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高新开发区
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 宁乡
- 人力资源总监
没有找到相关职位,修改筛选条件试一下
推荐招聘信息
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人力资源总监
急聘
16-22K
本科
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8年
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金华-永康市
立即应聘
岗位职责： 1. 按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 3. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 4. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 5. 有较强的抗压能力，适应发展型公司不断调整和改革的作风； 4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强生产/制造/加工
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100-200
房补
工作环境优美
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
永康百强企业
高新技术企业
8小时工作制
五险
带薪年假
2023-10-25
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18-25K
本科
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经验不限
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温州-乐清市
立即应聘
1．本科及以上学历，人力资源、管理类专业； 2. 十年以上大中型企业人资工作经验，三年以上同岗位工作经历； 3. 有规划完善人力资源管理体系的能力，特别是对组织管理、绩效、薪酬、激励体系的设计和完善有丰富的经验。 4. 具有较强的领导及管理能力，良好的组织协调能力，执行力强，能够承受一定的工作压力； 5.有上市公司工作经验及电子电气行业工作背景优先。 -
面议
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人事行政体系规划与制度建设，优化组织架构与岗位设置。 2、统筹招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等人力资源全模块工作。 3、主导行政后勤、固定资产、办公环境、安全保卫及企业文化活动的管理。 4、协调处理劳动用工风险，确保公司人事行政运作合法合规、高效有序。 5、制定并控制部门预算，推动人事行政流程的持续改进与成本优化。 任职要求： 1、具备人事行政综合管理经验，熟悉生产制造型企业运作模式。 2、精通劳动法律法规及人力资源管理各模块实务操作。 3、拥有出色的组织协调、沟通表达及团队领导能力。 4、具备较强的体系搭建、制度优化和解决复杂问题的能力。 5、工作积极主动，责任心强，能承受一定的工作压力。 -
12-16K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑 -
面议
本科
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8年
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东莞-东城区
立即应聘
公司简介： 东莞耀富智能科技有限公司位于东莞东城环球经贸中心，是一家布局全品类供应链、集研发、生产、全球销售一体化的综合型跨境科技企业。公司搭建商品中心货盘体系，打造从产品设计、源头制造、国内 B 端分销到全球跨境电商的全链路商业闭环。 业务覆盖欧美、东南亚、拉美等全球多地，运营阿里国际、1688、美客多、Shopee、Temu 等多平台，核心品类长期稳居渠道榜单前列。公司坚持 “立足中国，布局全球” 战略，持续拓宽国内分销与海外跨境双赛道，实现多年稳健增长。 【人才共成长】 扁平化管理，摒弃繁琐层级与无效内耗，不搞办公室政治； 重视人才价值落地，业务快速扩张，开放大量核心岗位，提供充足施展空间； 以数据驱动业务，搭建标准化提成激励体系，业绩收益清晰透明，优秀伙伴共享业务增长红利。 一、工作模式 无需全天坐班，弹性线上办公，每周少量时间对接工作，时间自由，可兼顾自有工作。 二、岗位职责 1.设计公司整体组织架构体系，包括总部、项目部/分子公司的人力资源配置框架。 2.制定各层级岗位薪酬结构与范畴，股权激励、合伙人项目人员管控机制；适配跨境电商运营、选品、市场、供应链全岗位管理需求，确保市场竞争力与内部公平性。 3.前期完成体系、组织架构落地；后期定期到场优化薪酬、绩效、人员激励方案，针对合伙人项目、新项目人员管控提供解决方案；日常线上提供人力管理咨询。 4.协同各管理部门，匹配集团投融资、新项目孵化、分子公司设立的配套人力规划，支撑公司长期扩张。 三、任职要求 1.大型跨境电商 / 供应链管理企业人力资源总监同等岗位全职管理经验，全盘统筹过招聘、薪酬、绩效、组织发展全模块工作，有完整的组织体系搭建实操经验。 2.精通集团多主体组织架构设计、薪酬体系搭建、绩效激励、合伙人制人员管理。 3.有集团分子公司、项目合伙人人员管理实操经验。 4.战略思维强，能结合公司供应链核心主业匹配人力规划，落地性强，沟通高效。 四、合作优势 1.无坐班约束，时间灵活，仅需定期线上 / 线下对接； 2.长期稳定合作项目，按月结算报酬； 3.业务成长性强，伴随公司跨境电商、产业投资业务扩张，可持续拓展合作内容； 4.沟通简单高效，需求清晰，对接流程精简，无繁杂基础记账琐事； -
30-35K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。 -
18-25K·13薪
本科
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5年
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肇庆-鼎湖区
立即应聘
