1、负责员工劳动合同的签订、续签、离职、异动等工作； 2、建立健全人事档案，并及时更新和上报； 3、负责员工的社保，按时准确缴纳； 4、安排员工转正、晋升、异动的考评，汇总整理相关信息并跟进流程； 5、负责申报办公用品、报销相关费用 6、负责公司员工的社保福利的申报（如生育津贴报销、工伤报销、失业保险等）； 7、负责各客户的款项请款、跟进到款情况及工资表和社保表等数据的制作； 8、负责用工企业员工的招聘，满足项目招聘需求；

1. 本科及以上学历，行政或管理类相关专业； 2. 十年以上中大型企业行政、人力资源、综合管理相关工作经验，五年以上行政副总工作经历。 3. 具备中大型企业行政、人力资源体系的规划、建立、运行、管理能力。 4. 有高度的责任心、敬业精神，有很强的组织协调能力、团队领导能力，有一定的文笔功底，良好的形象气质。 福利： 1. 住宿：为员工提供宿舍。 2. 伙食：福利餐厅，每日提供早、中、晚三餐。 3. 五险一金：入职即缴纳五险一金。 4. 节日礼品：每年端午、中秋、春节等节日，发放节日礼品。 5. 生日礼物：为每位员工准备生日礼品。 6. 子女就学：为外地员工子女、技术管理人才子女就学提供便利。

职位详情 岗位职责: 1、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。 2、负责跟进并落实各部门奖惩制度，员工社保、意外险的购置; 3、负责核算员工工资、报销、奖惩、绩效考核、培训、人事变更等事务; 4、督导公司各部门之间在工作上的协调关系，随时对各岗位工作中出现的问题作出解决措施并督导相关人员执行; 5、公司重要节日、员工活动策划; 6、及时完成上级领导交代的各项临时性工作; 7、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。 8、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。 9、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。 10、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。11、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。 任职要求: 1、30-40岁，大专以上学历; 2、3年以上行政相关工作经验; 3、工作细致认真，具有很强的人际沟通协调能力，管理能力，团队意识强; 4、抗压能力强，沟通与组织能力强; 5、熟悉员工关系、熟悉劳动法、合同法、工伤保险条例。 12,对国际各大品牌验厂Audit有丰富经验。

岗位职责： 1、根据公司战略发展，统筹和规划企业人力资源整体运作，制订适合公司的人力资源政策； 2、组织制订人力成本计划，按职能对各部门进行定岗定员，严格控制人力成本； 3、制订人事管理制度、招聘体系、员工培训体系、优化薪酬福利体系，并针对不同部门员工建立绩效体系； 4、保障企业关键岗位人才供给与培养，为中基层管理和技术岗提供保障。 任职要求： 1、本科学历以上、7年以上企业人力资源从业经验，3年以上人力资源部经理工作经历； 2、精通现代人力资源管理理论，对人力资源各领域工作内容熟悉，具有企业战略规划及人力规划善于人力成本控制及风险管理； 3、熟悉国家相关的政策，法律法规； 4、具有良好的职业道德，为人正直，有责任心、精力充沛，有较好的人际交往能力，团队组织能力、执行力和沟通能力，能承受较大的工作压力。

1、组织制定公司人事行政规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，开展岗位分析，编制职责说明书与岗位规范。 3、负责人员的招聘、储备，培训的计划、统筹管理。 4、负责绩效考核的建立，推行及有效运行。 5、公司企业文化的建立等。 6、后勤保安、饭堂的管理工作。

岗位职责： 1. 按照集团总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，28-45岁，本科以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 具10年以上大型企业人事行政管理实战工作经验； 3. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 4. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 5. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 6. 有较强的抗压能力，适应创业型公司不断调整和改革的作风。 7. 持有中级或一级人力资源管理师证优先。

一、能力需求： 1、大专以上学历 2、熟悉人力资源六大模块 3、有主导成功项目的经验，熟悉组织系统等并能实操，沟通控局能力强并愿意学习，做过人资部负责人，亲自主导过薪酬绩效的实施并产生效果； 4、制造行业5年以上经验（有日资、台资企业工作经验优先） 年龄32-45岁之间，性别不限 二、薪资组成：底薪+绩效+项目奖金+提成 岗位情况：需驻厂山东，制造业，目前有2000人

岗位要求： 1、全面负责公司的行政管理，包括制定和执行行政管理规章制度，监督和维护公司内部流程和制度的有效运行； 2、负责公司的人事行政工作，包括员工福利计划审核、员工关系管理、以及绩效考核和奖励惩罚工作； 3、管理和领导行政团队，提供优质的行政服务，包括但不限于后勤服务、安全保卫、车辆管理、以及会议和活动的组织和管理； 4、控制行政费用支出，包括固定资产采购和管理，维护办公环境和设施； 5、处理公司法律事务，监督公司保密工作的执行情况。 6、完成领导交办的其他任务。 任职要求： 1、具有相关的教育背景（法律）和行政管理经验； 2、熟悉公司业务流程和相关的法律法规； 3、优秀的沟通、协调和领导能力； 4、能够承受工作压力，并能在快节凑的环境中高效工作； 5、具有创新思维和解决问题的能力

