层赋能培训、岗位技能培训；落地企业文化建设、员工关怀、团队氛围打造，提升员工归属感与团队凝聚力。 6. 员工关系与风险管控：精通劳动法律法规，统筹员工入转调离、考勤、社保、劳动合同管理，独立处理劳资纠纷、工伤、仲裁等疑难问题，规避企业用工风险。 7. 团队与预算管理：搭建并管理HR团队，制定部门年度、月度工作目标，做好团队带教与绩效考核；编制年度人力成本预算，管控各项行政、人力费用，输出月度人力数据分析报告，为高层决策提供依据。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，持有人力资源一级证书优先（985/211 院校人力资源专业应届毕业生亦可培养）。 2. 8年以上全盘人力资源管理经验，3年以上制造业人力资源总监/人力负责人全盘统筹经验，熟悉电子、电池保护板制造业工厂管理模式者优先。 3. 精通人力资源六大模块全流程实操，擅长组织变革、绩效薪酬改革、人力成本管控、工厂批量用工管理。 4. 熟悉国家及地方劳动法律法规，具备极强的用工风险防控能力、劳资纠纷处理能力。 5. 具备优秀的战略思维、统筹规划能力、数据分析能力，能够结合业务目标落地人力方案，结果导向强。 6. 具备优秀的跨部门沟通、协调、谈判能力，抗压能力强，能适配工厂快速发展及管理改革工作。 7. 职业素养高、原则性强、保密意识强，有大局观，落地执行能力强。 薪资福利 1. 薪资面议，根据个人能力与过往经验定薪，核心岗位高薪优待； 2. 购买社保、公积金，享有法定节假日、带薪年假、婚假、产假等； 3. 厂区环境良好，食宿配套齐全，定期团建、节日福利、年终奖金； 4. 完善的晋升机制、培训赋能体系，平台稳定，发展空间广阔。 岗位亮点 1. 全权负责人力全盘工作，独立操盘体系搭建与改革，权限充足； 2. 公司业务稳定、处于扩张阶段，人才需求大、发挥空间足； 3. 团队氛围简单纯粹，管理层务实，重落地、重结果。

  东莞市兴开泰电子科技有限公司

  非金属矿物制品

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  200-500

  

  免费旅游

  绩效奖

  包住

  包吃

  五险一金

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  工作环境优美

  2026-09-13

• 人力资源总监

  20-30K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 一、人力资源战略与组织发展 1）根据公司3-5年发展规划，制定人力资源战略并推动落地，支撑公司规模扩张与资本化进程。 2）主导组织架构优化与业务单元管理升级，推动事业部制或矩阵型组织落地。 3）推动组织效能提升与数字化人力资源体系建设。 二、核心人才与干部梯队建设 1）搭建核心人才梯队体系（高管、技术专家、业务骨干），完善继任者计划与人才盘点机制。 2）统筹关键岗位招聘与高端人才引进，保障核心岗位招聘达成率与质量。 3）建立干部评价与培养体系，提升中高层管理能力。 三、薪酬绩效与激励体系 1）设计与优化薪酬体系及中长期激励机制（含股权或合伙人机制优先）。 2）建立以经营结果为导向的绩效管理体系，推动目标分解与结果闭环。 3）建立人力成本分析模型，提升人效与组织投入产出比。 四、企业文化与组织变革 1）主导企业文化升级与价值观落地，打造高绩效文化。 2）推动变革管理项目，保障战略转型过程中的组织稳定性。 五、合规与风险管理 1）建立规范化用工体系，确保劳动风险可控。 2）主导社会责任审核及相关体系认证（如ISO、SA8000等）。 任职资格 1）本科及以上学历，人力资源管理、管理学或相关专业，硕士优先。 2）10年以上制造业人力资源管理经验，5年以上HRD或同等岗位经历。 3）有1500人以上规模企业组织升级或快速扩张经验。 4）有企业上市筹备或上市公司工作经验优先。 5）精通组织设计、薪酬绩效体系搭建及干部发展体系建设。 6）具备较强的战略理解力、经营思维与跨部门协同能力。 7）抗压能力强，具备成熟稳健的职业素养。

  东莞斯蒙奇智能科技有限公司

  其他制造业

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  500-1000

  

  交通便利

  生日礼物

  全勤奖

  五险

  绩效奖

  股票期权

  免费培训

  团队活动丰富

  年终奖

  包住

  包吃

  工作环境优美

  节日福利

  2025-05-06

• 人力资源总监

  13-25K

  本科

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  8年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.诊断并梳理公司组织架构、部门职责与管理汇报关系，消除职责真空与重叠； 2. 主导编写岗位说明书与权责清单（RACI），把"谁该管什么"钉死； 3. 建立并推动跨部门协作流程与审批权限表，减少推诿扯皮； 4. 搭建绩效考核与问责机制，让管理结果可衡量、可追责； 5. 建立经营例会、跨部门协调会等管理会议机制； 6. 制度汇编（员工手册、权限表、核心 SOP），并推动落地； 7. 统筹招聘、培训、员工关系等基础 HR 工作，但重心在组织与绩效。 任职要求： 1. 大专及以上学历，人力资源管理/工商管理相关专业优先； 2. 5 年以上 HR 经验，其中 2–3 年以上制造业 HR 管理经验，带过 3 人以上团队**； 3. 有"从混乱到规范"或"从 0 到 1 建体系"的实操经历； 4. 熟悉制造业高频风险：工伤、加班、竞业限制、社保合规、劳动纠纷处理； 5. 具备组织诊断→岗位→流程→绩效的闭环方法论，能落地而非只写 PPT； 6. 沟通推动力强，能镇得住、敢管管理层，逻辑清晰、结果导向； 7. **加分项**：塑胶/五金/箱包/外贸出口行业背景；用过简易 ATS 或低代码表单。 专业知识技能要求 1、人力资源管理； 2、行政管理； 3、工商企业管理。

  东莞天誉智能科技有限公司

  其他

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  200-500

  

  包吃

  包住

  餐补

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  绩效奖

  团队活动丰富

  8小时工作制

  五险

  2026-09-17