人力行政总监/经理 薪资范围：18-25k 具体面试后详谈 包吃包住，缴纳五险一金。 重点说明：适配精密制造工厂经验、有大型企业相关经历，合兼顾IPO合规，绩效、招聘、对外联动、行政后勤的工作。 任职要求： 1、男女不限，40岁以内，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业背景。 2、具备大型制造企业，尤其是精密制造工厂的人力行政全面管理经验。 3、熟悉人力资源各模块运作，精通招聘、绩效管理，并有IPO项目支持经验者优先。 4、出色的沟通协调、组织规划及团队领导能力，能有效进行对外联动。 5、工作严谨，具备较强的抗压能力与解决复杂问题的能力。 岗位职责： 1、全面负责人力资源与行政管理工作，制定并执行人力行政战略规划，支持公司业务发展。 2、主导招聘体系搭建与优化，精准匹配精密制造领域人才，保障关键岗位人员供给。 3、设计并实施绩效管理体系，推动组织效能提升，兼顾IPO相关人力合规与准备工作。 4、统筹行政后勤事务管理，包括办公环境、固定资产、供应商及对外联动协调。 5、构建并完善员工关系体系，组织丰富的团队文化活动，提升员工凝聚力与满意度。 6、负责人力成本预算编制与控制，进行人力资源数据分析，为管理决策提供支持。中介服务
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1-100
五险一金
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费旅游
节日福利
团队活动丰富
交通便利
包住
包吃
8小时工作制
试用期全薪
全勤奖
2026-08-15
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20-30K
大专
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10年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位定位：统筹公司人力与行政全模块管理，搭建标准化管理体系，优化人力配置、管控成本、规范行政运营，为公司战略落地提供人才与行政保障。 核心工作职责 1. 结合公司战略，制定人力行政中长期规划，搭建并优化人力行政全体系，推动落地执行。 2. 统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系管理，搭建人才梯队，防范用工风险。 3. 统筹工厂行政管理体系，负责厂区安全保卫与环境卫生、车辆、行政、后勤、保安、饭堂的日常管理及监控工作；优化行政流程，提供高效后勤支撑，助力企业文化落地。 4. 负责人力行政团队建设与管理，推动跨部门协作，提升组织效能。 5. 确保人力行政工作合规，通过数据分析优化管理，为公司决策提供专业建议。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力、行政、工商管理相关专业优先。（能力优秀的，学历可放宽至大专） 2. 8年以上人力行政相关工作经验，5年以上同岗位管理经验，中大型制造企业、集团化企业任职者优先。 3. 精通人力六大模块与行政全流程，具备体系搭建、成本管控、人才梯队建设能力，熟练运用数字化工具。 4. 具备较强战略思维、统筹协调与跨部门沟通能力，结果导向，责任心强，抗压性好，严守保密原则。 5. 书面与口头表达优秀，能独立撰写管理制度，熟练使用办公软件。 6. 至少三年以上压铸厂行政管理经验。 -
10-20K
本科
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经验不限
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东莞-沙田镇
立即应聘
HR团队的“核心大脑”，负责组织诊断、架构优化、人才梯队建设，为IPO组织变革提供专业方法论支撑。 招聘要求： ◦ 本科及以上学历，35岁以下，心理学、人力资源管理、组织行为学等相关专业； ◦ 3年以上OD或组织发展相关工作经验，有IPO前组织诊断、架构优化项目经验优先； ◦ 有大型企业或咨询公司OD项目经验者可放宽至2年。 ◦ 精通组织诊断方法，能通过数据与访谈识别组织痛点，输出可落地的优化方案； ◦ 熟悉组织架构设计、岗位体系梳理、人才盘点与梯队建设方法论； ◦ 优秀的方案撰写与逻辑表达能力，能向管理层清晰传递组织优化思路； ◦ 具备较强的跨部门推动能力，能协调业务端落地组织变革方案。 -
30-55K
本科
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5年
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深圳-龙岗区
立即应聘
硬性要求：研产销厨房小家电背景（首要条件），能适应公司高速发展要求，经营思维，目标导向，强交付。（请仔细阅读后投递，年龄25-35，谢谢） 一、岗位职责 1. 招聘策略与计划：对接业务部门，明确中高端岗位（研发总监、技术总监、业务总监、国内电商总监、跨境电商总监、供应链总监、外贸总监等）岗位需求，制定并执行月度/季度招聘计划，保障核心人才供给。 2. 全流程招聘交付：独立负责市场开拓性人才，高管，关键岗位全流程（需求分析→渠道拓展→人才寻访→面试组织→薪酬谈判→offer发放→入职跟进→试用期留存），确保招聘质量与时效。 3. 渠道建设与优化：运营招聘网站、LinkedIn、行业社群、内推、校园合作等渠道；做渠道效能分析，动态优化，降低成本、提升转化率。 4. 人才库与地图搭建：建立核心岗位人才储备库；输出行业人才mapping与调研报告，为业务提供人才供给策略参考。 5. 数据驱动与复盘：跟踪招聘数据（到面率、录用率、周期、留存率等），输出月度报告；分析瓶颈，提出优化方案，提升招聘ROI。 6. 雇主品牌与项目：参与雇主品牌建设（校招、行业展会、短视频宣传）；主导面试官培训、招聘流程优化等专项。 7. 跨部门协同：与用人部门深度协作，前置参与人力规划与编制管理，提升招聘匹配度与满意度。 二、任职要求 1. 学历：本科及以上，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先。有高管招聘经验。 2. 经验：5年以上全职招聘经验，其中2年以上制造业小家电中高端岗位招聘经验；熟悉研发、工程、供应链、外贸、电商等岗位招聘。 3. 能力： ◦ 精通招聘全流程，熟练使用BOSS，智联，前程，猎聘，脉脉等工具，具备主动寻访与人才Mapping能力。 ◦ 优秀的沟通、谈判与跨部门协作能力，能对接管理层与核心技术人才。 ◦ 具备数据思维，能通过Excel/招聘系统做数据分析与报告。 ◦ 抗压性强，能同时推进多个岗位，快速响应业务需求。 4. 素养：积极热情，真诚主动，诚信负责、性格开朗，强结果导向、保密意识强；熟悉劳动法规，合规开展招聘。 5. 加分项：有小家电/厨房电器行业资源；有高招、雇主品牌或招聘团队管理经验。 福利待遇： 1、提供免费单人宿舍（泊寓标准）。 2、提供免费工作餐两顿。（两荤两素一汤） 3、假期多多，假期日多放一天假。年假近半个月。（例：端午4天） 4、公司发展迅猛，提供定制化职业晋升路径与发展机会。 5、公司不定期团建，聚餐，旅游等活动。 6、公司氛围Nice，积极向上，同事好相处。
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