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2024年5月21日刷新

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职位类别: 人力资源总监

职责描述:
1、 根据公司HR管理策略形成相应管理办法; 
2、 负责公司人力资源管理体系的建设与实施,并持续优化; 
3、 组织核定岗位职能职责及编制,制定年度人员编制计划、年度人员需求/招聘计划; 
4、 负责统计、计算人力资源关键指标,对其进行分析并采取有效管控举措; 
5、 协助各部门做好人力资源规划,开展人才储备梯队建设及管理干部能力提升; 
6、 负责员工职业发展通道构建、完善和实施; 
7、 与业务部门搭档,推动公司业务战略落地,促进人力资源相关政策在业务部门有效实施; 
8、 盘点、分析、诊断组织和人员现状,在招聘、培训、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
9、 通过主动和管理层、员工的互动,搭建团队情感纽带,建立有效和多样化的沟通渠道,保证组织信息的有效传递;
10、配合和推动业务部门的创新和变革,提升组织效率,激发组织活力。

任职要求:
1、 统招专科及以上人力资源/财务/法律/工商管理/心理学专业及学历;
2、 5-10年人力资源相关工作经验,有相关行业HRBP工作经验者优先,年龄28—40岁;
3、 对人力资源工作有深度的思考和认知,精通两个及以上HR模块,能够掌握和使用人力资源管理工具和方法论;
4、 性格开朗,积极进取,善于沟通,责任心强;具备较强的组织、协调、沟通和推动力,以及人际关系处理能力
5、 熟练使用微软办公软件,文字、图片、视频编辑能力较强。
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