岗位职责： 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 6、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 7、企业文化建设及团队建设； 8、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 职位要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理或相关专业背景；-熟悉人力资源管理理论和实践，了解人力资源管理流程，具备制定和实施人力资源政策的能力；﹣具备良好的沟通和团队合作能力，具备较强的管理和领导能力； 2、五年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历 2、800人以上中大型制造企业5年人力行政全盘管理经验 3、熟悉人力资源六大模块，有薪酬绩效制度起草、实施或改革的项目经验

1、根据组织战略和人力发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设； 2、参与人事决策，组织制定及优化招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实； 3、完善激励机制，合理规划和控制人力资源成本； 4、负责人员绩效考核管理及相关处理工作； 5、负责制定员工的职业生涯规划，并负责组织员工的晋级工作； 6、负责拟定人员编制和年度人力成本预算； 7、完成领导安排的临时任务或其他工作。

一、岗位职责： 1. 规划和指导企业的人力资源管理与组织建设，以促进公司经营目标的实现和长远发展。 2. 全面统筹规划企业的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。 3. 提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平。 4. 组织制定企业人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施。 5. 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 6. 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。 7. 完成总经理临时交办的各项工作任务。 8. 代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 二、任职资格： 1. 学历要求：人力资源管理、经济管理或相关专业全日制本科以上学历。 2. 培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 3. 工作经验：上市公司或者800人以上企业工作经验；5年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验，有自动化或制造行业的工作经验者优先。 4. 系统了解现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作。 5. 具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础。 6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规。 7. 具备较强的领导能力、沟通协调能力和解决问题能力。 8. 具备良好的职业道德和职业素养，对企业忠诚，对企业利益高度负责。

岗位职责： 职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员的招募、选拔和管理； 2、制定和完善公司各项管理制度和流程，并推动落实； 3、根据行业及公司发展状况，编制绩效考核管理政策与制度建立，完善绩效管理机制、绩效考核及评价并不断完善； 4、根据公司的发展，结合市场水平制定符合公司的薪酬福利体系。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理经验，大专或以上学历； 2、熟悉并掌握人力资源所有模块的知识； 3、有较强的计划性和实施执行能力；具备较强的沟通、协调、管理、团队领导能力。 工作地点：蓬江建达北路/新会大泽

岗位职责： 1. 按照公司总体发展战略，协助总经理制定公司发展战略规划，并负责组织、实施集团日常人事工作的运营及管理。 2. 建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制定（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展计划） 3. 负责公司团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队 建设。 4. 负责制定集团内各分公司及合资公司组建方案、管理架构，组织招聘配备各层级人员。 5. 定期向高层决策者提供人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议。为公司重大决策提供人力资源信息支持。 6．及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责企业文化建设。 任职要求： 1. 男女不限，大专以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业； 2. 有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力、具有很强的语言和文字表达能力； 3. 擅长人力资源体系搭建，了解国家和地方相关政策、法规；掌握行政管理、人力资源管理、心理学等方面的相关知识； 4. 熟练运用人力资源的六大模块，并能快速针对公司存在的问题，提出可行性操作方案并组织落实； 5. 有较强的抗压能力，适应发展型公司不断调整和改革的作风； 4、具备战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行能力；很强的激励、沟通、协调能力，责任心、事业心强

岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车，能接受3月份随公司搬迁到谢岗。

1>性别不要求，年龄35-45岁之间…. 2>人力资源或者管理类相关专业大专以上学历(熟悉汽配行业优先)…. 3>5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源或人力资源部经理工作经验…熟悉激励机制的搭建…. 4>具有很强的计划性和执行能力，抗压能力… 5>具有良好的沟通协调能力,组织能力…. 6>熟悉掌握人力资源六大模块及行政后勤等相关管理工作…. 7>能根据企业实时发展需求，引进人才…建立和完善绩效考核体系….

1、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，及时有效的聘请公司所需的核心人才，以保证整个公司团队最优组合。 2、配合CEO建立公司文化及推进计划，并将文化分解、融入所有员工的工作之中，确保推进计划与核心价值观的一致性。 3、能够从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定公司人力资源的战略规划，推动公司的组织变革与创新。 4、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性。 5、组织制定公司年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控公司人才池，以保证整个公司团队最优组合。 6、及时关注企业发展过种种的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。 7、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。 8、向总裁提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平;控制人力资源成本。 9、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计。 10、负责公司的行政日常事务性工作的执行及固定资产的管理、协调及维护。 11、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 职责要求： 1、35-40岁，有正能量，工作中有激情，有干劲，有韧劲，在高速发展型企业做过，抗压能力强，稳定性好，勤奋踏实。 2、第一学历大专以上，人力资源、管理或相关专业。 3、对新环境的适应能力强，坚守原则，不做企业中的小白兔，做事风格踏实务实，撸起袖子干，推动力强。 4、贴近现场，深入群众，有一定的整合能力，有亲和力，有感召力，感染力。 5、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规等政策。 6、有成功的企业管理操作案例，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 7、良好的口头、文字表达能力，优秀的团队管理能力，有培养下属的能力。 8、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的挖掘与引进、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯设计等操作具有丰富的实践经验。 9、具有较强人际交往能力、应变能力、沟通及解决问题的能力。 10、敬业精神强，富有激情，时刻为挑战高薪而战。

岗位职责： 1、战略规划与实施：负责制定和执行公司的人力资源战略，确保其与公司总体战略目标一致； 2、管理体系建设：建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、人才发展等； 3、政策与制度制定：负责制定和推行人力资源管理政策、制度规范，确保有效执行； 4、人才选拔与配置：根据公司需求，进行人才选拔和配置，包括内部调配和外部招聘； 5、绩效与激励机制：建立和优化绩效管理体系，组织实施绩效考核，并监督控制各部门绩效考核过程； 6、薪酬福利管理：搭建和完善薪酬福利管理体系，建立与公司发展相适应的股权激励制度； 7、企业文化建设:负责塑造、维护、发展和传播企业文化，提高团队凝聚力和员工的工作积极性。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，35-40岁，人力资源相关专,5年以上同岗位经验，英语可作为工作语言优先； 2、熟悉人力资源各模块工作，具备HR专业知识与实践经验； 3、具备管理体系架构能力，优秀的沟通能力和服务意识，较强的执行能力以及优秀的文字功底。

岗位职责 1、负责协助总经理监管经营管理指标达成； 2、负责总经办工作传达、跟进、汇报； 3、负责定期性组织各部门相关报表提交、管理会议组织，公司会议组织； 4、负责落实各项会议的决议事项，提高公司各项工作效率； 5、负责协助总经理跟进生产/营销/产品/职能管理例会、周会、月会事项完成情况并提报完成进度； 6、协助总经理做好年度总结及下年度规划； 7、主导公司经营管理层经营分析与目标分解进度管控； 8、负责根据公司的年度发展战略，监管人力资源规划，对人力资源规章制度、招聘培训、薪酬绩效、职业生涯规划、员工关系管理工作； 9、负责监管修订改善公司绩效管理体系并落地实施； 10、负责根据公司业务发展规划及定岗定编，制定年度招聘计划并分解到季度、月度招聘计划上报上级及公司； 11、负责每年根据培训需求调查及公司的业务发展，制定公司年度内训和外训培训计划，并分解到季度、月度，报上级及公司审核； 12、负责协助公司企业文化项目的建设与推动； 13、及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成领导交办的其它工作； 14、严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。 任职要求 1、人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历； 2、五年以上管理岗位工作经验或三年总助理岗位工作经验； 3、具有一定的行政管理、企业管理、战略管理、组织系统管理、劳务法律等知识，对现代企业人事、行政管理模式，有系统的了解和实践经验积累； 4、能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；对职位分析、绩效考核、薪酬体系建立、福利与人事制度的管理能力，人力资源开发与培训的能力； 5、对人及组织变化敏感，具有很强的语言文字表达能力、人际关系沟通、处理与协调能力和执行力； 6、良好的分析能力、组织能力、自我学习能力和处理危机的应变能力； 7、具有强烈的服务意识，待人公平公正； 8、诚信廉洁，勤奋敬业，作风严谨，敬业负责，有良好的职业素养。

职责描述： 1、 根据公司HR管理策略形成相应管理办法； 2、 负责公司人力资源管理体系的建设与实施，并持续优化； 3、 组织核定岗位职能职责及编制，制定年度人员编制计划、年度人员需求/招聘计划； 4、 负责统计、计算人力资源关键指标，对其进行分析并采取有效管控举措； 5、 协助各部门做好人力资源规划，开展人才储备梯队建设及管理干部能力提升； 6、 负责员工职业发展通道构建、完善和实施； 7、 与业务部门搭档，推动公司业务战略落地，促进人力资源相关政策在业务部门有效实施； 8、 盘点、分析、诊断组织和人员现状，在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施； 9、 通过主动和管理层、员工的互动，搭建团队情感纽带，建立有效和多样化的沟通渠道，保证组织信息的有效传递； 10、配合和推动业务部门的创新和变革，提升组织效率，激发组织活力。 任职要求： 1、 统招专科及以上人力资源/财务/法律/工商管理/心理学专业及学历； 2、 5-10年人力资源相关工作经验，有相关行业HRBP工作经验者优先，年龄28—40岁； 3、 对人力资源工作有深度的思考和认知，精通两个及以上HR模块，能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论; 4、 性格开朗，积极进取，善于沟通，责任心强；具备较强的组织、协调、沟通和推动力，以及人际关系处理能力 5、 熟练使用微软办公软件，文字、图片、视频编辑能力较强。